1.开考比例
各岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请市人社局批准后，可根据实际情况核减岗位招聘计划。
2.考试时间、地点：以准考证为准。
3.考试方式
考试分为答辩和说课两个环节。由评委小组当场评分，去掉一个最高分及一个最低分后，取其他评委的平均分作为该应聘人员的答辩和说课成绩。
（1）答辩：答辩时量为3分钟，答辩成绩满分为100分。答辩设最低分数线，答辩成绩低于80分（不含80分）的直接淘汰，不进入说课环节。
（2）说课：答辩成绩在80分以上（含80分）者，进入说课环节，说课时量为8分钟，说课的备课时量为30分钟，说课成绩满分为100分。
（3）总成绩计算办法为：
总成绩＝答辩成绩×20%＋说课成绩×80%
答辩、说课、总成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。各招聘岗位以总成绩进行排名，总成绩不得低于80分，低于80分者不予聘用，总成绩相同的，以说课成绩高的排前。
八、体检与考察
各招聘岗位按照招聘计划数1：1的比例，依据总成绩从高分到低分的顺序，确定体检、考察对象（若出现末位并列情况，则加试笔试，以加试笔试成绩高的进入）。体检参照国家人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定执行。
体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、身体心理、计划生育等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。如有体检、考察或资格复查不合格者，不予聘用，按应聘同一岗位总成绩排名从高分到低分依次等额递补，递补两次。
九、公示
根据总成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，拟聘用人员名单在市人力资源和社会保障网、荷塘教育信息网公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处理意见并报人社部门审定。
十、聘用
公示期满且无异议的，经市人社局审批后，办理录用手续。区教育局根据同一岗位成绩从高到低由考生依次选择相应学校。拟聘用人员如不服从分配，则视为自动放弃聘用资格。
新招聘教师统一入编。由用人学校按照《事业单位人事管理条例》和岗位设置要求与被聘人员签订聘用合同。试用期为十二个月，试用期满合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。被聘用人员在本区至少服务五年，并签订服务承诺书。
十一、纪律监督
招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。
十二、招聘咨询及监督电话
咨询电话：区教育局0731-28477196
监督电话：区人社局0731-28428415
区监察局0731-28428360
区教育局0731-28477040
市人社局0731-28681082、28681523
本公告解释权属荷塘区公开招聘教师工作领导小组。
附件1、株洲市荷塘区2017年公开招聘教师计划数、岗位和资格条件
株洲市荷塘区人力资源和社会保障局
株洲市荷塘区教育局
2017年3月15日