两个笔试科目连续进行考试，中间不间断。两个科目为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收取第一科考试的答题卡，第二科考试时间截止后，收取所有发放的资料。
3、时间安排：2017年6月3日（星期六）上午：
08:30-10:00职业能力倾向测验
10:00-12:00综合应用能力
各考试科目满分均为150分。
4、报考人员于6月1日至6月2日正常工作时间内，携带身份证原件和报名缴费发票到原报名处领取《准考证》。
考试地点见准考证。
六、笔试合成成绩
1、为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为150分，达不到最低合格分数线的，或考生有一科无成绩的，不得进入下一选调环节。
2、统考笔试合成成绩计算方法：（《职业能力倾向测验》占30%、《综合应用能力》占40%（计算公式：《职业能力倾向测验》成绩÷1.5×0.3+《综合应用能力》成绩÷1.5×0.4，四舍五入保留两位小数）。
3、选调岗位数10人及以下的按3：1比例确定进入专业测试人员；岗位数10人及以上的按1:2比例确定；岗位数20人及以上的按1：1.5比例确定；如出现最后一名有多名考生统考笔试合成成绩分数相同，则一并确定为入围专业测试人选。进入专业测试人选不足规定比例的，按实际入围人数确定。
拟入围专业测试人员名单在相关网站上公布。
七、专业测试
专业测试工作由县人社局、教育局按照有关规定组织实施。
根据选调岗位的用人需求，专业测试采取结构化面试或试讲的方式进行，主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、专业（业务）能力、管理能力以及潜能等。
1、报考专业技术岗位的采取试讲的形式，报考管理岗位的采取结构化面试的形式。（具体见《一览表》）。
2、为确保应试人员素质，设定专业测试最低控制合格分数线为60分，达不到最低合格分数线的，不得进入下一环节。
专业测试成绩满分为100分。
八、合成总成绩
1、《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》和专业测试的总成绩按3:4:3比例合成,(计算公式：《职业能力倾向测验》成绩÷1.5×0.3+《综合应用能力》成绩÷1.5×0.4+专业测试成绩×0.3，四舍五入保留两位小数)。如出现最后一名合成总成绩同分，则依次以笔试合成成绩、专业测试成绩、综合应用能力成绩、职业能力倾向测验成绩、综合应用能力主观题得分高低确定。
根据招聘岗位计划数和应试人员合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单，并在相关网站上进行公示。
九、体检与考察
（一）体检
体检由县人社局统一组织，安排在二级甲等以上综合医院进行。体检标准参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）,人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>（试行）及<公务员录用体检操作手册（试行）的通知>》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等有关规定。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检所在医院体检专用公章。对因体检不合格出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分，从符合条件的报考同岗位考生中依次递补，最多只递补一次。递补时间另行通知。
（二）考察
考察工作由县人社局、教育局统一组织，教育局和用人单位负责实施。主要对被考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。对因考察不合格出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分，从符合条件的报考同岗位考生中依次递补，最多只递补一次，递补时间另行通知。
十、办理调动
对考察、体检均合格的拟选调人员名单，在县人社局网、县教育网等相关网站公示一周，经公示无异议或公示结果不影响选调的，由用人单位主管部门按规定报送县人社局等相关部门办理调动手续。
十一、其他事项
1、本次事业单位选调有关规定和考试等后续信息，请考生及时登陆霍邱政府网、霍邱新闻网、霍邱先锋网、霍邱人社局网、霍邱教育网等网站查询、查阅。
2、部分选调岗位（《一览表》中带☆的）因属同一专业、多个用人单位，应聘人员的具体聘用岗位采取“按分数选岗”的方式确定。选岗时依据拟选调人员的合成总成绩，按照从高分到低分顺序选岗。
3、为增强选调工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对选调工作的知情权和监督权，纪检监察部门对选调工作实行全过程的监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正；造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息；对违反选调纪律的考生，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消聘用资格、通报所在学校或单位、5年内不得报考公务员或事业单位工作人员、终身不得报考公务员或事业单位工作人员等处理；对违反选调纪律的相关人员，按有关规定予以严肃处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。
4、霍邱县人社局、教育局在本次选调考试中不指定用书、不举办或委托举办任何形式的辅导和培训活动。
5、咨询电话：0564-6080157（县教育局），0564—6014189（县人社局）；监督电话：0564-6080754（县教育局监察室），0564—6081581（县人社局纪检室）。
上述咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。
6、本《公告》由霍邱县教育局、县人社局负责解释。
附件：1.2017年度霍邱县教育系统公开选调工作人员岗位情况一览表.xls
2.《霍邱县2017年度教育系统选调工作人员报考资格审查表》和《诚信承诺书》（A4纸双面打印）.doc
3.《关于同意＿＿同志参加2017年度霍邱县教育系统公开选调工作人员报名的证明》.doc
4.关于同志参加2017年度霍邱县教育系统选调工作人员工作经历的证明.doc
霍邱县人社局
霍邱县教育局
2017年4月22日
1.2017年度霍邱县教育系统公开选调工作人员岗位情况一览表.xls
2.《霍邱县2017年度教育系统选调工作人员报考资格审查表》和《诚信承诺书》（A4纸双面打印）.doc
3.《关于同意＿＿同志参加2017年度霍邱县教育系统公开选调工作人员报名的证明》.doc
4.关于 同志参加2017年度霍邱县教育系统选调工作人员工作经历的证明.doc