笔试时间：2012年6月20日
笔试地点：详见准考证
笔试内容：《公共知识》和《专业知识》。《公共知识》主要测试教育学、心理学、教育法律法规、新课程理论和教师道德修养等相关知识；《专业知识》主要测试岗位所需的专业知识，考试范围在报名现场公布。
《公共知识》与《专业知识》均采取百分制计分。
笔试合成成绩=《公共知识》成绩×30%+《专业知识》成绩×70%。
考生于6月18日-19日到报名地点领取准考证，不再电话通知。
（2）面试（100分）
设定《专业知识》最低控制合格分数线为50分，达不到最低控制合格分数线的人员不能进入面试。入围面试人选根据笔试合成成绩从高分到低分的顺序，按招聘计划数3：1的比例确定，每个岗位笔试合成成绩若最后一名人选有并列的，则一同进入面试。
面试时间、地点另行通知。
面试方式：报考中式烹饪、机械专业学科教师岗位的，采取试讲与技能测试相结合的方式进行。其中试讲成绩占80%，技能测试成绩占20%；报考音乐、体育专业学科教师岗位的，采取试讲与专业基本功测试相结合的方式进行；其中试讲成绩占80%，专业基本功测试成绩占20%；报考幼儿教师专业岗位的，采取试讲与才艺测试相结合的方式进行，其中试讲成绩占80%，才艺测试成绩占20%；报考其他学科教师岗位的采取试讲的方式进行，主要测试考生教育教学基本素质和能力以及相关专业应具备的基本技能等。
面试成绩以百分制计分。
（3）考试总成绩=笔试合成成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试、面试成绩、总成绩均按四舍五入方法，保留两位小数。
2、教研室篮球、乒乓球教练员招聘考试
（1）专业技能测试（100分）。
时间：2012年6月28日上午；
地点：详见准考证。
测试内容：主要测试报考人员的篮球（乒乓球）基本功和技术水平。
篮球专业主要测试：罚球线投篮、三步篮、运球及其他基本功和技术水平。
乒乓球专业主要通过比赛测试报考人员的乒乓球技术水平及其他基本功。
入围面试人选根据专业技能测试成绩从高分到低分的顺序，按招聘计划数4：1的比例确定，每个岗位专业技能测试成绩若最后一名人选有并列的，则一同进入面试。如果入围面试人员中出现弃权情况，则依据专业技能测试成绩从高分到低分的顺序确定递补参加面试人选。
专业技能测试的具体内容和方式在报考现场公布。
（2）面试（100分）
时间：2012年6月28日下午；
地点：详见面试通知单。
面试主要采取结构化面试的形式。主要测试报考人员逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、人际关系处理能力及与职业相关的其他因素。
考生于6月27日到报名地点领取专业技能测试准考证，不再电话通知。
（3）考试总成绩按照专业技能测试、面试成绩5:5的比例合成确定。专业技能测试、面试成绩、总成绩均四舍五入，保留两位小数。
3、体检、考察对象的确定方法
根据总成绩并按招聘岗位数1：1比例从高分到低分确定体检、考察对象。若总成绩相同，如是报考安徽省徽州学校、县教体局所属中小学（幼儿园）的考生以笔试合成成绩从高分到低分排序确定，笔试成绩相同，则以《专业知识》成绩从高分到低分排序确定；如是报考县教研室教练员的考生以专业技能测试成绩从高分到低分排序确定。递补参照此法。
面试人数若等于或小于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到70分，达不到此分数线的人员不能进入体检。
（四）体检、考察（含资格复审）
1、体检由县人力资源和社会保障局、徽州学校和县教体局负责组织实施。
2、按《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》和安徽省教育厅《关于修订安徽省教师资格申请人员体检标准及办法的通知》（教秘人[2004]56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师[2011]1号）规定在二级甲等以上综合性医院进行。因体检不合格，出现人选缺额的，按规定等额递补。
3、对体检合格人员进行考察（含资格复审），考察由安徽省徽州学校、县教体局所属事业单位公开招聘工作领导小组成员单位组织实施，主要考察拟聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）等情况，并对拟聘人员资格条件进行复审。对于提供的相关资料不真实，以及2012年毕业生截止到2012年7月31日前未能提供学历（学位）证书原件，2012年申报教师资格截止到2012年7月31日前未能提供相应教师资格证书原件者，将取消聘用资格。
考察（资格复审）不合格出现人选缺额的，按规定等额递补。同一岗位递补不超过两次。
（五）公示
招聘每个环节均在绩溪县人力资源和社会保障局网、绩溪县教育信息网上进行公示，公示时间为3天，其中确定为拟聘用人员的有关信息，公示时间为7天。
（六）聘用
对拟聘用人员公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按相关程序办理有关聘用手续，签订聘用合同。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，首次聘用合同期限为五年（含试用期）。
四、招聘工作纪律
（一）实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的人事、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人和招聘工作人员在办理人员招聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
（二）对有违反《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78号）第40条、第41条、第42条规定情形的，将给予严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。整个招聘过程由县纪检监察部门派员全程参与，并接受社会各界的监督。
五、有关事宜
本方案由绩溪县人力资源和社会保障局、绩溪县教育体育局负责解释。
考务咨询电话：0563-8158075 8169292
县监察局监督举报电话： 0563-8153287
附：
》》2012年安徽省徽州学校、绩溪县教体局所属事业单位公开招聘工作人员计划表
绩溪县事业单位公开招聘工作领导小组
二0一二年五月二十九日
