3.面试评审：县教育局会同县人力资源和社会保障局组织面试评审工作，对进入面试人员进行综合评审，评审方式与拟录用岗位特点相匹配，重点就人才的教学能力、学科建设、带动示范等方面进行评价，提出拟引进教育人员名单。
4.公示公告：根据综合评审结果，拟引进人员名单经体检、考察合格后，在网上公示不少于7个工作日。公示无异议后，按规定办理相关引进手续。
5.办理引进手续：引进教育人才与我县公办学校签订聘期至少5年的聘用合同，合同期内不得调离本县教育系统。
引进特别优秀的高层次教育人才，可采用“一事一议”的办法，由县教育局联合有关部门提出方案建议，报县政府审批。
六、其他事项
在聘用期内，引进人才不得申请离职，如若必须离职，须经研究同意后，并按《聘用合同书》承担相应的违约责任。引进的人才在签约服务期未满而有以下行为之一的，全额追回已下拨的资助资金及其他享受的一应人才待遇，若有特殊规定的、按照特殊规定执行：
（1）连续两个年度考核不合格的；
（2）提前终止合同或协议的；
（3）出现重大师德师风问题的；
（4）严重违纪违规或违法犯罪的。
七、招聘纪律
1.招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
2.严格招聘纪律。对有伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的，一经查实，解除聘用合同，追回已享受优惠待遇，并依法依规追究责任。
3.工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予相应的处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
八、附则
1.原在本县工作现已调出的人才，若回苍就业，不享受本公告政策待遇。
2.本公告由县人力资源和社会保障局、县教育局局负责解释、监督。
附件：
1. 2020年苍南县事业单位引进高层次人才职位需求表.doc
3.中共苍南县委人才工作领导小组关于印发《苍南县引进和培育高次教育人才实施办法（试行）》的通知（苍委人办〔2019〕2号）.doc
苍南县委人才办苍南县人力资源和社会保障局苍南县教育局
2020年4月23日
