根据工作需要和年度引才计划，决定实施济宁市公立医院急需紧缺人才引进工作。有关事项公告如下：
一、引进数量及范围
（一）引进数量
200名（具体岗位需求见附件1）。
（二）引进范围
面向社会公开引进预防医学、公共卫生等急需紧缺专业人才。我市党政机关、事业单位（含中央、省属驻济单位）在职在编人员以及实行控制总量备案管理的人员不得应聘。其他在职人员报考的，须经有用人权限部门或单位同意，并于资格审查时出具加盖部门或单位公章的同意报考证明信。
定向培养、委托培养生不列入引进范围。
二、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
（三）有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的专业或技能条件；
（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；
（五）40周岁以下（1981年11月22日以后出生）；
（六）具备岗位要求的其他资格条件。
曾受过刑事处罚、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、全日制普通高校在读学生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，全日制普通高校在读学生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。
三、引进程序
（一）报名
报名采取网上报名、网上资格审查的方式进行。
1、个人报名
报名时间：2022年11月22日9:00－11月24日16:00
查询时间：2022年11月22日11:00－11月25日16:00
报名网站：济宁市卫生健康委员会网站（http://wjw.jining.gov.cn/）、济宁市人力资源和社会保障局网站（hrss.jining.gov.cn/）
报名人员登录报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片，每人限报1个岗位。报名人员需上传以下材料：（1）二代身份证；（2）国家承认的学历学位证书；（3）国（境）外高校毕业生报名的，须出具国家教育部门的学历学位认证；（4）同意报考证明信（在职人员提供）；（5）报名人员诚信承诺书；（6）岗位资格条件需要的其他材料。
报名人员在资格审查前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经单位审核通过，不能更改。报名信息尚未审核通过的，在11月24日16:00前可以更改、补充报名信息，逾期不能更改、补充报名信息。报名人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容。
报名人员使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。
2、资格审查
审查时间：2022年11月22日9:00－11月25日16:00
引才单位指定专人负责资格审查，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查。
资格审查部门根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。对具备报名资格条件的，不得拒绝报名；对未通过审核的，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回报名人员进行补充。网上报名期间，引才单位公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。资格审查合格人员名单由引才单位主管部门通过网站进行公布。
资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。
3、打印表格
报名人员提交报名信息后及时查询审核结果。审核通过人员于2022年11月25日17:00前，下载打印《2022年济宁市公立医院急需紧缺人才引进报名登记表》，以备考察体检时使用。对报名成功人员，引才单位应留存报名人员的报名信息。
（二）组织考试
考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接进行面试，面谈成绩不计入面试成绩。面试满分为100分，合格分数线为80分。
面谈、面试由引才单位和主管部门组织实施，面谈可根据岗位实际，采取灵活方式进行。面谈结果和面试方案、面试成绩由引才单位主管部门面向社会公布。
（三）考察体检
根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。
参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次递补。
（四）公示聘用
对考察、体检合格人员，由引才单位主管部门进行聘前资格审查，审查合格后进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。自考察、体检结束后，一般应于10个工作日内完成聘用手续办理。引才单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。引才单位根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
聘用人员根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理，同等待遇、同等对待。
四、其他
（一）2022年济宁市公立医院急需紧缺人才引进公告、拟聘用人员名单以及引进实施过程中的有关通知、公告等需要公开的信息，将在各引才单位主管部门网站公布。请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
（二）此次引进考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
附件1：2022年济宁市公立医院急需紧缺人才引进招聘岗位汇总表.xls
济宁市卫生健康委员会济宁市人力资源和社会保障局
2022年11月16日