（1）毕业证原件及复印件；
（2）学位证原件及复印件；
（3）教师资格证原件及复印件；
（4）有效居民身份证原件及复印件；
（5）户口薄原件及复印件；
（6）近期同版免冠小二寸蓝底彩色照片5张。
3、资格审查：经县招聘办对报考者所提供的材料进行资格初审同意后，由本人如实填写《大城县事业单位公开招聘报名资格审查表》。资格审查贯穿于招聘工作全过程，发现报考人员提供虚假材料骗取考试资格的，取消本次和今后参与我县事业单位公开招聘考试和聘用资格。涉嫌违法的，移交司法机关按照《中华人民共和国刑法修正案（九）》相关条款处理。
4、报考人员只允许报考一个招聘学科，不得重复报名。同一学科应聘人数与招聘人数之比原则上不能低于3:1，形不成竞争的取消或减少该学科的招聘，并通知应聘人员。
（三）考试内容及要求
小学教师和幼儿教师招聘采取笔试形式，中学教师和职业教育教师采取笔试和面试相结合的形式。
1、笔试。
小学教师和幼儿教师招聘只笔试不面试。笔试内容分为公共基础知识和专业知识两部分，卷面满分各100分，考试时间150分钟。
中学教师和职业教育教师招聘笔试内容为公共基础知识，卷面满分100分，考试时间120分钟。按学科分组，每组根据笔试成绩从高分到低分按招聘人数1:2的比例确定进入面试的人选。进入面试的最后一名如出现笔试成绩并列时，同时进入面试。
2、资格复审。对确定进入面试的人选，由县招聘办对毕业生就业报到证（或就业介绍信）、毕业证、学位证、教师资格证、身份证、户口簿、相关证明材料原件及学生档案进行资格复审。
3、面试。中学教师和职业教育教师面试按报考学科分组；面试采取体操打分法，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余得分平均分保留小数点后两位数字；面试人员凭《准考证》、《面试通知单》和身份证参加面试。
面试采用说课方式，主要是考察应试者的教学能力、语言表达能力、仪态仪表等，满分100分。面试评委聘请外地考官担任,每个面试评委组由7名评委组成，其中主评委1名，评委6名。
4、考试总成绩。小学教师和幼儿教师招聘，公共基础知识的40%和专业知识的60%相加为考试总成绩。每一学科依据折算后的考试总成绩由高分到低分按招聘人数1:1的比例确定进入考察人选。每一学科进入考察的最后一名如果出现并列，专业知识成绩高的优先；专业知识成绩相同的，以所学专业与报考专业一致的优先；所学专业与报考专业一致，学历高者优先。
中学教师和职业教育教师招聘，笔试成绩的40%和面试成绩的60%相加为考试总成绩。每一学科依据折算后的考试总成绩由高分到低分按招聘人数1:1的比例确定进入考察人选。每一学科进入考察的最后一名如果出现并列，面试成绩高的优先；面试成绩相同的，所学专业与报考专业一致的优先；所学专业与报考专业一致，学历高者优先；都是本科毕业生的，以一本、二本、三本的顺序决定进入考察人选。
（四）考察
考察由县招聘办组织实施，主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质等情况。对不能按时交验相关证明材料或资格复审、考察不合格的考生，取消其聘用资格，并从相应学科依据考试总成绩从高分到低分依次递补人选。
（五）体检
对考察合格的考生由县招聘办统一组织进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行，遇有体检不合格者，再从相应学科依据考试总成绩从高分到低分依次递补人选。
（六）公示
依据考试总成绩、考察与复审、体检情况，择优确定拟聘用人选。对确定的拟聘用人选在县人力资源和社会保障局公开栏面向社会公示七个工作日，对被举报有舞弊嫌疑的考生，一经查实取消考试成绩和聘用资格。
（七）聘用
公示期满无异议的人员，办理相关聘用手续，不服从分配的取消聘用资格。新聘用人员实行试用期，试用期为12个月。试用期满,经综合考核合格的正式聘用；考核不合格的取消聘用资格。一经聘用，最低服务期限为5年（含试用期）。
补充说明：《大城县2016年公开招聘教师公告》所述公共基础知识是指教育相关公共基础知识。包括教育学、心理学、教育相关的法律法规和教师职业道德。统称为《教育专业能力测验》。
特别提醒：凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
咨询电话：0316-5500395
大城县人力资源和社会保障局
二〇一六年七月二十八日