1.面试内容及计分形式。
语文、数学、英语学科面试内容为本学科课程中的某片段内容进行公开教学；面试成绩满分100分，采取四舍五入的办法精确到小数点后两位。
音乐、体育、美术学科面试内容为本学科课程中的某片段内容进行公开教学，同时进行专业技能测试。公开教学和专业技能测试满分各为100分。面试成绩满分100分，其中公开教学占面试成绩的40%，专业技能测试占面试成绩的60%。采取四舍五入的办法精确到小数点后两位。
2.面试时间和地点以面试准考证为准。
（四）总成绩计算办法及公示
1.总成绩具体折算办法
语文、数学、英语学科考生总成绩计算公式：考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
音乐、体育、美术学科考生总成绩计算公式：考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
2.同分优先处理办法
如招聘总成绩相同时，按下列方法处理：总成绩相同，以笔试成绩较高者优先；笔试成绩相同，以笔试专业基础知识成绩较高者优先；再相同，以学历层次较高者优先；如再相同，以专业技术职称较高者优先；如若再相同，以考生本人为独生子女者或农村双女户者优先。
3.面试结束后5个工作日内招聘信息发布网站公布面试成绩、总成绩。按学科（专业岗位）考试总成绩从高分到低分等额公布体检、考核人员名单及体检时间等相关事项。
六、体检和考核
体检和考核分合格和不合格。
1.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行。对体检结果有疑问的考生，可申请复检一次，以复检结果为准。复检在其它同级别医院或以上级别医院进行。体检和复检费用由考生自行负责。
2.体检合格者确定考核人选，考核内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的资质和业务能力等。
3.考核对象必须在规定时间内提供本人人事档案予以审查，否则取消其聘用资格。受党纪政纪处分尚未到期，正在接受纪检监察机关立案调查、涉嫌犯罪正在接受调查或者服刑期限未满人员，法律法规另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，均不得聘用。
七、递补规定
在资格复审环节、体检环节、考核环节出现不合格和录用环节出现自愿放弃聘用的四种情况，可在同学科（同专业岗位）参考人员中，按综合成绩从高分到低分递补。四个环节中，每个环节均只能递补1次。递补对象仍然严格按程序进行资格审查、体检和考核。
八、公示和定岗
体检和考核合格者，将被确定为招聘对象，同时在招聘信息发布网站向社会公布招聘结果，公示期为7个工作日。
岗位的选择将按各学科（或专业）从高分到低分由录用对象依次自主选择。
九、聘用管理
1.公示期满无异议后，由区教育局为招聘对象办理有关人事手续。招聘人员实行事业单位聘用制管理，签订聘用合同，按程序办理相关编制人事手续，档案由区教育局统一管理。被招聘教师在试用期（试用期一年），按本单位岗位设置标准及岗位聘用情况享受待遇（招聘前原所属单位的岗位设置情况不作依据）。
2.此次招聘教师最低服务期为五年。最低服务期内，聘用者不得单方面提出解除聘用合同或调出，否则不予办理任何手续。
十、纪律要求
公开招聘教师关系到我区教育事业发展和社会大局的稳定，必须认真组织，全程接受纪检监察部门的监督。在招聘过程中，要严肃考试纪律，严格保密制度，加强招聘工作中各环节的监督管理，如发现工作人员工作失职、渎职、把关不严或帮助他人徇私舞弊的行为，一律严肃查处。对违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假信息、伪造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消考试和聘用资格,对性质严重者报相关部门查处。
十一、特别提醒
1.凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、考核、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。
2.本次招聘考试相关信息，在岳阳市人力资源和社会保障局网站、岳阳楼区人民政府门户网、岳阳市教育体育局网站公示，请各位应聘者及时关注，不另行通知。
3.本次公开招聘不指定考试辅导用书（资料），不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者注意，切勿上当受骗。
未尽事宜，由岳阳楼区公开招聘教师工作领导小组负责协调处理。
咨询电话：0730-8870851（区教育局政工人事股）
0730-8338821（区人社局事业单位管理股）
监督电话：0730-8245364（区纪委）
0730-8870877（区教育局监察室）
0730-8375096（区人社局纪检监察室）
附件：《2016年岳阳楼区义务教育阶段学校公开招聘教师初定岗位表》
岳阳楼区教育局
岳阳楼区人力资源和社会保障局
2016年7月28日