体检人选根据考试考核总成绩从高分到低分按照招聘人数等额确定。当考试考核总分相同时，依次按学历、职称、笔试成绩高者优先。
体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发＜公务员录用体检操作手册（试行）＞的通知》（国人厅发〔2007〕25号）、国家人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号），结合岗位实际需求组织实施。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人社局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格者不予聘用，其缺额不予递补。体检费由考生自行承担。
体检时间、体检地点另行通知。
（五）考察
体检合格人员由武隆县人社局与武隆县教委一起对其政治思想表现、道德品质、业务能力等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。因考察不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，其缺额不予递补。
（六）公示
考试考核等相关事宜，可登陆武隆县人力资源和社会保障局网查询。考察工作结束后，确定拟聘用人员名单，在重庆市人力资源和社会保障网及武隆县人力资源和社会保障局网站公示，公示时间为7个工作日。
（七）聘用
经考试考核、体检、考察合格且公示无异议或经确认不影响聘用的人员，由武隆县人社局按有关规定办理聘用手续。应届毕业生在2013年7月31日前未取得毕业证、学位证及相应教师资格证的，取消聘用资格，其缺额不再递补。
聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施法》（渝府发〔2003〕37号）和渝人发〔2006〕68号以及重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定进行管理，享受事业单位工作人员的工资福利待遇，并按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期满考核不合格或试用期内发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。被聘用人员在聘用学校至少工作满3年，如单方违约需支付违约金3万元人民币。
五、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定，对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律。本次招聘工作由县人力社保局、县教委和县监察局共同组织，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。
本简章由武隆县人社局和武隆县教委负责解释。
附件：
3.武隆县2013年公开招聘教育事业单位工作人员岗位及条件一览表
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附件3： | |||||||||||
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武隆县2013年公开招聘教育事业单位工作人员岗位及条件一览表 | |||||||||||
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主管部门 |
招聘单位 |
拨款性质 |
岗位名称 |
岗位类别及等级 |
招聘名额 |
招聘条件要求 |
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学历（学位） |
专业 |
性别 |
年龄 |
其他条件 |
备注 | ||||||
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武隆县教育委员会 |
乡镇初中 |
全额拨款 |
数学教师 |
专技12及以下 |
1 |
国民教育专科及以上学历 |
数学及相关专业 |
不限 |
35周岁及以下（截止2013年5月5日） |
取得相应及以上层次教师资格证，2013年应届毕业生须在2013年7月31日前取得教师资格证 |
语文教师需取得普通话二级甲等及以上等级证书，其他学科需取得普通话二级乙等及以上等级证书 |
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体育教师 |
1 |
体育及相关专业 | |||||||||
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化学教师 |
2 |
化学及相关专业 | |||||||||
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乡镇小学及所辖村完小 |
数学教师 |
9 |
数学及相关专业 | ||||||||
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语文教师 |
6 |
语文及相关专业 | |||||||||
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英语教师 |
6 |
英语及相关专业 | |||||||||
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学前幼儿教师 |
4 |
学前幼儿及相关专业 | |||||||||
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体育教师 |
1 |
体育及相关专业 | |||||||||
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