2020云南红河州个旧市事业单位紧缺人才招聘教师【33名】
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为进一步加强个旧市人才队伍建设，改善人才队伍结构，提高服务能力，促进各项社会事业可持续发展，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》、《红河州事业单位紧缺人才招聘引进实施办法（试行）》、《红河州人力资源和社会保障局关于进一步做好红河州2020年事业单位紧缺人才招聘工作的通知》等有关规定，遵循“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则，报经红河州人力资源和社会保障局批准，个旧一中、个旧三中、个旧十三中、个旧一职中、个旧市人民医院、个旧市妇幼保健院、个旧市传染病医院招聘紧缺人才69人。
一、招聘的范围和对象
（一）招聘范围对象
高中（职高）教师类紧缺人才招聘对象应为：高考招生时参加第一批次录取的师范类普通全日制高等院校本科及以上学历应届毕业生。
医疗卫生类紧缺人才招聘对象应为：全日制高等院校医学类本科及以上学历应届毕业生；高等院校医学类本科及以上学历毕业后直接参加国家计划内住院医师规范化培训，2020年国家住院医师规范化培训合格且具有国家执业医师资格，参加医疗卫生行业招聘医学类岗位的，视为2020年度应届毕业生（资格复审时须提供成绩单、合格证明，否则取消聘用资格）。
除上述招聘对象外，985、211、双一流大学高等院校应往届本科及以上学历毕业生也可按紧缺人才招聘引进。
（二）招聘岗位
招聘岗位由招聘单位编报，招聘专业、学历等与岗位资格条件相关的问题，由招聘单位和主管部门负责解释。详见《个旧市2020年事业单位紧缺人才招聘岗位信息表》。
招聘引进必须具有与招聘岗位相对应的专业范围和学历。本科毕业继续攻读研究生的（学习经历不间断）考生，招聘时若研究生条件与招聘岗位条件不符合，可按考生的本科条件且视为本年度应届毕业生来招聘引进；博士毕业生除要符合岗位要求的专业条件外，其他岗位条件可不受限制。
二、招聘对象的基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律；
（三）具有应聘岗位所需的学历、专业和技能；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）具备岗位所需要的其他条件;
（六）招聘本科学历的年龄30周岁以下，研究生学历的年龄35周岁以下，博士学历的年龄40周岁以下。
有下列情形之一者不得报名：
受过党纪、政务处分尚未解除处分或影响期未满的；正在接受纪律审查的人员；受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；红河州内在职在编事业人员；其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
三、招聘方式
此次招聘在个旧市人力资源和社会保障局指导下，由各招聘单位和招聘单位主管部门工作人员，市人大、市政协等监督机关人员和考官（3—5名）组成招聘工作组，采取校园现场招聘方式进行。
招聘工作组赴华中师范大学、西北师范大学、云南师范大学、昆明医科大学等院校进行现场招聘。在招聘时间范围内优先选择招聘时间靠前的学校，如在招聘时间靠前的学校已完成招聘计划指标的，则不再到招聘时间靠后的学校进行招聘。
四、招聘程序
（一）报名及资格审查
1.组织报名
校园现场招聘：符合条件的应聘人员，请关注华中师范大学、西北师范大学、云南师范大学、昆明医科大学发布的校园招聘信息，并在相关院校公示的招聘时间、地点现场报名。
招聘计划安排如下：
市教育体育系统：于2019年12月22日—12月30日在华中师范大学、西北师范大学、云南师范大学专场招聘（按照各院校的招聘时间安排，如在前面院校招满人员，就不再到后面院校招聘），具体时间、地点和岗位以学校招生就业处公布的信息为准。
云南师范大学双选会以学校招生就业处公布的招聘信息为准（按照各院校的招聘时间安排，如在前面院校招满人员，就不再到后面院校招聘。招聘的具体时间、地点和岗位以学院校发布的信息为准）。
市卫生健康系统：个旧市人民医院于2019年12月26日一12月27日在昆明医科大学进行专场招聘(具体时间、地点和岗位以学院校发布的信息为准）。
个旧市人民医院、个旧市妇幼保健院、个旧市传染病医院于2020年3月在昆明医科大学双选会进行现场招聘（如在专场招聘已经招满人员，则不再到双选会进行招聘。招聘的具体时间、地点和岗位以学院校发布的信息为准）。
2.报名所需材料
报名时，2020年应届毕业生需持本人身份证原件、就业推荐表、在校期间学习成绩单（须盖有学校教务处公章）、学校证明（需有姓名、身份证号、入学时间、录取批次、毕业时间、所学专业、学历、学位等考生基本情况的内容，并盖有学校或学生处公章）、所报考岗位条件要求的相关证书原件和复印件各一份（如报名时未取得相关证书的，由考生本人书面承诺在资格复审时提交原件）。往届毕业生需持本人身份证原件、毕业证、学位证及所报考岗位条件要求的相关证书原件和复印件各一份。
3.报名资格审核
由工作人员严格按照招聘公告和岗位条件对报名考生进行资格审查。考生对所提交的材料和填写信息的真实性负责，若存在弄虚作假行为，一经查实，取消聘用资格，造成的后果由考生本人承担。
（二）组织考试
本次招聘不设开考比例，凡资格审查通过人员均进入考试。
1.市教育体育系统
（1）专业考核
文化课教师（不含体育教师、音乐教师）采取做各专业高考模拟题的方式进行考核。专业考核成绩不计入总成绩，专业考核成绩在60分以上者方可进入教学考核环节。
体育教师、音乐教师采取专业能力实作考核方式进行。体育教师主要考核足球方面的专业知识和技能，音乐教师主要考核声乐、器乐（钢琴）方面的专业知识和技能。专业考核成绩在60分以上者进入面试环节，专业考试成绩按50%折算计入总成绩。
（2）教学考核
文化课教师（不含体育、音乐教师）采用现场抽取课题，写教案、讲课等方式进行考核，以考查应聘者的气质、教态、普通话、课堂设计、教材的理解与把握、亲和力等方面的情况。教学考核成绩在60分以上者方可进入面试环节。
（3）面试考核。文化课教师（不含体育、音乐教师）按教学考核成绩的高低，以1:3的比例，确定面试人员进行考核；体育、音乐教师在专业考核成绩合格分数线以上，以1:3的比例，确定面试人员进行考核。如果报名人数不够3人，按实际报名人数进入面试。面试考核主要是考查其思想情况，心理状态，教育、教学思想，教科研能力，口头表达能力，逻辑思维能力，求职动机及意愿等。
（4）总成绩计算。专业考核成绩、教学考核成绩、面试考核成绩满分各100分。文化课教师（不含体育、音乐教师）专业考核成绩以试卷评分计算；体育、音乐教师专业考核成绩以每一考官评分求出平均分计算；教学考核成绩、面试考核成绩以每一考官评分求出平均分即为该考生各项考试成绩。成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。
文化课教师（不含体育、音乐教师）考生总成绩=教学考核成绩×50%+面试考核成绩×50%。
体育、音乐教师考生总成绩=专业考核成绩×50%+面试考核成绩×50%。
总成绩为100分，最低合格分数线为60分，成绩按四舍五入保留两位小数。
2.市卫生健康系统
（1）招聘全日制本科及以上学历岗位。采取笔试和面试相结合的方式进行考核，其中笔试内容包括医学基础知识和专业知识；面试内容包括心理健康程度、逻辑思维能力、应急反应能力、分析判断能力、人际沟通能力、语言表达能力、求职动机与拟聘职位匹配性、仪容仪表等。笔试成绩100分，占总成绩的40%；面试成绩100分，占总成绩的60%。面试成绩按招聘小组考官评分求出平均分计算。
（2）招聘全日制硕士研究生及以上学历岗位。采取免笔试、只面试的方式进行。面试内容包括心理健康程度、逻辑思维能力、应急反应能力、分析判断能力、人际沟通能力、语言表达能力、求职动机与拟聘职位匹配性、仪容仪表等。面试成绩满分为100分，考生面试成绩即为总成绩。面试成绩按招聘小组考官评分求出平均分计算。
总成绩满分为100分，最低合格分数线为60分，成绩按四舍五入保留两位小数。
