各镇教育中心校、县直中小学、局直教育单位：
根据《略阳县中小学教师流动调配管理暂行办法》(略政办发[2007]71号)，结合学校工作实际和编制标准，现将2014年部分城区学校公开招聘学科教师有关事项通知如下：
一、招聘对象
凡工作满五年，且符合招聘学校公布条件的全县中小学公办教师均可按照有关程序参加竞聘，应聘教师原则上从超编学校产生，中学教师不得应聘小学教师岗位。
二、招聘办法
按照“公开岗位、公开条件、公开报名、择优聘任”原则公开招聘。通过说课、试讲、学术答辩、教学基本功展示、专业知识考试和业绩考核等形式对应聘教师进行教学能力考核。整个评审考核工作由县教育体育局负责指导，县人事、编制、监察等部门全程监督。说课、试讲、教学基本功展示、学术答辩和专业知识考试由招聘学校负责组织进行;业绩考核由应聘人所在学校对应聘人近三年来的师德表现、工作态度、教学成绩进行综合考核。各招聘学校在进行教学能力考核后，提供所有应聘人考核资料，并提出拟聘意见，报县教育体育局审定。县级名师和县级以上教学能手、优秀教师在同等条件下可优先聘任。
三、时间安排
公开竞聘教师工作，从2014年5月20日开始，到2014年8月15日结束，共分五个阶段。
第一阶段：宣传动员(5月20日至6月10日)。制订招聘方案，广泛宣传竞聘政策，提高政策的知晓率。
第二阶段：公开报名(6月11日至6月15日)。应聘人持有关证件到招聘学校报名。
第三阶段：资格审查(6月16日至6月19日)。对照竞聘条件审查报名人员资格;
第四阶段：教学能力和业绩考核(6月20日至7月9日)。以招聘学校为主组织说课、试讲、学术答辩、教学基本功展示、专业知识考试，以应聘人所在学校为主对应聘人进行业绩考核;
第五阶段：审核聘任(7月10日至8月15日)。县教育体育局根据有关会议研究同意后发文，学校与应聘教师签订聘书。
四、几点要求
1、各招聘学校必须严格按照县局规定的时限和要求，接待报名，安排试讲，上报材料。整个招聘工作必须有规范严密的方案，必须在学校领导班子的集体组织下进行，确保公开、公平、公正。
2、各学校要在确保本单位工作不受影响的前提下，支持本校教师参与竞聘工作。对于申报参加竞聘的教师，所在学校要召开领导会议研究，签注是否同意参加竞聘的明确意见，凡没有学校明确意见的，将取消参加竞聘资格.
3、各学校要认真对参加应聘的教师进行业绩考核，并根据本校岗位实际需要签注意见，上报县教育体育局。
4、各应聘人要在确保本单位工作不受影响的前提下参与竞聘，要充分准备，全面展示自身才能，力争在竞聘中锻炼提高自己。
附件：
略阳县教育体育局 略阳县人力资源和社会保障局
略阳县编制委员会办公室
2014年6月3日