应聘人员按招聘岗位进行报名，每位应聘人员限报一个岗位。应聘同一岗位的须形成竞争，应聘人数与招聘岗位数的比例不低于2:1(定远中学、定远二中、定远三中招聘的硕士研究生和职教中心招聘的专业课教师不受此比例限制)。如遇某学科报考人数与招聘指标比例小于2：1，核减该学科岗位招聘计划数至比例达2：1以上。核减的岗位招聘计划数根据其他学科的报名情况调剂到报名人数与招聘人数比例最高(比例相同时，以报名绝对数最大)的学科使用，并于考试前公布;当某学科岗位因报名人数过少取消时，应聘该岗位的人员可在报名截止后1天内改报其他符合条件的岗位或者放弃报名。
(三)笔试
1、笔试科目
笔试分为专业课和公共课(不指定参考书目)，笔试成绩为专业课占70%、公共课占30%。
2、笔试内容：初中和职教中心高中教师考师范类本科层次专业课和教育学、心理学;小学(含特教)教师考师范类专科层次专业课和教育学、心理学;幼儿教师考师范类专科层次幼儿教育(学前教育)专业课和教育学、心理学。卷面总分为200分。其中专业课考试：按报考学科，卷面分为140分;公共课考试：《教育学》、《心理学》卷面分各为30分，计60分。
3、笔试时间和地点。笔试时间为：2012年8月4日。具体安排为：
上午：8：00—10：00 《专业课》
下午：3：00—5 ：00 《教育学》《心理学》
笔试地点见准考证，考生务必于2012年8月3 日(上午8:00-11:30，下午15:00-17:30)持缴费收据和本人身份证到教育局人事股领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃考试资格，考生凭准考证、身份证、毕业证进入考场。
4、笔试成绩公布。8月8日公布各学科初选分数线，发笔试分数单，当天考生可凭准考证、成绩单申请查分，查分时间为一天，逾期不再查分。
成绩计算：报考初中(含职教中心数学)、小学(含特教)的教师以笔试成绩排序，报考幼儿园的教师，笔试成绩和面试成绩分别占60%和40%，以笔试加面试的总成绩排序。
对经审核符合加分条件的“服务基层项目”人员，由县人力资源和社会保障局在其网站向社会公示5天(7月26日—7月30日)，公示无异议的，按规定程序在笔试成绩合成前专业课和公共课各加2分。
(四)面试
1、面试工作的组织。面试工作由定远县人力资源和社会保障局、定远县教育局共同负责组织实施。面试工作严格按照《安徽省人事考试工作规则》的保密和纪律要求组织实施。
2、面试人员的范围：定远中学、定远二中、定远三中、职教中心招聘硕士研究生免笔试，报考人员直接进入面试;幼儿园教师按初选人数与招聘指标2:1比例确定面试人员，不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。
3、面试的形式和程序。面试可根据招聘岗位要求不同分别采取试讲、说课等多种形式进行，具体办法在招聘单位面试实施方案中公布。面试分值为 100分，面试成绩当场向应聘人员宣布。为确保用人质量，面试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于最低控制合格分数线者不得聘用。
4、确定拟聘人员：定远中学、定远二中、定远三中招聘的研究生和职教中心招聘的专业课教师，招聘原则及办法根据报名情况按第六条有关规定确定;农村初中、小学教师(含特教)分学科按笔试分数从高分到低分依次聘用;幼儿教师按笔试和面试总成绩从高分到低分依次聘用。如分数相同时以专业课分数高低排序。
各学科拟聘分数线划定后将通过定远县政府网、定远县人力资源和社会保障局网、定远教育网和教育局公示栏公布，并公示拟聘人员名单，时间另行通知。
(五)体检和考察
1、组织拟聘人员体检。体检按《安徽省教师资格申请人员体检标准》执行，体检时间另行通知。
2、考察。体检合格的拟聘用人员需提供由原毕业学校或原工作单位、户籍所在地派出所验印的无违法违纪证明材料，已婚人员需提供户籍所在地计生部门出具的无违反计划生育政策的证明材料。
(六)公示
拟聘人员在定远县政府网、定远县人力资源和社会保障局网、定远教育网和教育局公示栏公示7天无异议者，确定为聘用人员。
六、定远中学、定远二中、定远三中招聘硕士研究生和职教中心招聘的专业课教师报名考试有关事宜
定远中学、定远二中、定远三中、职教中心招聘学科指标见定远县2012年公开招聘教师岗位计划表(附件1),具体招聘办法如下:
1、从公告发布之日起至7月17日网上下载《定远县三所高中招聘研究生报名表》《定远职教中心招聘专业教师报名表》进行报名，《报名表》填好后发至邮箱dyjyrsg@126.com。7月17日(一天)到定远县教育局人事股现场确认(未现场确认者，视为放弃报名资格)，现场确认报名须按上述报名办法和要求提供材料(另须提供相应学历证书原件验证)。
2、各科报名后，采取面试(试讲和提问)成绩从高分到低分确定聘用人员，面试总分100分，面试成绩低于60分的不得聘用。
3、面试时间为7月19日，地点另行通知。
4、定远中学、定远二中、定远三中未完成招聘研究生指标时，剩余指标转为该校招聘相应专业本科毕业生，从本次招聘的初中教师中按分数高低依次聘用。落聘研究生可按招聘程序报名参加全县初中招聘教师统一考试。
七、收费标准
按省物价局、财政厅皖价费[2009]118号文件规定，缴纳报名考试笔试费每门45元，合计笔试费用135元;面试费用80元;进入体检程序人员体检费用医院据实收取。
八、办理聘用手续
1、聘用人员择校
定远中学、定远二中、定远三中硕士研究生统一在8月15日上午8:30集中到教育局六楼会议室择校，与用人学校签订就业协议，县教育局审核。(逾期不择校和不签订协议者，视作自动放弃)
农村初中、小学招聘教师择校前公布各学科指标分配到学校情况，根据各校分配学科指标，农村初中(含职教中心数学)、小学(含幼教、特教)招聘的教师于8月23日上午8:30集中到教育局六楼会议室择校，分学科由被聘用人员从高分到低分依次自主择校(特教专业入围者在指标内优先选择特教学校)。
逾期不择校(不签订协议)者，视作自动放弃，空缺名额分层次从同学科中按总成绩高低依次递补(只递补一次)。
聘用人员在8月23日至24日凭毕业证、就业报到证到教育局人事股开具工作介绍信后到学校报到，8月25日前不到学校报到者，视为自动放弃选聘资格，空缺名额从同学科中按总成绩高低依次递补(只递补一次)。
2、聘用人员管理
聘用人员在试用期内执行试用期工资标准。试用期满经考核合格，县编制部门予以办理全额拨款事业编制;县人社部门予以转正定职、定级;财政部门按标准全额发放试用期和转正定级后的工资。考核不合格者予以解聘。
聘用人员试用期满按照《定远县事业单位岗位设置管理实施方案》的通知实行聘约管理，由县教育局及学校与应聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系(县人社部门鉴证)。聘用人员的其他管理，按目前有关政策规定和管理办法执行。
九、纪律与监督
1、公开招聘教师工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，全程接受社会各界和纪检监察部门的监督。
2、按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。
本公告未尽事宜，由定远县教育局负责解释。
定远县人力资源和社会保障局
定 远 县 教 育 局
二〇一二年七月十三日