2014年广东省佛山市顺德区第一人民医院人员招聘公告-佛山事业单位招聘网.

2014年佛山顺德区第一人民医院人员招聘公告

　拥有87年历史的顺德第一人民医院是一所集医疗、预防、教学、科研、康复、社区服务为一体的三级甲等综合性医院、爱婴医院、国家级博士后科研工作站、中山大学博士后流动站科研基地、南方医科大学博士后科研基地、卫生部普通外科和呼吸内科内镜专业技术培训基地、南方医科大学(非直属)附属医院、广东省全科医学教育、理论培训、临床实践和社区实践基地、广东省创伤救治科研中心创伤救治临床基地、广东医学院硕士研究生联合培养基地、全国百家改革创新医院和全国乳腺癌筛检联盟会员单位，2012年成为美国南佛罗里达大学合作医院，是顺德地区实力最强的综合性医院。因业务发展需要，2014年公开招聘的工作人员职位、专业、条件、人数和具体操作公告如下：

　　一、招聘原则及方式

　　坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经报名、资格审查、笔试、面试、实际操作测试、体检、考察、公示等程序后择优录取。

　　二、招聘职位和条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　(二)具备良好的品行和职业道德;

　　(三)具备岗位所需的专业、资格或者技能条件;

　　(四)适应岗位要求的身体条件;

　　(五)1.无违反计划生育情况。2.无违法违纪行为。3.年龄35岁以下。4.身体健康，具有胜任工作的能力。5.调入人员近三年年度考核称职及以上。6.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。

　　(六)岗位所需的其他条件，见附件1。

　　三、报名事宜

　　(一)报名时间

　　2014年1月10日至2014年1月13日(现场报名时间为：上午8:00—12:00时，下午2:30—5:30时，周日休息)。

　　(二)报名或邮寄地址：佛山市顺德区第一人民医院人事科

　　(三)报名方式及要求

　　应聘者须提供报名表、居民身份证、学历学位证书、相关证明等材料原件及复印件及近期正面免冠小一寸彩照1张。应聘者可从网站下载及填写附件2：《广东省事业单位公开招聘人员报名表》。

　　本次招聘可采取现场或邮寄材料、网上报名三种方式报名。采取现场报名方式的，需携上述资料(证件均要求原件及复印件)到本单位办理报名手续。未能现场报名的报考者也可将上述资料(证件仅要求提供复印件)邮寄至：佛山市顺德区第一人民医院人事科，要求以快递方式邮寄，邮寄资料均不退回。或登陆网址报名： http://www.sdrmyy.com/——人才招聘详情入口——注册——填写报名简历——职位申请——上传确认。报名提交的申请材料必须真实、准确，提供虚假申请材料的，一经查实，即取消应聘资格。报考者有关证件的复印件以及相片恕不退回。经初步审核资格后，顺德区第一人民医院人事科给予信息通知或电话通知，考试信息在网站公布。

　　四、考试事项

　　1.笔试。经资格审查符合条件的应聘者可参加笔试。笔试根据招聘职位的要求考核考生的综合能力，具体笔试时间、地点另定。笔试成绩满分为100分，合格分数线为60分。笔试结束后，根据考生笔试成绩高低顺序，按招聘人数1:3的比例确定面试对象。招聘职位上通过最低合格分数线的人数达不到1:3的比例时，对已过合格分数线人员进行面试。面试人选出现空缺的，按照笔试成绩从高分到低分依次递补其他考生。

　　2.面试。面试主要是对考生的综合素质和专业能力进行测评。具体面试时间、地点及其他信息另行公布。面试成绩满分为100分，合格分数线为60分。面试成绩低于60分的不得列为体检对象。面试后设置实际操作测试环节，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%，合成总成绩。根据总成绩高低顺序，按照招聘职位人数1：1的比例确定实际操作测试对象。实际操作测试人选出现空缺的，按照总成绩从高分到低分依次递补其他考生。

　　3.实际操作测试。根据岗位需要进行实际操作测试。主要测评实际工作动手能力。满分为100分，合格分数线为60分，低于60分不得列为体检对象。

　　实际操作测试结束后，按笔试成绩占30%、面试成绩占40%，实际操作实践30%,三科合成综合成绩，满分为100分，合格分数线为60分，低于60分不得列为体检对象。

　　五、体检和考察

　　对考试合格的考生依综合成绩的高低顺序，按招聘人数等额确定体检和考核的人选。

　　六、录用

　　根据考生综合成绩、体检、考察结果，由本单位拟定入选对象，并在相关网站公布拟录用人员名单。拟录用对象公示七个工作日后，没有异议的，进入录用程序。

　　体检或考察、实际操作测试不合格的、公示发现问题影响聘用、自动放弃的或拒签聘用合同的，由本单位决定是否依次递补人选。

　　七、聘用人员管理和待遇

　　1.经招聘录用的工作人员属非编制人员，实行合同管理，专业技术人员和管理人员与单位签订聘用合同，非专业技术人员与单位签订劳动合同。

　　2.见习期(试用期)满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。经录用的工作人员按单位相应的岗位享受相应的工资福利待遇。试用期及试用薪酬按单位有关规定执行。

　　应聘人员在公开招聘过程中有下列行为之一的，取消考试资格或者聘用资格;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

　　1.伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的。