为进一步加强我区教师队伍建设，解决中小学校部分学科教师紧缺的问题，拓宽选人用人渠道，依据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（黑办发［2006］32号），经铁锋区委、区政府研究决定，以考试录用的方式面向社会公开招聘中小学专任教师，充实教师队伍。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次计划招聘中、小学教师15人，具体岗位及要求详见计划表。
二、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法、法律，品行端正。
2、热爱教育事业，具有良好的政治、思想、道德素质和广博的知识视野。
3、全日制统招师范类本科及以上毕业生（音乐、体育、美术、计算机专业可以是非师范院校；体育学科要求是运动训练专业）。
4、师范类毕业生要求具有教师资格证书及普通话等级证书。
5、具备胜任岗位要求的身体条件。
6、年龄在30周岁以下（1983年10月1日以后出生）。
7、下列人员不得报考：
（1）曾经受过行政、刑事处罚或曾经被开除公职的人员；
（2）近三年各类考试过程中被录用主管机关认定有考试作弊行为的人员。
三、报名办法
1、报名采取现场报名的方式，当场确认考试资格。
2、报名时间：2013年10月14日-10月16日早8：30-晚17：00。
3、报名地点：铁锋区教育局人事科。
4、应聘者需携带以下资料：
（1）毕业证书、教师资格证书、普通话等级证书、户口本、身份证原件及复印件。
（2）报名表3份及近期1寸免冠照片5张。
（3）符合黑政发［2009］30号文件相关政策的考生，报名时必须提供有效证书或证明原件及复印件，否则不予确认。
5、报名注意事项
（1）报考人员只限报一个岗位。
（2）报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
（3）应聘人员应如实提交有关信息和材料。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。
（4）岗位招聘计划与报考人数之比原则上不低于1:3，达不到报考比例的，将缩减招聘人数或取消该招聘岗位。紧缺、急需岗位经齐齐哈尔市人社局批准，可根据实际情况适当降低招考比例。
四、招考办法
考试分为笔试、面试两部分。笔试、面试均实行100分制，笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%，总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩（含政策性加分）×60%+面试成绩×40%。
（一）笔试
1、笔试时间：以准考证上的时间为准。
2、笔试内容含公共基础知识、教育学、心理学、时事政治等。其中公共基础知识占20%，教育学占40%，心理学占30%，时事政治占10%。笔试方式为闭卷考试，考试时间为2.5小时。
3、笔试地点及注意事项详见准考证。考生考试时需携带准考证、有效身份证进入考场（其它证件无效）。
4、笔试结束后，根据考生笔试成绩（含政策性加分）由高分到低分依次按招聘岗位人数1：3的比例确定进入面试，若最后一名笔试成绩出现并列，则应扩大进入面试人选。
（二）面试
1、采用结构化面谈的方式进行，面试内容包括竞职优势说明、专业技能展示、说课（按照自己所学学科准备教学内容）。面试时间为15分钟。考生采取两次抽签当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试。面试成绩由评委现场打分，工作人员现场记分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，然后计算平均分，面试成绩当场公布。
2、面试结束后，根据招聘岗位按应聘者总成绩由高分到低分的顺序，按招聘岗位1：1的比例确定进入体检和考核人选，若总成绩出现并列，如有符合黑政发[2009]30号文件相关政策的考生优先聘用，否则以笔试成绩高者优先聘用。
（三）体检和考核
体检标准参照考试录用公务员体检标准执行。对体检合格的应聘人员，在对其德、能、勤、绩、廉等情况进行考核，并对其应聘资格条件进行复查。拟聘人员经体检或考核不合格的，不得聘用，空出的岗位依报考岗位按考试总成绩从高分到低分依次递补。
（四）公示和聘用
根据考生的考核和体检结果确定聘用人选，并在铁锋区政府网站进行公示，接受社会监督，公示期为7个工作日。公示期满无异议后，被聘用人员由铁锋区教育局统一分配到所需学校并办理聘用手续，并将招聘人员名单报齐齐哈尔市人力资源和社会保障局备案，不服从分配者，取消录取资格。
（五）试用期及相关待遇
聘用人员实行6个月试用期。试用期满，由教育部门进行试用期考核，经考核胜任本职岗位工作的，正式办理相关聘用手续，不能胜任本岗位工作的，取消聘用资格。被聘用人员享有与学校其他在职教师同等待遇。
五、考试纪律
严格工作纪律，区纪检监察部门要进行全程监督，对营私舞弊者给予相应的纪律处分。
报考人员必须遵守招考的有关要求，服从招聘主管部门的安排。对在报名、笔试、面试、考核、体检过程中被认定违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发[2009]126号）规定，由招聘主管部门对其进行处理。
铁锋区人力资源和社会保障局
2013年9月29日
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