2019年陕西汉中市西乡县特岗教师招聘公告【80人】
根据省市编办、教育、人社、财政部门关于做好2019年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知精神，现就西乡县农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划（以下简称“特岗教师”）招聘工作有关事项公告如下：
一、实施范围和招聘规模
（一）实施范围：我县乡镇以下学校、村小及教学点。
（二）招聘计划：根据省市安排，我县2019年公开招聘80名特岗教师（具体招聘信息详见附件1）。
二、招聘对象及条件
（一）招聘对象：以全日制普通高校本科生、研究生为主，可招聘适量全日制师范教育类专科生。非师范教育类专科学历、成人教育学历、党校学历和各种学习证明书不在招聘范围之内。
（二）招聘条件。
1.基本素养条件。政治素质好，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法，在校或工作或待业期间表现良好，未受过纪律处分，无不良就业记录，志愿服务农村教育。各类基层服务期截至2019年8月31日前未满或服务期内有一次考核不合格者不能报考。
2.资格与岗位条件。持有相应教师资格证书；或持有教育部考试中心颁发的《中小学和幼儿园教师资格考试合格证明》，且应在2019年8月10日前取得拟聘岗位要求的教师资格证书。各岗位资格具体要求以西乡县2019年特岗教师招聘岗位资格条件及要求为准。
3.身份与年龄条件。年龄30周岁以内（1989年5月1日及以后出生）、未就业或与原就业单位解除了劳动（聘用）合同，符合本次招聘条件的全日制普通高校毕业生或社会人员。
4.身心条件。心理健康，身体条件符合省教育厅、省卫生健康委员会《关于做好陕西省教师资格认定体检工作的通知》（陕教〔2019〕61号）规定要求，能适应设岗地区工作和生活环境。
5.优先条件。总成绩并列优先顺序为：笔试成绩高者优先、学科专业知识成绩高者优先、师范教育类本科生优先，本地生源优先。
三、服务期限和范围
特岗教师服务期为三年，服务期内按照报考岗位安排工作单位，可在县域内乡镇以下学校间流动。
四、特岗计划的组织领导
成立西乡县农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作领导小组及办公室（以下简称“特岗办”），负责全县特岗计划实施的组织领导工作。
组长：陈敏
副组长：夏兮
成员：孙旭王晓刚张永华田蕴全王文明周立新
领导小组下设办公室，负责招聘具体事宜，办公室设在县教体局，王文明同志任主任，罗晖、周立新、葛晓华同志任副主任，罗平欢、杨忠业、孟贤森、穆莎若为成员。县委编办负责做好特岗计划编制落实。县教体局负责指导开展政策宣传、公开招聘、岗前培训、签订合同及跟踪管理服务等各项工作。县人社局负责督促落实特岗教师评定职称、社会保险、享有国家有关优惠政策。县财政局负责落实特岗教师招聘相关工作费用、岗前集中培训费用和特岗教师工资及各项福利待遇，加大一般性转移支付力度，调整优化财政支出结构，保障特岗教师工资等待遇落实。
五、招聘形式及程序
1.公布需求。6月15日前，向市教育局报送2019年招聘特岗教师的岗位设置标准、公开招聘办法等，并在西乡县人民政府网发布招聘工作实施方案。省教育厅将于6月18日起在门户网站http://www.snedu.gov.cn/发布招聘信息。
2.网上报名。我县特岗计划采用“陕西省特岗教师管理信息系统”（网址：tgjs.sneducloud.com，以下简称“陕西特岗系统”）进行特岗教师报名、招聘、录用、管理和信息动态更新。考生应通过系统进行注册登录报名，原则上每位考生只能申报一个特岗教师岗位。具体时间为6月20日9:00至6月25日18:00。
3.网上资格初审。6月20日9:00至6月26日18:00，县“特岗办”对报考人员申报志愿情况进行统筹和网络资格审查。报考人员资格初审通过后，报考岗位不能更改。
4.笔试。笔试包括教育理论知识和学科专业知识两科，由省教育考试院统一命题，各市承担考试考务及相关工作。对紧缺、薄弱学科和特困地区、山区县，各市可综合考虑，根据紧缺程度，适当降低开考比例或不设开考比例、划定最低分数线。全省打印准考证时间为7月8日9:00起，笔试时间暂定为7月中上旬，具体时间另行通知。
5.资格复审。现场资格复审工作将按照省、市统一安排进行，具体时间、地点及相关事项另行通知。根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘计划数3倍确定进入面试资格复审人员（未达到最低分数线或单科成绩为零分的除外）；对达不到3倍的岗位，达到最低分数线的应聘人员全部确定为面试资格复审人员。因资格复审不合格而造成进入面试人员空缺的，可依次顺延进行资格复审，再次确定进入面试人员。
6.面试。面试工作按照省、市统一安排进行，具体时间、地点及面试方式等事项另行通知，以西乡县政府网和西乡教育体育微信公众号发布信息为准。
笔试、面试按照6:4计算（考试总成绩=［笔试成绩（教育理论知识+学科专业知识）÷2］×60%+面试成绩×40%。），笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，不实行四舍五入，并按照规定程序向社会公布。面试结束后，根据招聘岗位总成绩从高到低排序，按1:1的比例确定初录人员名单，并进行不少于5天的公示。
7.体检、考察。公示结束后，由县特岗办统一组织体检考察，时间、地点见西乡教育体育微信公众号发布的信息为准。体检标准按照省教育厅、省卫生健康委员会《关于做好陕西省教师资格认定体检工作的通知》（陕教〔2019〕61号）文件执行。体检费用自理。体检不合格者不予招聘。根据体检结果，确定拟聘人员，并进行不少于5天的公示。
8.报到、补录。体检合格的考生持相关证件（身份证、户口本、毕业证、学位证、教师资格证、就业报到证原件及复印件）按规定要求赴西乡县“特岗办”报到，并进行资格复审。未经请假等相关手续逾期未报到者，视为自动放弃。审核、报到后出现差额的按照岗位成绩补录，依据考生考试总成绩逐名按序征求考生志愿，依次递补，对不足岗位进行调剂，具体调剂办法按先后顺序分步实施：（1）初中数学、化学学科出现岗位空缺的，在两个岗位之间互相依次递补；小学数学1、小学数学2出现岗位空缺的，在两个岗位之间互相依次递补；小学语文3出现岗位空缺的，从小学语文1中依次递补；（2）初中数学、初中化学相互递补仍出现岗位空缺的或初中数学、初中化学同时出现岗位空缺的，从小学数学1中依次递补；仍有空岗的，从小学数学2中依次递补。补录工作于8月15日前完成，确保完成招聘计划。
9.岗位确定。2019年特岗教师招聘岗位共分11个组别，分别是初中语文、初中英语、初中道德与法治、初中数学、初中化学、小学语文1、小学语文2、小学语文3、小学数学1、小学数学2、小学（学前班方向）。每一组别由新招聘教师本人按照总成绩由高到低依次自主选定到设岗学校。若综合成绩排名并列的，按以下优先原则安排岗位：笔试成绩高者优先、学科专业知识成绩高者优先、师范教育类本科生优先、本县生源优先。调剂了岗位的，从调剂出的岗位按总成绩从高到低由考生依序自主选定。
10.签订合同。县政府根据公开招聘特岗教师拟聘人员名单与特岗教师签订《陕西省2019年农村学校特设岗位教师聘用合同书》（一式4份），连同聘用人员名单一并上报市“特岗办”。
11.集中培训。8月份集中组织岗前培训。具体培训时间、地点在西乡教育体育微信公众号通知。培训时间不少于规定时间,未参加培训或培训不合格者不准上岗，并取消特岗教师资格。
12.上岗任教。8月下旬，“特岗教师”赴相关学校上岗任教。
六、服务期的管理
特岗教师在三年聘任（服务）期间，由县教体局（县特岗办）代县政府统一管理，任教学校日常管理，服务期内计算工龄、教龄。县特岗办根据《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》（陕人发〔2006〕20号）和《关于规范事业单位人事管理工作有关问题的通知》（陕组通字〔2010〕87号）精神，每学期对特岗教师考核一次（考核结果留档，作为服务期满办理特岗服务证书的主要依据）。
对违反服务协议和学校规章制度的特岗教师，要依法依规及时处理。对在报考中提供虚假材料；或进入面试环节后，无正当理由放弃岗位资格的；或不遵守合同，致使学校教育教学工作受到严重影响、情况恶劣的；或单方违反合同服务期未满自行离开的，一经查实，取消特岗教师身份，纳入全省教育和人社部门报考者诚信档案库。严禁借用或安排特岗教师到非教育教学岗位。
七、服务期满后的问题
（一）继续留任。县政府按照教育部等四部办《关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》（教师〔2009〕1号）和省委组织部、省人社厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》（陕人社发〔2017〕11号）要求，对服务期满且愿意留任的特岗教师，经教育主管部门考核合格的，按规定程序，报市级事业单位人事综合管理部门核准后，直接办理聘用手续，确保全部入编入岗。
（二）自主择业。对服务期满后不愿留任特岗教师，由其自主择业。本人找到工作后，其户口档案关系已经转到本县的，办理改派手续；未转到本县的，办理派遣手续。
八、政策保障及有关要求
（一）认真做好特岗教师招聘工作。要遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则，严格按照岗位设置要求和条件招聘教师，严格规范程序，把好特岗教师招聘质量关，不得自行放宽尺度、降低标准。严禁在有合格师资来源的情况下“有编不补”，逐步解决有编难补、缺人难进问题。编办、教体、人社、财政等部门要明确职责，密切配合，做好特岗计划的组织实施，确保招聘计划100%完成，确保新录用特岗教师秋季开学时按时到岗。
（二）切实保障特岗教师待遇。特岗教师三年聘任期内执行国家统一的工资制度和标准，享受与当地公办学校在编教师同等待遇。相关津贴补贴根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平（3.82万元/年）综合确定，高出中央补助部分由县政府承担，确保特岗教师工资按月足额发放。
县级财政要落实资金，用于解决特设岗位教师的地方性补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇（商业保险除外）应缴纳的相关费用，以及特设岗位教师岗前集中培训和招聘相关工作等费用；落实好特岗教师工资与补贴发放、周转宿舍安排等保障工作，妥善解决特岗教师工作、生活和思想上的实际困难，确保特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、绩效考核等方面与当地公办教师同等对待。落实乡镇工作补贴和实施集中连片特困地区乡村教师生活补助政策，要将相应岗位的特岗教师纳入实施范围。让国家政策惠及每一位特岗教师，使他们安心工作、舒心生活、潜心教学。
（三）切实做好服务期满特岗教师入编等工作。严格按照《教育部、财政部、人事部、中央编办关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》（教师〔2006〕2号）要求，保证三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位，不再实行试用期，扎实做好相关人事、工资关系等接转工作。
（四）加强对特岗计划实施工作的监督。招聘工作按照《事业单位公开招聘工作人员实施办法》组织实施，接受社会监督，邀请纪检人员进行全程监督，做到政策公开、过程公开、结果公开。未尽事宜由县特岗计划领导小组依据省、市特岗教师招聘文件规定研究确定。
九、特别提示
（一）县特岗办不组织、也不委托任何机构组织特岗教师招聘的笔试和面试培训，也不印发任何培训资料。
（二）请各位考生注意路途安全，保持电话畅通，因通讯不畅造成的后果责任自负。
（三）后续事宜将在西乡县政府网、西乡教育体育微信公众号、陕西特岗系统公布，请各位考生随时关注。
联系人：罗平欢
联系电话：0916—6323421
电子邮箱：290518392@qq.com
附件：西乡县2019年中央特岗计划教师招聘岗位设置计划表.xls
西乡县特岗教师计划实施工作领导小组办公室
2019年6月19日
