用人单位须对通过考试且体检合格的拟聘（雇）用人员进行考察。事业单位考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》规定执行，机关雇员参照执行，主要通过实地考察或调阅个人档案等方式，考察拟聘（雇）用人员政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，核实其社会关系及是否需要回避、是否符合报考资格条件。
七、资格复查及公示
体检、考察工作完成后，由用人单位将相关资料送市力资源社会保障局进行资格复查。复查发现应聘者的真实情况与公告岗位所需的资格条件不符的，取消聘（雇）用资格；如发现虚假材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，取消聘（雇）用资格，3年内不得参加江门市组织的机关雇员考试、事业单位工作人员招聘考试，并记录在我市公共信用信息系统的个人信用档案中。经复审通过的拟聘（雇）用人员名单，由市人力资源社会保障局按规定在上述网站公示。
八、试用及聘（雇）用
对经公示无异议的人员，由市人力资源社会保障局发出同意聘（雇）用通知。聘（雇）用人员按通知书指引办理关系调动、档案迁移、报到等手续。报到后，用人单位与聘（雇）用人员在平等自愿、协商一致基础上签订聘（雇）用合同，约定试用期及违约金标准。试用期包含在聘（雇）用合同期内。事业单位试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月；初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。机关雇员试用期按《劳动合同法》规定执行。
新聘（雇）用人员因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
试用期满考核合格后正式聘（雇）用，试用期满考核不合格的，机关雇员直接取消雇用资格，事业单位人员将调整岗位，个人不同意调整岗位或调整岗位后仍不能胜任的，事业单位应予以解聘。聘（雇）用合同规范样式由市人力资源社会保障局提供。
九、递补
出现以下情形的，用人单位可在前一环节考试成绩合格的同岗位应聘者中，按前一环节考试成绩从高到低依次递补人选：
1．应聘者在资格审核、体检、考察、聘（雇）用、试用环节弃权的；
2．应聘者资格审核、体检、考察或试用期满考核不合格的；
3．拟聘（雇）用人选公示结果影响聘（雇）用的；
4．聘（雇）用人选未在单位规定报到时间内报到的。
是否递补人选由用人单位提出意见，并书面报市人力资源社会保障局备案。如应聘者在应聘过程中，被机关录用为公务员的，须如实报告情况，并中止参加事业单位职员或机关雇员的应聘，用人单位不再将其列为面试、体检、考察、聘用人选。
十、调剂
如出现招聘岗位无人选递补的情况，用人单位可申请在本次招聘中笔试试题相同、笔试成绩合格且符合岗位专业要求的应聘者中，按笔试成绩从高到低及1:3的入围面试比例组织开展调剂面试，综合成绩高者进入体检、考察环节。不愿接受调剂的应聘者可放弃。
十一、监督管理
应聘者、用人单位和有关工作人员违反《广东省事业单位公开招聘人员办法》（省政府第139号令）、《江门市事业单位公开招聘人员实施意见》（江人社发〔2010〕573号）、《江门市直机关雇员管理试行办法》（江府办〔2008〕107号）及其《实施意见》（江人发〔2008〕217号）规定的，将追究责任。
本次招聘不指定任何参考用书和资料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与市人力资源社会保障局无关。
十二、联系电话
网上报名技术咨询电话：市人事考试院0750-3873700、0750-3873723；
招聘政策咨询电话：
江门市人力资源社会保障局0750-3873786、0750-3873783；
监督举报电话：市人力资源社会保障局人事监察科0750-3935275。
报名资格条件咨询由各用人单位受理（联系电话详见招聘岗位表）。
附件：
1.2017年上半年江门市直公开招聘事业单位职员岗位表
2.2017年江门市直机关公开招聘雇员岗位表
3.专业参考目录
江门市人力资源和社会保障局
2017年6月2日
1. 2017年上半年江门市直公开招聘事业单位职员岗位表.xls