2013年四川省巴中市竞争性选拔副县级领导干部公告-巴中事业单位招聘网.

2013年巴中市竞争性选拔副县级领导干部公告(21人)

　　为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，集聚推进巴中跨越发展的优秀人才，市委决定，在全市范围内竞争性选拔一批副县级领导干部。

　　一、选拔范围及职位

　　面向全市各级党政群机关和事业单位，竞争性选拔21名副县级领导干部，具体职位如下：

　　市委办公室副主任市人大办公室副主任市政府研究室副主任市委人才办副主任市委群工部副部长市委党校副校长市史志办副主任市文广新局副局长团市委副书记市土地储备中心副主任市新闻中心副主任市住房公积金管理中心副主任市南龛文化产业园管委会副主任市广播电视台总工程师市交通运输局总工程师巴中师范学校副校长巴中中学副校长通江中学副校长平昌中学副校长市疾控中心副主任市中心医院副院长

　　二、资格条件

　　(一)符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件及任职资格。

　　(二)年龄和任职年限计算截止时间均为2013年11月30日。担任副县级非领导职务以上报考的不受任职年限限制。

　　(三)岗位所需具体条件详见《巴中市2013年竞争性选拔副县级领导干部职位表》(见附表)。

　　(四)有下列情形之一者，不得报考：

　　未满任职试用期或者提拔任职不满一年的;近三年年度考核有不称职(不合格)或基本称职(基本合格)等次情形的;正在接受司法机关立案侦察、纪检(监察)部门立案审查的;受党纪处分且按规定提拔使用影响期未满的，受政纪处分尚未解除的;有其他影响任职问题的。

　　三、方法和步骤

　　本次竞争性选拔副县级领导干部采取公开竞争、择优确定考察对象的方式，分为民主测评、结构化面试、实绩量化、组织考察、决定任用等环节。

　　(一)民主测评

　　对资格审查合格的报考人员开展民主测评，民主测评获“称职”(或“合格”)以上等次的，进入结构化面试程序。符合资格报名人数少于2人的，或通过民主测评进入结构化面试程序的人员少于2人的，取消该职位选拔。

　　(二)结构化面试(占总分的90%)

　　根据开考职位情况设立面试组，每组设1名主考官、6名考官和10名群众评委，重点测试应试者的认知水平、应变能力、分析判断能力、组织领导能力和语言表达能力。进入结构化面试程序人数为2—5人的，面试后全部进入实绩量化程序;超过5人的，根据面试成绩取前5名进入实绩量化程序。

　　(三)实绩量化(占总分的10%)

　　实绩量化评分以加分的方式进行核定。实绩量化包括以下三类：一是年度考核。近三年年度考核被评为“优秀”等次的，每获得1次加0.5分。二是立功获奖。2010年以来，本人受到国家级、省部级、市厅级、县处级表彰的(不含行业协会等社会类表彰)，每项次分别加2、1.5、1、0.5分，同一年度同一类别获得的多个表彰奖励，按最高授奖级别加分一次，不重复加分。三是工作创新。2010年以来，本人公开发表的工作调研文章，按照国家级、省级、市级三个等次分别加2、1.5、1分。同一篇文章在不同级别的刊物上发表，按最高级别加分一次，不重复加分。实绩量化评分累计不超过10分。

　　根据综合成绩(结构化面试成绩×90%+实绩量化评分)，按照每个职位1:2的比例，从高分到低分确定人选，统一组织体检，合格者确定为考察对象;如体检有不合格者，按综合成绩依次递补。

　　(四)组织考察

　　到考察对象所在单位，采取民主推荐、民主测评、个别谈话、履历分析、查阅资料、民意调查、专项考察、征求相关单位意见等形式进行，重点考察德、能、勤、绩、廉等方面的情况，以及群众公认度，分析考试得分与能力实绩的匹配度、任职经历与岗位需求的相适度。考察组综合考察情况，形成综合评价意见。综合成绩不带入考察环节。

　　(五)决定任用根据考察情况，市委研究确定拟任人选，并进行公示。对任用人员实行一年的试用期，试用期满后，按有关规定办理。市委研究认为无合适人选的，该职位选拔可以空缺。

　　四、报名和资格审查

　　(一)报名时间

　　2013年11月18日(星期一)—11月25日(星期一)上班时间。

　　(二)报名地点

　　市委组织部干部一科(市政大楼11-23)。

　　(三)资格审查

　　报名时须提供《报名登记表》1份，身份证、学历学位证书、任职文件原件和复印件各1份，1寸彩色证件照2张。

　　(四)领取准考证

　　进入结构化面试的人员在市委组织部(市政大楼11-19)领取准考证，具体时间另行通知。

　　五、其它事项

　　(一)民主测评、面试、实绩量化、体检和考察时间另行通知。