本次招聘面向社会实行公开招聘，采取面试考察的方式进行，具体程序如下：
（一）制定和上报招聘方案
我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。
（二）发布招聘公告（2013年5月30日-6月7日）
待招聘方案批复后，根据上级主管部门的统一安排，在天津市人力资源和社会保障局网站（http://www.tj.lss.gov.cn）、天津市耀华中学校园网（http://www.yaohua.org）以及相关高校就业指导网等媒体发布招聘公告，发布时间不少于7个工作日。
（三）报名与资格初审
1.报名
本次招聘采取网上报名的方式，报名时间自6月8日-6月12日，应聘人员由天津市耀华中学校园（http://www.yaohua.org）下载、填写《应聘人员登记表》，并将填写完毕的电子表格及电子简历一并发送至我校2013年招聘专用邮箱tjyhzp@sohu.com
2.资格初审
6月13-14日进行资格初审，向通过初审的应聘人员发《面试考察通知单》。报名人数与招聘岗位数之比未达到3:1时，取消相应招聘岗位。
3.考试（2013年6月）
（1）资格原件审核：博士学位获得者通过资格初审后可免除笔试直接进入面试阶段。进入面试的考生，按照规定的时间携带以下材料到我校进行资格原件审核：本人毕业证、学位证、户口本、身份证、英语等级证书、计算机等级证书、教师资格证等相关证件原件及复印件（2013年应届毕业生需携带毕业生推荐表、户口本、身份证、成绩单、学生证原件及复印件，户口迁往就读大学的，携带大学集体户口页或学校毕业生管理部门出具的集体户口证明）；
资格原件审查不合格的考生取消面试的资格。
（2）面试考察：
一是初步面试：进入面试的考生，依据考官现场命题作答或展开讨论，由考官根据考生基本条件及现场表现给出分数
二是模拟授课：考生将我校提前通知并事先准备的授课内容进行现场讲授，由考官根据试讲情况给出分数；
三是答辩：考生回答综合素质考察组的考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数。
面试考察总分为100分。面试结束后按照三部分成绩2：5：3的比例合成面试成绩，面试总成绩相同时，模拟授课成绩高者排前。
（3）计分：博士学位获得者，按学科依面试考察总分由高到低择优录取。成绩确定后，我校在7个工作日内公布考试成绩。
（四）体检（2013年6月）
根据考生面试考察成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在我校指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发【2005】1号）执行。对因应聘者本人自动放弃或非因组织原因不参加体检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺，根据缺额按面试考察总分从高分到低分依次进行等额递补。
（五）考察（2013年6月）
对体检合格人员按有关规定组织考察，因考察不合格出现缺额时，按面试考察总分成绩从高分到低分一次性递补。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。
考察结束后，将考核结果形成书面材料。
（六）公示（2013年7月）
我校根据面试考察、体检、考察情况确定拟录用人员名单，并在招聘信息发布范围内公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。