开远实验中学2017年教师招聘公告
开远实验中学是一所获批准成立的民办学校， 2005年6月办学至今12年，随着教育体制改革的不断深化以及国家对民办教育的扶持和重视， 2017年6月学校办学层次升格为“完全中学”，面向全省招收初中新生、高中新生及高三补习生。现办学地址在云南省红河州开远市灵泉东路288号（开远市第一中学校园旁）。
开远实验中学一直秉承“启迪有方，学生成才，教师成功，学校发展”的办学理念，以全面推进素质教育和提高教育教学质量为办学目标，是一所极具现代教学理念和管理模式的民办中学。经过多年努力，现共有初中三个年级18个教学班，1000余名学生；2017年7月开始，将面向全省招收初中应届毕业生200名、应届小学毕业生300名及高中补习生100名。
全校现共有60余名教职工，特级教师1名，高级教师32名，一级教师13名，省、州、市骨干教师13名。近年来，初中毕业生参加州、省学业水平考试平均分、及格率和优秀率均居市内第一、州内前茅，学校培养的多名初中毕业生参加高考时获得省状元、州状元等优异成绩。
为进一步充实教师队伍，现面向社会招聘专任教师13名、工作人员4名，欢迎符合条件、有志从事教育事业者踊跃报名。
一、招收职位、职数
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语文 |
数学 |
英语 |
政治 |
历史 |
地理 |
物理 |
化学 |
生物 |
体育 |
教务管理人员 |
生活指导 |
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2 |
2 |
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二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有较高的政治思想素质，作风严谨，遵纪守法，品行端正，具有强烈的事业心和责任感，无违法违纪行为。
2.具有拟任职位所需的专业知识、工作能力和组织协调能力。
3.身体健康，体检合格，具有良好的心理素质。
（二）专任教师资格条件
1.具备全日制师范类本科及以上学历的在职教师或应往届高校毕业生（国家免费师范毕业生优先招录）；具有中学教师资格证；能熟练运用现代教育技术辅助教学。
2.在职高、初中教师，年龄不超过38周岁；特级教师，省州中小学名师、学科带头人、骨干教师、优秀班主任，学科赛课（县级以上）一等奖获得者，年龄可放宽至45周岁并在同等条件下优先选用。
3.其它优先选用条件：在所在学校担任过一年以上学科备课组长、教研组长、年级组长；具有两届以上高、初中毕业班教学经历，业绩优秀者；具有担任满一届班主任工作经历者。
4. 户口不限。年龄、工作经历计算截至时间为2017年8月31日。
（三）教务管理人员、生活指导教师资格条件。
1.年龄不超过40岁，大专及以上学历。
2.有从事相应岗位工作经验或工作能力。
3.教务管理人员必须熟练掌握办公软件，并在短时间内熟悉教务管理方面的系统、软件。
（四）有下列情形之一的，不得参加应聘。
1.曾受过各类刑事处罚、开除公职或有违法、违纪行为正在接受审查以及尚未解除党纪、政纪处分的。
2.违反有关规定不适宜参加教师招聘的。
三、工资待遇
（一）专任教师：经过体检及政审合格后被正式聘用者（含试用期间），工资待遇与学校在编教职工同等岗位、职称、工作成绩的人员工资、绩效奖励、福利待遇相同（有特殊合同约定的除外）。职称晋升按照民办教师相应政策办理。
（二）教务管理人员、生活指导教师：学校录用后，签订正式聘用合同及相关协议，工资每月不低于4000元（含“五险”的单位承担部分、个人所得税），并视工作成效和工作年限逐年增加，享受临时聘用人员相应的福利待遇。
四、招聘程序及方法
（一）报名
1.报名时间：自公告发布之日起至7月25日下午17：00止（工作日9：00-12:00；14:30-17:30）。
2.报名地点：开远实验中学办公室
4.报名方式：现场报名。
5.报名时须提交亲笔书写的《开远实验中学2017年招聘教师报名表》（贴彩色正面免冠近照）1份、亲笔签字的承诺书1份和应聘自荐书及本人身份证、毕业证、学历认证报告（正式聘用前必须提供）、学位证、教师资格证等相关证书复印件，同时交验原件；有教师工作经历的人员，并提交职称资格证、业绩证明材料（教学成绩证明材料、各种获奖荣誉证明材料）和其他需要证明的材料。
报名者要对提交材料的真实性负责，资格审查将贯穿招聘考核全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消招聘资格。
（二）资格审查
资格审查由开远实验中学负责，主要核实报考人员是否符合招聘条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。资格审查合格人员于7月29日上午8：00准时到开远实验中学参加面试。
（三）面试
面试采用面谈考察、课堂教学展示（说课）及答辩相结合的方式进行，未按规定时间到考场候考的视为自动放弃。面试主要测试应试者的业务能力素质、个性特征等方面与相应职位要求的适应程度。
面试成绩公布在学校公示栏及开远市第一中学网站上（网址：http://www.kyyz.net/）
（四）体检
按照面试成绩从高分到低分依次等额确定体检人员，若面试成绩相同，安排面试加试，按加试成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。
体检由开远实验中学统一组织，在指定的二级甲等以上综合性医院进行。体检所产生的一切费用均由报考者自己承担。
体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。首次体检不合格的，经本人申请，可复查一次，复查申请应在接到体检结果通知之日起2日内提出，体检结论以复检结果为准。
未按规定时间到指定地点集中参加体检者，视为自动放弃。因未按要求参加体检和体检不合格出现的空额，开远实验中学可按照面试成绩从高分到低分依次等额递补体检人员。
（五）考察
开远实验中学对体检合格人员进行综合考核。考核内容主要包括报考者的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律、遵纪守法等方面的情况。对考察中发现有不符合招聘条件的人员，取消其应聘资格。因考察不合格或自动放弃出现的空额是否递补，由开远实验中学确定。拟递补人员，经体检合格后，再进行考察。
（六）讨论决定和公示
根据面试、考察情况按程序确定聘用人选。对拟聘用人选在学校公示栏及开远市第一中学网站上（网址：http://www.kyyz.net/）进行公示，公示期为5天。
（七）录用
对公示期满无异议或反映问题不影响应聘的，办理聘用手续，签订劳动合同。从正式录用之日起10个月为试用期，试用期内被证明不能胜任岗位职责或违反合同条款的，学校可以解除聘用合同关系。
（八）后期管理
试用期满可以与学校续签聘用合同。必须要遵守开远实验中学管理制度及开远市教育系统人事管理相关规定和其他人事规章制度。对符合《劳动合同法》中可以解除劳动合同的情形，学校将解除相应人员的聘用关系。
本公告由开远实验中学负责解释。
附件：
1.开远实验中学2017年招聘教师报名表报名表.zip
2.承诺书（样本）
开远实验中学
2017年7月5日