2018陕西西安市西北工业大学网络空间安全学院面向国内外教师招聘公告
西北工业大学是国内最早推动“网络空间安全”学科和专业建设的高校之一，并于2000年开始培养和招收“信息安全”方向的本科生;2002年设立了“网络与信息安全”硕士点和博士点。学院拥有国家首批“网络空间安全”一级学科博士点，拥有包括院士、国家杰青、长江学者及教育部新世纪优秀人才等强大的师资队伍。在网络空间安全领域，学院拥有1个国家级工程实验室、3个教育部重点实验室和1个陕西省“网络空间安全”工程实验室。针对国家网络空间安全战略需要，在国家“双一流”战略指导下，坚持“创一流学科，建一流学院、办一流专业，育一流人才”的建设目标，学院将全方位瞄准国际前沿，打造一流的网络空间安全人才培养、科学研究、学科建设的高地。
一、招聘领域要求
从事网络空间安全领域的研究，并取得突出成果。
二、任职资格条件
1.具有良好的政治素质，作风正派，品行端正，遵纪守法。
2.身心健康，勤勉踏实，有团队合作精神和良好的沟通能力。
3.热爱本职工作，具备较高的专业技术水平及业务工作能力。
4.具有国际化视野，拥有网络空间安全相关领域或计算机科学与技术等紧密相关专业的博士学位。
5.高水平人才主要指在本领域相关专业国际一流学术刊物和一流学术会议上发表系列论文，在本领域取得突出学术成就、具有较大学术影响，或承担国家重点项目、获得高级别奖励;具有二年以上的国内外工作经历;具有教授或副教授任职水平。
三、岗位职责
1.完成西北工业大学和学院规定的相应岗位教学、科研工作任务。
2.参加网络空间安全学科建设、专业建设和实验室建设，积极承担学院及教研中心布置的其他工作。
四、招聘办法
应聘者请应聘人员填写“岗位申请表”并附相关材料(个人简历、最高学历与学位证明，具有代表性的学术成果目录，其它能够证明应聘者学术水平、科研能力的相关证明材料扫描件等)发送至shiziban@nwpu.edu.cn，经资格审查后，按相关程序组织答辩和面试。
五、人才引进类型及支持条件
(一)千人计划、长江学者、杰青等领军人才
1.聘为教授、博士生导师，配备1-2名博士后科研助手(由学校提供全额薪酬)。
2.国家和陕西省提供奖金100-200万元人民币(免税)，学校提供税前基本年薪60-100万元人民币和绩效奖励;短期项目按照实际在校工作时间折算发放。
3.为全职在校工作专家提供校内不低于140平米住房一套，并提供不低于30万元的安家费;为短期在校工作专家提供专家公寓。
4.提供良好的公共实验平台及科研办公条件，并根据科研工作需求提供充足的平台建设经费，一事一议。
(二)青年千人等青年拔尖人才
1.聘为教授、博士生导师，配备1-2名博士后科研助手(由学校提供全额薪酬)。
2.青千入选者，国家和陕西省提供奖金共100万元(免税)。
3.学校提供基本年薪40-50万元(税前)，绩效奖励和社保医疗等其他福利待遇。
4.学校提供校内三室一厅住房一套，或60万元安家费(免税)。
5.提供400-600万元科研经费支持(含国家资助200-300万)，提供良好的公共实验平台及科研办公条件。
6.进入国家青年人才项目终审答辩但未通过者，纳入“西北工业大学翱翔海外学者引进计划”。
7.协助安排配偶工作。子女可享受从幼儿园到高中的全国顶级基础教育资源。
*优先推荐申请陕西省“千人计划”青年项目
(三)西北工业大学翱翔海外学者引进计划
具有博士学位，年龄一般不超过40周岁，原则上应有3年以上连续的海外科研工作经历;已在相关领域崭露头角，为同龄人中的拔尖人才。本计划以冲击“青年千人计划”等国家级人才工程，或成长为学术或学科领域青年带头人，或取得其它重要高水平科研成果为培养目标。可提供以下支持条件：
1.根据所聘职称及岗位提供相应薪酬和安家费，享受绩效奖励和社保医疗等其他福利待遇;
2.提供良好的公共实验平台及科研办公条件，为自然科学类入选者提供科研启动经费100-200万元，为人文、管理类入选者提供科研启动经费30-50万元。
*优先推荐申请陕西省“千人计划”青年项目
(四)陕西省千人计划
陕西省自2017年起，大力实施《陕西省“千人计划”实施办法》《陕西省高层次人才特殊支持计划实施办法》《陕西省“三秦学者”创新团队支持计划实施办法》，重点引进一批自然科学、工程技术、哲学社会科学等领域高层次创新人才和青年拔尖人才。
1.为省“千人计划”入选者提供50-100万元奖金(免税);
2.为省“千人计划”外专长期项目入选者提供100万元奖金(免税)，提供30-100万元的科研经费补助;
3.为省“千人计划”青年项目入选者提供60万元奖金(免税)，提供30-100万元的科研经费补助。
(五)优秀青年教师
具有博士学位，年龄一般不超过40周岁，可申请我校准聘教师岗位。符合条件的亦可同时申请陕西省“千人计划”青年项目和西北工业大学翱翔海外学者引进计划。
学校为准聘教授提供税前基本年薪31万元，为准聘副教授提供税前基本年薪25万元，为助理教授提供税前基本年薪20万元，并可享受绩效奖励、医疗社保等福利。学校和依托单位为青年教师提供良好的公共实验平台、科研办公条件、科研启动经费和安家费。
(六)博士后研究员
获得博士学位(一般在取得博士学位3年内)、年龄35周岁以下，可申请加入我校博士后科研流动站。
对于行政关系转入我校的博士后研究人员，学校提供12-23万元基本年薪，并享受绩效奖励，安排博士后公寓租住。
入站的博士后可依托我校申请陕西省和国家各类基金及项目。
应聘方式：
高层次人才办公室(各类人才计划申请)
联系人：姜建、谢凝、傅莉
电话：+86-29-88495803;+86-29-88460250
邮箱：rcb@nwpu.edu.cn
人事处师资办公室(青年教师、博士后应聘)
联系人:耿婷、白冰洋
电话：+86-29-88492416;+86-29-88460733
邮箱：shiziban@nwpu.edu.cn
