3.考试考核
（1）笔试
拟招聘岗位人数与通过资格审查人数的比例达到1:5及以上的，须先参加笔试。笔试科目为《综合基础知识（教育类）》，分值100分。笔试时间及地点详见《准考证》。
（2）专业能力测试
拟招聘岗位人数与通过资格审查人数的比例达到1:2但未达到1:5的，直接进行专业能力测试。未达到1:2的，相应递减招聘名额至规定比例，无法递减的，取消招聘。其中，紧缺特殊岗位经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。
有笔试环节的岗位专业能力测试人选按1:2的比例，根据同一岗位笔试成绩从高分到低分依次确定；若最后一名考生笔试总成绩出现并列，则并列进入专业能力测试。
专业能力测试采取说课方式进行，课题自备，满分为100分，成绩当场公布。
专业能力测试时间地点详见《准考证》，考生未按照规定时间到指定地点参加专业能力测试，视为自动放弃。
（3）面试
面试人选按各招聘单位中招聘岗位拟招聘人数1：2的比例，根据专业测试成绩从高分到低分依次确定。未达到该比例的，相应递减招聘名额至规定比例；无法递减的，取消招聘。其中，紧缺特殊岗位经市人力社保局认定同意后，可适当放宽面试比例。
面试采取结构化面试方式进行。主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等，面试分值100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩低于60分者不能确定为签协议人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，应写出书面报告，报县人力资源和社会保障局备案。面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）执行。
面试时间地点另行通知，考生未按照规定时间到指定地点面试，视为自动放弃。
考试总成绩=专业能力测试成绩×60%+面试成绩×40%
成绩及相关事项公布：笔试成绩、专业能力测试成绩及进入面试人选、面试成绩、考试总成绩、签订就业协议人员名单等信息，在测试地点公布，并于考试考核结束后5个工作日内在忠县人民政府网公布。
五、签订就业协议
根据考试总成绩从高分到低分按学校、岗位依次等额确定签订就业协议人员。考试总成绩相同者，依次以学历、专业测试成绩高者优先确定。若仍相同，则组织加试面试，以加试成绩高者优先。经市人力社保局同意放宽比例的岗位，考生考试总成绩必须不低于其他岗位确定为签订就业协议人员的考生最低成绩。
签订就业协议人选须在规定时间内与招聘单位签订《普通高等学校毕业生就业协议书》，并明确违约行为及违约责任。如因考生原因未按时签订就业协议的视为自动放弃。自动放弃后出现的缺额不递补。
六、体检
体检时间初定于2020年8月，具体时间另行通知。
体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由体检者承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经忠县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
因体检不合格或经确认自愿放弃资格出现的缺额，不递补。
七、考察
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业（执业）资格、工作经历等资格条件，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）查询学历、中国学位与研究生教育信息网（http://www.cdgdc.edu.cn/）查询学位、中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn）查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站（http://www.creditchina.gov.cn）查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。
考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃及考察以后环节出现的缺额，不递补。
八、公示
根据考察结果确定拟聘用人员名单，在重庆人力资源和社会保障网、忠县人民政府网公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、准考证号、学历（学位）、所学专业、毕业院校、毕业时间、职称、考核总成绩和拟聘岗位及符合聘用岗位的其他条件等应公示事项。
九、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位主管部门提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送县人力社保局审批，报重庆市人力社保局备案。
经审批同意聘用的人员，由招聘单位与其按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善编制和聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
公开招聘人员在2020年7月31日前未取得相应证书的、提供虚假材料的，不予聘用。聘用人员需服从安排，在招聘单位服务年限不低于3年，未满服务期的，不得交流调动；在忠县教育系统服务年限不低于5年，未满服务期的，解除聘用合同、终止人事关系，并承担相应违约责任。
十、工作纪律
学校教师公开招聘，是公开选拔教育系统优秀人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定。对招聘工作中的各个环节，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定和弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，按有关规定追究当事人的责任。
应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历（学位）、获奖及学业成绩、职称、职业（执业）资格证明材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。
本简章由忠县人力资源和社会保障局、忠县教育委员会负责解释。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。
附件：1.忠县教育事业单位公开招聘专业技术人员一览表(西南大学招聘点).xls
2.忠县教育事业单位公开招聘专业技术人员一览表(重庆师范大学招聘点).xls
学校招聘如果提前收取考试费、报名费，请仔细斟酌，谨防上当受骗
