笔试采取闭卷形式，卷面分数为100分，考试时间为90分钟，考试主要内容为教育学、教育心理学、教育法、教师法等基本知识。
1、教育学和教育心理学。主要测试考生从事教育教学工作的有关知识和能力。不指定考试参考用书。
2、教育法和教师法。教育法主要测试考生对法律规定的教育基本制度、学校及其他教育机构和受教育者的权利、义务等内容的理解和掌握程度；教师法主要测试应试者对法律规定教师的权利、义务和有关教师管理等内容的理解和掌握程度。
（二）面试
面试时间为每人15分钟，主要测试考生的教学基本功和基本素质，包括考生的仪容仪表、普通话水平、语言表达能力、分析判断能力、临场应变能力和考生对教育发展、教师职业及教师必备素质等方面的理解程度。
（三）考试方法
1、第一轮为笔试。初定于2013年7月26日进行笔试，具体时间地点以准考证为准。报考人数若达不到拟招聘的人数，考试照常进行。当日公布考生笔试成绩。
2、第二轮为面试。笔试成绩必须达到60分最低控制分数线，对上线考生，按成绩从高到低的顺序确定面试对象。根据汕人社〔2013〕70号文的最新要求，面试对象按招聘岗位拟聘用人数分段计算，具体计算函数如下：Y=2X（1≤X≤3）；Y=1.5X+1（3<X≤10）；Y=1.2X+5（X＞10）。其中，X代表拟聘用人数，Y代表面试人数，Y值按小数点后四舍五入取整数值。面试人数达不到上述要求的，招聘单位可根据进入笔试合格分数线的人员数确定面试人数。
面试在区招聘教师工作领导小组领导下，组成若干个考评小组进行考核评分。取得面试资格的考生必须参加面试，面试时间另行通知。
面试总分为100分，考生面试成绩必须达到60分最低控制分数线，达不到最低控制分数线的考生不予聘用。
八、体检
按照考试总成绩，从高到低的顺序，按各招聘科目的拟招聘人数等额确定体检人选（若考试总成绩相同，以笔试成绩高者列前）。体检合格者列为拟聘用人员，体检不合格者不予聘用，由此出现的空缺名额在本招聘科目按总成绩从高到低依此递补。
体检标准按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省卫生厅联合下发的《关于调整广东省事业单位公开招聘教师岗位人员体检标准的通知》（粤人社发〔2011〕134号文）规定的《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2011年修订）》执行。体检费由应聘人员自理。
体检时间：具体时间另行通知
体检医院：区级二级以上综合性医院，具体地点另行通知。
九、聘用
拟招聘人员按程序进行公示，经公示无异议的拟招聘人员按有关规定办理聘用手续。聘用的新教师，实行试用期一年，试用期满后经考核合格的予以转正定级。试用期内未能按承诺取得教师资格证书的，取消聘用资格。
本次聘用的新教师纳入事业单位人员编制管理，享受在职公办教师的岗位薪酬和相关待遇。
聘用的新教师由区教育局按各中学的教师需求计划统一安排，如不服从安排，取消聘用资格。聘用的新教师必须与区教育局签订就业协议书。新教师原则上必须在濠江区工作满五年方可申请调出区外，同时必须在所在学校工作满三年后方可申请区内交流。
十、工作要求
（一）加强领导，确保招聘工作的公正性。招聘教师是一项政策性强、工作量大的工作，为切实加强领导和管理，确保这次招聘工作的顺利进行，区成立招聘教师工作领导小组。
组长：郑少玲（区政府副区长）
副组长：李小锋（区政府副区长）
成员：王喜明（区政协副主席、区委组织部副部长）、陈舜波（区纪委常委、区政务监察审计局副局长）、黄树平（区委组织部副部长、区人力资源和社会保障局局长）、林明忠(区教育局局长、党委书记)、林卫群（区编委办主任）、蔡宏璋（区教育局党委副书记）
领导小组下设办公室，由林明忠同志兼任办公室主任，林卫群、蔡宏璋同志兼任办公室副主任。成员在区人力资源和社会保障局、区教育局抽调人员组成。
（二）严格管理，接受监督。招聘工作全程实施封闭式管理，全部考生和担任本次考试的评委及有关人员进入考场后，所有通讯工具上缴考务办公室，一律中断与外界联系。
招聘工作实行阳光作业，招考文件和考试结果可上网查询，网址为：濠江区人民政府网http://www.haojiang.gov.cn、濠江教育信息网http://sthj.stedu.net和濠江人社网http://www.sthjrsj.gov.cn。考试工作咨询联系电话：87374617（区教育局人事股）、87375501（区人社局人事管理股）。
招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。举报信箱设在区教育局楼下，举报电话为：87397768（区纪委）、87375501（区人社局）、87381586（区教育局）。
招聘工作未尽事宜由区招聘教师工作领导小组研究决定。
附件：
汕头市濠江区人力资源和社会保障局
汕头市濠江区教育局
二○一三年七月十一日
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