笔试总成绩按《教育综合知识》×0.4+《学科专业知识》×0.6合成计算，合成后保留两位小数，小数点第三位四舍五入。
笔试成绩于笔试工作结束后10个工作日内在东至县政府网、东至县政府信息公开网公布，请考生自行查询，并依据公告，受理查分事宜。
为确保新进人员基本素质，设定笔试成绩最低控制合格分数线，考生两个科目成绩均达到60分的（含加分），方可进入下一程序。
（四）专业测试
根据各岗位招聘计划数和应聘人员笔试总成绩，从高分到低分按照1：2比例确定各岗位参加专业测试人选。最后一名如有数名考生笔试总成绩相同，则一并列入。
专业测试满分为100分，测试方式为试讲、弹唱、舞蹈、绘画四项，满分为100分，其中试讲占40分，弹唱占20分，舞蹈占20分，绘画占20分。
专业测试具体时间、地点等另行通知。
设定专业测试成绩最低控制合格分数线，专业测试成绩达不到60分的，不得进入下一程序。
考生最终成绩按照笔试总成绩÷1.2×0.6+专业测试成绩×0.4计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。
（五）体检与考察
（1）根据各岗位招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象。如最终成绩相同，笔试总成绩高者优先，笔试总成绩再相同的，以《岗位专业知识》成绩高者优先。按以上办法，如仍有同分的，则一并进入体检、考察，由招聘单位及其主管部门全面衡量择优聘用。以下环节如出现相同情形，依此处理。
（2）体检按《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》、《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》（教秘人[2004]56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师[2011]1号）执行，在二级甲等以上综合医院进行，体检费用考生自理。体检时间另行通知。
对体检合格人员进行考察。考察由主管部门组织实施。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应试人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补。
（六）公示与聘用
根据考察结果确定拟聘人员并公示。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。按照最终成绩从高分到低分顺序，由考生选择聘用单位。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，在同岗位应试人员中，按考生最终成绩从高分到低分顺序依次等额递补。
公示期满无异议的，或虽有异议经调查不影响聘用的，按规定程序报县人社局核准，办理报批相关手续。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格，由此造成的缺额，按规定程序在同岗位应试人员中予以递补。
根据相关文件规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。
事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
五、有关事宜
（一）考务安排、考试成绩、体检考察、报批聘用等有关信息均在东至政府网、东至县政府信息公开网站陆续公布。
（二）本次考试不指定考试辅导用书，招聘主管机关、招聘单位及其主管部门不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
（三）本公告由东至县人力资源和社会保障局负责解释。未尽事宜按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。
咨询电话：县教育局：0566-7026916
县人社局：0566-7016873
监督电话：县监察局：0566-7026620
附件2：东至县2016年下半年公开招聘幼儿园教师报名资格审查表
东至县事业单位公开招聘工作领导小组
2016年9月9日