为加强幼儿教师队伍建设，根据《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》(宜人社规[[2012]1号)规定，经县人民政府批准，并报市人力资源和社会保障局核准，县教育局决定面向全县公开招聘5名幼儿教师。特制定如下实施方案：
一、招聘职位
县直幼儿园教师(全额拨款事业编制)5名。
二、招聘基本条件
1、拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正;
2、从事幼教工作1年及以上;
3、具有教师职业资格、普通话二甲及以上;
4、具有国家承认的大学专科及以上学历;
5、年龄30周岁以内(1981年6月30日以后出生);
6、身心健康，能胜任幼儿教育教学工作。
三、招聘程序
((一)报名
报名时间：2012年6月15日上午8:00至下午5:00，报名地点：县人力资源和社会保障局服务大厅。凡符合招聘基本条件的人员带工作经历证明、身份证、毕业证、教师资格证、普通话等级证原件及复印件到现场报名。报名时交近期彩色免冠1寸登记照片2张和报名费100元。报名人员于2012年6月16日上午8点在指定考点领取准考证，报名人数达不到1：2比例的相应核减职位。
(二)考试
考试采取笔试和面试相结合的办法进行，考生总成绩实行百分制，笔试成绩占50%，面试成绩占50%。
1、笔试。笔试采取闭卷考试方式，满分100分。考试内容为幼儿教育的综合知识和专业知识等。笔试时间为2012年6月16日上午9:00至11:30，考生凭《准考证》及身份证到指定地点参加笔试。16日下午6点左右，笔试成绩在秭归县人力资源和社会保障局网站上公布，同时在笔试考点与县人社局劳动服务大厅张贴。
2、面试。面试满分100分。按招聘岗位1:2的比例，依据笔试成绩从高分到低分依次确定面试人员。面试名单在秭归县人力资源和社会保障局网站上公布。面试内容以课堂教学或者以幼儿教师专业技能展示为主。面试人员于2012年6月17日凭《准考证》及身份证到指定地点参加面试，未按时参加者作自动弃权处理。
(三)体检
按综合成绩从高分到低分依次排序，按1：1比例确定体检人员名单，并在秭归县人力资源和社会保障局网站公告。综合成绩出现并列情形的，笔试成绩高者优先。体检按《湖北省申请认定教师资格人员体检标准及办法》执行。体检费用由考生自理。体检时间另行通知。体检合格者进入考核程序，如体检不合格，则从参加该岗位面试的人员中，按成绩从高分到低分依次递补。
(四)考核
考核工作由县人力资源和社会保障局、县教育局按照《教师法》以及人事管理的相关要求进行。考核主要是单位走访座谈、审核个人档案。凡有下列情况之一者，取消其聘用资格：
1、受到各种党纪、政纪处分的;
2、曾受刑事处罚或曾受单位辞退、自动离职、解除聘用合同处理的;
3、不能按时提供相关档案材料的。
考核时间另行通知。考核不合格的，则从参加该岗位面试的人员中，按成绩从高分到低分依次递补，体检合格后进行考核。
四、公示
考核结束后，对拟聘对象在人社局网站和教育局网站公示七个工作日，接受社会各界监督。对公示中反映的问题，由县纪委、县监察局等相关部门进行调查核实。公示结果不影响聘用的，办理聘用手续;公示后有不合格的，取消聘用资格。
五、聘用
县教育局将确定的聘用人员，向县人力资源和社会保障局申报办理聘用手续。聘用人员试用期一年，试用期满考核合格者，办理正式聘用手续，考核不合格者，解除聘用关系。聘用人员最低服务期5年。
六、纪律与监督
招聘工作由县人力资源和社会保障局、县教育局共同组织实施，成立招聘领导小组。招聘工作全程接受纪检、监察部门和社会监督。凡在工作中违法违纪者，按党纪政纪处理，直至追究法律责任。凡因违纪取消考试、聘用资格的考生，三年内不得参加秭归县内机关事业单位的招聘考试。
秭归县人力资源和社会保障局 秭归县教育局
二〇一二年五月十日