为更好的实施乌海市海勃湾区人才强区战略，加快推进海勃湾区事业发展，结合海勃湾区事业单位用人需求，引进急需紧缺人才（第二批），具体事项公告如下：
一、引进原则
坚持公平、公正、公开的基本原则。
二、引进数量及范围
按照《2023年海勃湾区事业单位岗位需求表（第二批）》（附件4），计划引进13名30周岁以下全日制大学本科及以上毕业生。定向培养、委托培养、成人教育、在职教育、独立学院，以及按全日制教育方式培养，但学历证书明确为“非全日制”的毕业生不列入引进范围（含高等教育所有阶段）。
三、引进条件
引进人才需具备下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；
4.品行端正，具有较强的事业心和责任感；
5.30周岁以下全日制大学本科及以上毕业生，具体为：在1992年9月8日之后出生的；大学本科学历学位证书须在2023年7月31日前取得；硕士研究生、博士研究生学历学位证书须在2023年12月31日前取得；
6.具有岗位所需的学历条件；
7.身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合公务员录用体检标准。
下列人员不在引进范围：
1.在读的普通高等学校全日制本科生、研究生（不含应届毕业生）；
2.试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员；
3.乌海市各级机关事业单位在编在岗人员以及近5年内本市辞职或被辞退人员；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；
6.现役军人；
7.应聘后即构成回避关系岗位的人员；
8.属于“免费定向培养师范生”未解除定向协议的；
9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
四、引进程序
本次人才引进采取个人报名、资格审查、面试、体检、考察、公示等程序进行。凡符合引进资格条件的人员，按要求填写报名信息，并填写《乌海市海勃湾区人才引进诚信承诺书》（附件2），每人限报1个岗位，报名表所填信息要真实准确。考生须对所填报信息的真实性、准确性、完整性负责，如因填报虚假信息、隐瞒重要信息、误填信息、不能提供相关材料原件而出现影响报名、资格审查、面试、引进等情况的，一切责任由考生本人负责。区委人才工作领导小组办公室将对报名人员资格条件进行审查，并及时反馈审查意见，经审查合格后进入下一环节。考生报名时提供的个人联系方式须在整个引进过程中保持畅通，以便于重要事项的通知，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进结果的，责任自负。资格审查贯穿人才引进全过程，在任何环节发现报名人员不符合引进条件或弄虚作假的，均取消其引进资格。
（一）报名与资格审查
1.报名方式：采取网络报名形式。符合条件的报考人员请于报名指定时间、邮箱提交报名材料，逾期不予受理。
2.网络报名时间：2023年9月8日（星期五）—2023年9月15日（星期五）。
网络报名地址：将报名材料在规定时间提交至邮箱：hbwqrcs@163.com（主题为：报考岗位+姓名+电话）。
3.申报要求
网络报名提供以下材料：
①有效居民身份证、毕业证、学位证、教育部学信网学历、学籍在线验证报告；
2023年应届毕业生未颁发毕业证书、学位证书的，须提供加盖学院(系)和教务处(研究生院、处)公章的能够按时毕业并取得相关学历、学位证书的证明（标明所学专业、学制、毕业时间）以及教育部学籍在线验证报告。
②《2023年海勃湾区事业单位人才引报名表》（附件1）并在表内上传本人近期正面免冠1寸彩色照片，严格按照填表说明填写；
③《考生诚信承诺书》（附件2）。
备注：网络报名所有提交的报名材料均需提供电子版扫描件，分别命名打包一个压缩包，压缩包命名要求“报考岗位+姓名+电话”。
4.资格审查
区委人才工作领导小组办公室将对报名人员资格条件进行审查。同时会以邮件回复的形式反馈资格审查结果。申报人员对自己的审核状态要随时关注，因未及时查看审核状态或未及时完善相关信息而影响本人报名的，视为放弃报名。
（二）面试
面试不设开考比例，主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力等。满分100分，最低合格分数线70分，未达合格分数线不能进入体检、考察环节。面试时间、地点将在乌海市海勃湾区人民政府官网（http://www.haibowan.gov.cn/）另行通知。
（三）成绩公布
面试成绩现场公布，成绩保留小数点后两位，按成绩由高到低等额确定进入体检、考察范围人员。如若引进计划数内，同一岗位最后一名成绩出现并列情况，则通过加试确定进入体检范围人选，未如期参加面试的视为自动放弃人才引进资格。成绩合格者，签订《2023年乌海市海勃湾区事业单位人才引进初步就业协议》（附件3），考生应在规定的时间内完成签约，未在规定时间内完成签约的视为自愿放弃引进资格。对签署《2023年乌海市海勃湾区事业单位人才引进初步就业协议》后提出放弃我区引进资格的人员，原则上不予解约。
（四）体检
体检由乌海市海勃湾区委人才工作领导小组办公室统一组织实施。体检标准和纪律要求等按照公务员录用体检标准及要求执行。体检人选到指定医院统一进行体检。无正当理由未按规定时间到指定地点，以及未在规定的期限内完成规定项目体检的考生，视为自动弃权。体检不合格、违反纪律要求的取消引进资格，并在合格分数线以上的考生中按面试成绩由高到低的顺序依次递补。
（五）考察
对体检合格的考生进行考察，考察工作由区委人才工作领导小组办公室统一负责，重点掌握考察人选的政治素质、政治立场、政治表现和道德品行，学业成绩、能力素质、心理素质、在校表现、奖励处分、遵纪守法，以及是否符合引进范围和资格条件，是否需要回避等方面的情况。对因考察出现缺额、违反纪律要求取消引进资格、考生自愿放弃等原因出现的空缺岗位，在合格分数线以上的考生中按面试成绩由高到低的顺序依次递补。
（六）公示
对拟引进人选在乌海市海勃湾区人民政府官网（http://www.haibowan.gov.cn/）进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满无异议者，经报请领导小组批准后，办理引进手续。公示期内对反映有影响引进的问题，并查有实据的，取消引进资格。
五、管理及待遇
（一）事业单位引进人才的管理
引进人才纳入用人单位的人事管理，由用人单位按照相关协议等进行日常管理和考核。签订工作年限不少于5年的聘用合同。按规定实行试用期，试用期12个月，试用期不合格的，取消引进资格。
（二）事业单位引进人才待遇
引进人才列入事业编制，享受事业单位人员同等待遇。在我区无产权性住房的，可享受3年免费人才公寓居住权。
（三）事业单位人事档案相关事宜
拟引进人员应在报到前取得相应的学历、学位证书，并在规定时间内提交人事档案等其他相关材料，否则视为自动放弃，取消其引进资格。
六、其他事项
本公告由区委人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由区委人才工作领导小组研究决定。人才引进工作期间，有关事宜将在海勃湾区人民政府网站发布。
附件3.2023年乌海市海勃湾区事业单位人才引进初步就业协议.doc
附件4.《2023年海勃湾区事业单位岗位需求表（第二批）》.xls