在说课（及技能考核）成绩合格的人员中，按照应聘同岗位人员考试总成绩从高分到低分的顺序，以及岗位实际招聘人数1:1的比例确定参加体检和考察人员（总成绩相同的，取说课成绩高者；应聘音乐、体育、美术及学前教育教师岗位的，若说课成绩仍相同，取技能考核成绩高者）。
体检和考察由金湖县人力资源和社会保障局、金湖县教育局统一组织。因应聘人员个人原因或体检或考察不合格出现缺额的，在应聘同岗位的说课（及技能考核）成绩合格人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》及苏教人〔2010〕14号文件执行。体检费用考生自理。体检的具体时间、地点另行通知。
考察参照《省委组织部等3部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》和《2015年上半年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员报考指南》执行。
（四）公示
体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障局网站、金湖县人力资源和社会保障局网站、金湖县教育局网站公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序在规定时间内办理相关手续。
拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期未办理聘用手续的，作自动放弃处理。
在公示与聘用审批阶段，拟聘人员公示结果影响聘用的或考生明确表示放弃聘用出现缺额的，在报考同岗位的说课（及技能考核）成绩合格的人员中按照总成绩从高分到低分的顺序进行一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。
四、聘用与相关待遇
被聘用人员由金湖县教育局统一分配，试用期为6个月（初次就业人员试用期为12个月），试用期满考核合格的，按有关规定办理相关手续。对试用期间考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。
被聘用人员待遇按金湖县事业单位的有关规定执行。
五、信息公开与咨询
（一）招聘工作全程信息公开，相关信息可登录以下网站查询：
淮安市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.huaian.gov.cn/）
金湖县人力资源和社会保障局网站（http://rsj.jinhu.gov.cn/）
金湖县教育局网站（http://www.jhedu.gov.cn/）
（二）为方便群众咨询，特设立咨询电话：
金湖县教育局组织人事科 0517-86907240 0517-86902926
六、招聘纪律与监督
招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任；对违反招聘纪律的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退。被取消资格或解除聘用合同的人员责任自负。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。为方便群众监督，特设立监督电话：
中共金湖县纪委、金湖县监察局 0517-86806161
金湖县人力资源和社会保障局纪委 0517-86805412
金湖县教育局纪委 0517-86908457
七、本公告由金湖县公开招聘教师工作领导小组负责解释。
附件：1、 2015年金湖县公开招聘教师岗位表.xls
2、 2015年金湖县公开招聘教师报名表.doc
3、 2015年金湖县公开招聘教师考试专业参考目录.doc
金湖县公开招聘教师工作领导小组
2015年6月4日