时间、地点及相关事项见准考证和县人力资源和社会保障局门户网站公告。
1、笔试难度：全日制大学专科程度中等水平。
2、笔试内容：《公共基础知识》和专业知识。
《公共基础知识》测试内容为法律常识、人文科学、政治理论与时事政治、职业道德等。
《专业知识》测试内容为学前教育相关知识。
3、笔试分值：总分为100分，其中公共基础知识占20%；专业知识占80%。
4、答题时间：2小时。
试场组织：每个试场安排30名考生，考号一条龙排列，每试场3名监考人员，试场使用屏蔽仪、监控仪，考生入场使用金属探测仪检查。
笔试成绩出来后，在县人力资源和社会保障局门户网站公示3个工作日。
笔试结束后，根据应试者的笔试成绩，按拟招聘名额的3倍从高分到低分确定参加面试人选，若最后一名人选成绩出现并列，同时确定为面试人选。
（二）面试
1、时间、地点见公告并短信通知考生。
2、面试办法详见面试公告。
面试主要考察应试人员的理解分析能力、语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力及综合素质等。面试满分100分。
面试用题待开考时由1号考生现场抽取A或B试题，另一题为备用试题。
分类组建面试测评小组，每个面试测评小组由7名评委组成。具体人选由招聘领导组临时抽调。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。考生分组和出场顺序临时抽签决定。面试实行百分制，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余五位评委的平均分为该考生的最后得分。面试成绩保留2位小数，并当场公布。
如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。
面试结束后，考试综合成绩在县人力资源和社会保障局门户网站公示3个工作日。
（三）体检、考察
体检和考察对象按照拟招聘人数1︰1比例确定。
1、体检
体检在县级及以上医院进行，体检项目和标准依据《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行，费用考生负担。
2、考察
从思想政治表现、道德品质、遵纪守法等方面进行考察，形成书面材料，由村、街道办事处、单位出具证明，派出所签署意见，已婚的由计生部门出具计生证明，未婚的由民政部门出具证明。
体检、考察和公示环节不合格空缺的名额，按综合成绩依次递补。
体检和考察合格人员在县人力资源和社会保障局门户网站公示7个工作日。
第三阶段：聘用
体检和考察合格人员，公示无异议者，报县招聘领导组集体研究确定聘用人员名单，按规定办理相关聘用手续。
五、管理及待遇
1、聘用人员在聘用岗位上工作满5年后方可流动。
2、聘用人员不按时到岗以及试用期考核不合格者，取消其聘用资格，不再递补。
六、加强领导，严肃纪律
为了确保招聘工作顺利进行，成立万荣县2016年公开招聘幼儿教师工作领导组，领导本次招聘工作。领导组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局。具体负责招聘有关事宜。
这次招聘工作政策性强，牵扯面广，社会影响大，招聘工作领导组及办公室全体成员将按照本公告规定的程序和原则，严格把关，规范操作。受聘人员与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被招聘到人事、纪检、财务岗位或有直接上下级领导关系的岗位上工作。从事招聘的工作人员与应聘人员有上述亲属关系的、或者其他可能影响招聘公正的，要实行回避。
咨询电话：县人社局事业股 0359-4522230
监督电话：县人社局监察室 0359-4526811
本次公开招聘未尽事宜由万荣县2016年公开招聘幼儿教师工作领导组办公室负责解释。
特别提示：本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关，敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。
2016年8月8日