2017年江苏省南京市浦口区教师招聘面试形式（270名）
2、面试
面试由区教育局根据公开招聘有关政策和要求，制定2017年浦口区新教师公开招聘面试方案，经批准备案后组织实施。按区合并招聘的岗位，将在面试公告中明确具体招聘单位、人数以及拟聘用人员选岗办法（选岗办法由区教育局根据考生考试成绩、个人专业水平和学校师资需求等综合因素制定），并在浦口教育局网（同上）适时发布。
（1）浦口区教育局划定各学科笔试合格线，笔试合格者可按浦口区教育局公布的面试公告报名参加面试。根据笔试成绩从高分到低分，按本次招聘学科需求数的1:3确定面试人选，进入面试人员名单将在南京浦口教育局网上公布。面试人选出现空缺的，可在同一学科（专业）笔试达线考生中从高分到低分的顺序依次递补。
（2）面试报名时，考生必须提交成绩凭证和就业推荐表的原件参加面试。如有弄虚作假，将取消面试及聘用资格。
（3）面试采取现场答辩、说课和基本功考核等方式进行，主要考察应聘者的综合素质，重点考察教育教学岗位所需的专业知识和教学技能。面试为百分制，合格分数线为60分。现场答辩、说课、基本功考核分别占面试总分的20%、60%、20%。音乐、体育、美术、信息技术、学前教育、职业教育等学科基本功考核单独进行。具体以面试公告为准（面试前在南京浦口教育局网另行通知）。
（4）面试考生凭面试通知书、笔试准考证及身份证参加面试。
（5）面试时间、地点和相关要求，于面试前在南京浦口教育局网另行通知。
（6）考生总成绩=笔试成绩（折算成百分制）×30%+面试成绩（百分制）×70%。
（7）参加面试人员需缴面试费100元/人（苏价费函﹝2007）146号）。
2017年江苏省南京市浦口区教师招聘公告（270名） [荐]