根据考试总成绩，按招聘岗位1:1比例从高分到低分确定参加体检人员并组织体检。各岗位确定的体检人员最后一名考试总成绩出现并列的面试成绩高的进入体检，面试成绩也并列的进行面试加试，按加试成绩从高分到低分确定进入体检人员。参加体检的人员、时间和地点在招聘教师工作平台公布。
体检标准及项目参照河南省教师资格管理办公室《关于印发<河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）>的通知》（豫教资办〔2017〕4号）的规定进行，体检费用由报考者自理。体检不合格或未按规定时间和地点参加体检的，不得进入考核，空缺名额按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
体检结果在招聘教师工作平台公布，对体检结果有疑问的，可在体检结论公布后7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
（七）考察
体检合格人员进入考察，考察采取审查档案和实地考察等方式进行，主要考察报考者思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，并对资格条件进行复查。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，规定时间内不能按要求提交考察材料的视为自愿放弃，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
（八）聘用
根据报考人员总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对群众反映的问题认真调查落实。公示结束无异议后，由市人力资源和社会保障局下发聘用文件并按照管理权限办理聘用手续。拟聘用人员在规定的时间内不办理或因个人原因无法办理聘用手续的，取消其聘用资格。
聘用人员实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，在聘用单位服务期限不得低于3年。新聘用人员实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内，未就业毕业生试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满后由用人单位对新聘用人员进行综合考核，不合格者取消聘用资格，不予聘用。
五、优惠政策
报考人员属于焦作市委组织部、焦作市人力资源和社会保障局、焦作市机构编制委员会办公室、焦作市财政局《关于焦作市直属事业单位引进高层次急需紧缺人才的实施意见》（焦人社〔2014〕137号）规定的引进高层次急需紧缺人才范围的，按照规定引进程序办理聘用手续，引进人才待遇严格按照《焦作市引进高层次紧缺人才办法》中规定的待遇执行。
六、纪律与监督
（一）按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）有关规定，严格实行任职回避和公务回避。
（二）资格审查贯穿招聘工作全过程。报考人员报名时提交的信息和公开招聘过程中提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考人员有弄虚作假和违反招聘考试纪律的一律取消其考试和聘用资格，所造成的后果由报考者本人承担。
（三）招聘过程由纪检监察部门全程监督。无论工作人员还是报考人员在考试聘用过程中出现违纪行为，都要进行责任追究，并按照有关规定，予以严肃处理。
七、相关事项
（一）本次招聘的有关信息及事项通过焦作市教育局公开招聘教师工作平台发布，不再采取其他方式通知到每位报考人员。报考者在招聘期间应及时查看招聘教师工作平台发布的公告和信息，因本人错误理解和未及时查看等原因影响考试聘用的，责任由报考者本人承担。
（二）凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、笔试、资格确认、面试、体检、考核、资格复查、办理聘用手续等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格。
（三）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
本简章未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行，由焦作市教育局负责解释。
咨询电话：0391—2992831
监督电话：0391—2992966、2118978
焦作市教育局
2017年5月31日