六、考试
考试分为岗位测试和综合面试两个阶段：
第一阶段：岗位测试
美术学院成立岗位测试小组负责测试评审工作，具体安排由美术学院通知列入岗位测试人员。主要考查应聘者的师德师风、专业素质、岗位技能、教学能力、个人综合素质等。岗位测试包括岗位技能测试和学院面试两个环节。
（一）岗位技能测试
岗位技能测试成绩按100分计算，成绩计算到小数点后2位，80分为合格分数线。岗位技能测试成绩在考生测试完毕后公布。如同一岗位考生的岗位技能测试成绩相同的，视为并列名次。在成绩合格者中，各岗位按招聘人数1:3的比例从高分到低分确定列入学院面试人员。如果入围人数达不到1:3的，按照实际符合学院面试条件的人数进行。
（二）学院面试
学院面试成绩按100分计算，成绩计算到小数点后2位，80分为合格分数线，学院面试成绩在考生面试完毕后公布。
岗位测试成绩的计算方法如下：
岗位测试成绩＝岗位技能测试成绩*50％＋学院面试成绩*50％。
岗位测试成绩按100分计算，成绩计算到小数点后2位。岗位测试成绩在学院面试完毕后当场公布。如同一岗位考生的岗位测试成绩相同的，视为并列名次。在成绩合格者中，各岗位按招聘人数1:2的比例从高分到低分确定列入综合面试人员。如果入围人数达不到1:2的，按照实际符合综合面试条件的人数进行。
第二阶段：综合面试
学校成立综合面试评审小组负责面试评审工作。综合面试采取现场问答的方式进行，综合面试的具体安排由学校另行通知列入综合面试人员。综合面试成绩按100分计算，成绩计算到小数点后2位，80分为合格分数线，综合面试成绩不合格者不予聘用。综合面试成绩在考生面试完毕后公布。
考试总成绩的计算方法如下：
考试总成绩＝岗位测试成绩*50％＋综合面试成绩*50％。
考试总成绩按100分计算，成绩计算到小数点后2位。考试总成绩在综合面试完毕后当场公布。如同一岗位考生的考试总成绩相同的，则按照岗位测试成绩高低顺序确定名次；如岗位测试成绩仍然相同的，则按综合面试主评委给分高低顺序确定名次。
七、体检
根据考试总成绩从高分到低分的排序，每个招聘岗位按1：1比例确定体检人员。体检项目和标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）规定执行。
八、确定聘用人选
体检合格者，经考察合格后提交校长办公会议讨论确定拟聘人选。拟聘人员名单在广东技术师范大学人事处网页公示，公示时间为5个工作日。经公示无异议的，按照有关规定办理相关手续。拟聘人员原则上须在公示期满后30个工作日内提交齐备入职材料，未按规定提交齐备入职材料者视为自动放弃。
九、有关问题的说明
（一）应聘人员报名时提供的有关材料必须真实、准确，且与在《广东技术师范大学人事代理聘用人员信息表》中填写的内容一致。如有不符或弄虚作假，一经查实，一律取消考试资格和成绩，已签订的劳动合同无效。
（二）关于递补的说明
如因体检不合格、考察不合格、校长办公会议审议未通过、公示结果影响、个人放弃聘用或其他原因出现招聘岗位空缺的，视具体情况确定是否递补。如决定递补，则在同岗位符合条件的候选人中，按考试总成绩由高分到低分进行等额递补，并按规定对递补者进行体检、考察、校长办公会议审议、公示。经公示无异议的，按照有关规定办理相关手续。
十、联系方式
咨询电话：020-38256619（广东技术师范大学人事处）
监督投诉电话：020-38256612（广东技术师范大学纪委监察处）
广东技术师范大学
2020年1月11日
附件1：广东技术师范大学招聘美术学院专任教师岗位表.docx
学校招聘如果提前收取考试费、报名费，请仔细斟酌，谨防上当受骗
