2019年河南洛阳伊川县洛阳师范学院教师招聘公告
为全面落实人才发展规划，加大高层次人才引进力度，按照《中共嵩县县委嵩县人民政府关于进一步提高人才工作服务水平的实施意见》(嵩发〔2014〕13号)文件精神，结合我县实际，经研究决定，2019年面向社会公开引进研究生学历人才115名。
一、引进对象
全日制普通高校硕士及以上学历研究生(含2019年7月毕业的应届研究生，原则上2019年7月31日前必须取得学历、学位证书);经教育部留学服务中心认证的海外留学研究生。
二、引进计划
本次计划引进研究生学历人才115名。其中：
1.县直部门事业单位引进50名，岗位代码001。面向社会公开引进，原则上安排到县直财政全供事业单位管理岗或对口的专业技术岗工作;
2.乡镇事业单位引进32名，岗位代码002。面向嵩县户籍(或生源)人员及其配偶，面向与嵩县接壤的洛阳市5县户籍(或生源)人员及其配偶，面向在嵩县长期生活工作人员(截至2019年4月30日在嵩县连续生活工作6个月以上)及其配偶。原则上按照面试成绩从高到低，安排到乡镇财政全供事业单位管理岗或对口的专业技术岗工作;
3.教师专项岗位引进20名，岗位代码003-014。原则上安排到县直学校专业技术岗工作;
4.卫生专项岗位引进13名，岗位代码015-017。原则上安排到县直财政差供医疗机构专业技术岗工作。
每名考生限报一个岗位，尤其欢迎金融、法律、矿业、农艺、工业、规划、旅游、教育、卫生、林业、计算机、环保等专业人才，同等条件下优先引进。
三、报名资格条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，遵纪守法，品行端正;
3.身体健康，事业心强，有奉献精神，服从组织安排;
4.获得全日制普通高校硕士及以上研究生学历及学位(2019年应届毕业生应在2019年7月31日前取得学历及学位证书)，或经教育部留学服务中心认证的海外留学研究生(须有国内两年以上本科经历);
5.年龄原则上在35周岁以下(1983年4月30日后出生),博士研究生不受年龄限制;
6.符合所报岗位限定的专业类别及其他要求，详见嵩县2019年引进研究生人才计划表(附件1)。
下列情形者不得报名：
1.嵩县机关事业单位在编在岗工作人员;
2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的;
4.曾被开除公职或学籍的;
5.其他不符合报考资格条件的。
四、引进程序
本次人才引进工作在嵩县县委、县政府的领导下，由嵩县县委人才工作领导小组办公室、县人力资源和社会保障局、县教育体育局、县卫生健康委员会共同组织实施。引进工作分为网上报名、资格初审、资格复审、面试和体检、考察、公示、聘用、岗前培训等环节进行。
1.网上报名(2019年5月15日至5月31日)
报名时间从2019年5月15日8:30开始，5月31日18:30截止，报名时间以接收邮件的显示时间为准，采取网上报名方式进行，不接受现场报名。报名人员自行登录嵩县人才网(http://www.lyhero.com/sub/index.asp?id=2850)、嵩县人民政府网(http://www.hnsongxian.gov.cn/)、嵩县党建微信公众号(关注：嵩县党建)，下载并如实填写《嵩县2019年引进研究生学历人才报名表》(见附件2，照片栏插入本人近期一寸彩色免冠电子照片)，同时自行认证研究生学历，下载《教育部学历证书电子注册备案表》(PDF电子版)。将填写完整的《嵩县2019年引进研究生学历人才报名表》和《教育部学历证书电子注册备案表》(PDF电子版，验证有效期到2019年6月30日)一并发送至sxrcyj2019@163.com邮箱，邮件名称统一标注为“姓名+岗位代码”(岗位代码见附件1)，报考教师专项岗位的人员还须提供相应层次及专业的教师资格证(扫描PDF电子版)。报名人员须用第二代身份证报名，报名与面试使用的身份证必须一致。邮件发送成功收到自动回复后，即为报名成功，请勿重复发送。嵩县县委人才办联系电话：0379-66312380，联系人：武科长。
2.资格初审(2019年5月15日至5月31日)
资格审查与网上报名同步进行。原则上随报随审，资格审查贯穿整个引进工作始终，凡发现不符合规定资格条件或弄虚作假、提供不实资料的，当即取消其报名或聘用资格。考生可于6月1日上午8:30后登陆嵩县人才网、嵩县人民政府网、嵩县党建微信公众号查询资格初审结果。
3.资格复审(2019年6月3日至6月10日)
初审通过人员请于2019年6月3日至6月10日期间的上午8:30—12:00或下午3:00—6:30到嵩县参加现场资格复审(具体地点及安排另行公告通知)，复审通过人员同时领取面试证。资格复审时须提供以下材料：
①嵩县2019年引进研究生学历人才报名表2份(带近期1寸彩色免冠照片);
②身份证原件及2份复印件(身份证复印件上半部为正面头像，下半部为背面签发机关，A4纸复印);
③本(专)科毕业证及学位证(录取研究生前学历)、硕士研究生及以上毕业证、学位证(原件及2份复印件);
④应届毕业生暂未取得硕士及以上毕业证、学位证的，须由所在学校出具2019年7月31日前可以取得“双证”的证明，并提供毕业生就业协议书(原件及2份复印件);
⑤本人近期一寸彩色免冠照片4张(与报名表上传电子版照片一致);
⑥报考002岗位，须另外提供本人的户口簿、身份证或公安部门出具的居住证(居住凭证)，或者配偶的户口簿、身份证或公安部门出具的居住证(居住凭证)、本人或配偶工作单位证明及两人结婚证;
⑦报考003-014岗位，须另外提供相应层次及专业的教师资格证(原件及2份复印件);
⑧在职应聘人员，须另外提供现工作单位同意报考的证明。
报考001岗位的通过资格复审人数与拟引进人数的比例原则上不低于2∶1，达不到2∶1的，需相应核减拟引进人数;报考其他岗位的根据实际报名情况可不受引进比例的限制。
4.面试和体检(2019年6月11日至6月20日)
研究生引进工作不再进行笔试，直接进入面试(博士研究生可免试)。资格复审通过人员，按要求持身份证、面试证到指定地点统一参加面试(具体安排另行公告通知)。未按要求参加面试者，视为自动放弃。面试分组进行，报名县直部门事业单位、乡镇事业单位的研究生由县委人才办、县人力资源和社会保障局统一组织面试;报名教师专项岗位、卫生专项岗位的研究生分别由县委人才办、县人力资源和社会保障局、县教育体育局、县卫健委共同组织面试。面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试人员逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等，面试时间控制在8分钟以内。面试成绩低于60分者，不计入考场平均成绩和加权系数计算。面试成绩低于75分者，不得进入体检和考察环节，不予聘用。报考教师专项岗位和卫生专项岗位的，可视情况加试专业技能等内容。
按岗位计划引进人数1:1.2比例(最后一名成绩并列者一并进入)确定体检人员，参加体检人员早上空腹持本人身份证、面试证统一到指定地点参加体检，体检参照公务员录用相关标准执行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现岗位缺额的，按引进岗位总成绩从高分到低分依次递补。
在嵩县面试和体检期间，嵩县县委人才办负责统一安排住宿，并组织参观高层次人才公寓。如遇特殊情况，面试与体检时间以实际公告通知时间为准。请注意关注嵩县人才网、嵩县人民政府网、嵩县党建微信公众号，并注意保持手机畅通，由于个人原因错过相关环节者，视为自动放弃。
5.考察(2019年6月21日至6月30日)
按岗位计划引进人员数1:1比例(最后一名成绩并列者一并进入)确定考察人员，考察采取审查档案、走访座谈、函调等方式进行。因考察不合格出现引进岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现引进岗位缺额的可以递补。拟引进人员要提交制式个人承诺书，承诺书要写明最低服务年限、遵守管理办法、服从组织安排等内容。
6.公示(2019年7月1日至7月15日)
拟引进人员在嵩县人才网、嵩县人民政府网、嵩县党建微信公众号公示，公示期不少于7个工作日。
7.聘用(2019年7月16日至7月31日)
经公示无异议后，由嵩县县委人才工作领导小组提请县委常委会研究确定人选。确定引进的研究生学历人才，由县人事、编制、财政等部门负责办理相关手续，原则上所有引进人员应在7月16日之前报到，超出规定报到时间7天以上因个人原因不能报到的视为自动放弃聘用资格。
8.岗前培训(2019年7月16日至7月31日)
正式引进人员统一进行岗前培训，培训采取室内授课与实地调研相结合方式进行，时间两周左右，培训期间不发工资，正式起薪时间为2019年8月1日。
五、优惠政策
(一)优先提拔使用。试用期满后，经考核优秀的，按照干部选拔任用相关规定，优先提拔使用。
(二)安排免租金公租房。引进的研究生可提供30-60㎡左右公租房，5年服务期内免租金。其中报考教育、卫生专项岗位人员、嵩县户籍(或生源)和在嵩县长期生活工作人员及其配偶不享受此项优惠政策。
(三)发放安家费5万元。为引进的研究生发放安家费5万元，在5年服务期内每月随工资平均发放。
(四)生活津贴补助。引进的研究生可纳入嵩县县管人才队伍进行跟踪服务和管理。5年服务期满后，经用人单位考核合格，报嵩县县委人才工作领导小组研究同意后，每年发放3000元生活津贴。
(五)发放“一卡通”。嵩县县委人才办为每名引进人才制作并发放嵩县引进研究生人才一卡通，实行“一卡通”服务。①持卡可无限次免费游览县内景区;②持卡可免费乘坐县内城市公交车;③持卡可享受每年至少一次的免费体检(1000元左右标准);④持卡可享受正常公休假以外的休假待遇，原则上省外每年两周，省内每年一周;⑤持卡人子女可在全县范围内自由择校学习;⑥持卡可享受其他相关待遇。
(六)配偶随调。引进研究生的配偶愿意一同来嵩工作的，由县有关部门和用人单位按其原工作单位性质安排相应工作;
(七)保险政策。及时为引进的研究生学历人才办理或接转养老保险、医疗保险、住房公积金等相关手续。
报考卫生专项岗位人员，除享受以上对应的优惠政策外，由县卫生系统用人单位另外发放5万元安置费用。其中3万元一经录用直接发放，另外2万元在5年服务期内按每年4000元作为租房补贴发放。
六、管理措施
引进的研究生学历人才试用期为一年。试用期满，经考核合格的，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。引进的研究生学历人才要与用人单位签订岗位服务期限承诺书，明确最低服务期限为5年，服务期从2019年8月1日算起。在服务期内，原则上不得申请调离嵩县，擅自离职的，不予办理相关手续，已发放的安家费、安置费须全额退回。
七、信息发布
嵩县人才网、嵩县人民政府网、嵩县党建微信公众号为本次引进研究生学历人才工作的指定平台，有关引进人才的信息及相关事项通过上述平台发布，请报名人员密切关注，并保持通讯工具畅通。
联系电话：0379—6631238015837928066(仅收发短信)
八、其他事宜
(一)本方案中的优惠政策仅适用于本次引进的研究生学历人才。
(二)本次引进研究生学历人才工作由嵩县县委人才工作领导小组办公室负责解释。
(三)本次人才引进工作法律顾问：王水军(嵩县司法局副局长)、贾学文(河南凯光律师事务所主任)。
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嵩县县委人才工作领导小组
2019年5月15日
