宜宾县高场职业中学校2013年遴选学前教育专业教师方案
根据《宜宾县人力资源和社会保障局、宜宾县教育局2013年县一中等五所高中学校公开选聘教师公告》精神，结合我校编制和急需用人实际，今年我校面向县内、外公开遴选学前教育专业教师，为使工作顺利进行，特制订本选聘方案。
一、组织领导
学校成立选聘领导小组，负责选聘工作的组织领导；领导小组下设办公室和学科组，负责选聘的具体工作。
二、公选专业、名额及比例限制
学前教育专业教师1名。公选报考比例不得低于1：3。
三、遴选范围
面向社会公开遴选。
四、选聘对象、条件
遴选对象为在编在职的县内、外公办学校（幼儿园）教师。
（一）遵纪守法，品行端正，师德良好，爱岗敬业，身体健康，能胜任班主任工作，且具有较强实践能力和教学能力。
（二）国民教育大学本科及以上学历，且全日制学历为中师及以上幼儿教育（学前教育）相应专业毕业。
（三）具有幼儿园教师资格证。
（四）具有幼儿园教学管理经验，任中心幼儿园园务主任或园长职务两年以上。
（五）年龄40周岁以下（1973年7月30日以后出生），教龄三年以上。
三、报名与资格审查
应聘人员于2013年7月12日18:00前持本人身份证、学历（学位）证书、教师资格证、职称证、近三年的荣誉证书原件及复印件到宜宾县高场职业中学校党政办公室报名（验原件后现场复印保存复印件），同时进行资格审查，并当面通知应聘人员资格审查结果。
联系人：李良君
联系电话：6410146 13700996625
四、考核评分
考核评分满分100分，包含既往教育教学成绩计分（占15%，共15分）和教育教学能力考核（占85%，共85）两部份。
考核评分于2013年7月12日在高场职中举行。
（一）既往教育教学成绩计分（15分）
既往教育教学成绩根据应聘者近三年（2010年7月30日至计分当日）所获各种教育教学荣誉、表彰及教科研成绩按标准按实计分，此项最高分15分。其计分标准为：
1、获国家级、省级、市级、县级优秀教师、优秀班主任或优秀教育工作者每次分别计10分、8分、5分、3分。
2、获市级教学质量奖，分别按一等奖、二等奖、三等奖计8分、5分、3分；获县级教学质量奖，分别按一等奖、二等奖、三等奖计5分、3分、2分；获乡（镇）教学质量奖，分别按一等奖、二等奖、三等奖计3分、2分、1分。计分时段内均累计。
3、教育教学论文在正规刊物发表，分别按国家级、省级、市级、县级计5分、4分、3分、2分（内刊发表减半计算）；教育教学论文参加教育行政主管部门或教科研部门评选获一等奖的，参照发表计分，其他等级减半计分。教学论文仅计与应聘专业相符的专业论文。
4、其他表彰：应聘者获其他表彰的，由应聘者提供原件交由领导组参照第1项计分标准给予计分。
（二）教育教学能力测试（85分）
教育教学能力测试分为说课、教学能力现场测试和面试两个环节，其中说课30分，现场能力测试30分，面试20分。
1、说课（30分）
应聘人员在学校提供的说课题目中选择自己擅长的内容，现场独立完成说课稿的撰写（手写）和说课。说课时间控制在15分钟以内。说课完毕后，应聘人员将说课稿交测试组。
2、教学能力现场测试（30分）
现场考核应聘人员在幼儿园教学工作中的综合应用能力，主要包括自弹自唱（10分）、幼儿绘画（10分）、幼儿舞蹈（10分）
3、面试（25分）
面试在说课完毕后进行，主要由考评组就教育教学理论、学科专业知识、教育教学实践能力等方面向应聘者提问，由应聘者予以解答。
(三)考核成绩的折合
应聘人员相应项目考核得分采用去最高分和最低分加权平均的办法予以核算，即相应项目的得分计算公式为：
得分=（评委评分总和—最高分—最低分）/（评委数—2）
五、拟选聘人员的上报
选聘工作领导组办公室根据县人社局、教育局公告，确定拟选聘人员，并将拟选聘人员进行张榜公示，公示时间3个工作日。公示期满，学校将拟聘人员信息上报审批。
六、本方案解释权归宜宾县高场职业中学校。
宜宾县高场职业中学校
二○一三年七月五日
教师试题推荐：中小学幼儿教师招聘考试试题
教师面试常见问题汇总：教师招聘考试面试常见问题汇总
教师说课稿：教师招聘考试说课稿汇总
教师教案：教师招聘考试教案汇总
教师考试大纲：教师招聘考试大纲