赣州市国有资产投资集团公司，原名为赣州市国有资产经营公司，组建于2005年8月，是赣州市人民政府批准设立的国有独资公司，隶属市国资委出资监管。集团公司注册资本金1亿元人民币，拥有全资(控股)子公司50余家。集团公司经营范围包括：国有资产及国有股权的经营与管理;城市发展、产业发展及创业投资基金的经营与管理;萤石等重要非金属矿的整合与经营;市属工矿企业棚户区改造及市属国有企业改制协调;市政基础设施建设及房地产开发;市直单位出资移交企业监管等。因公司发展需要，决定向社会公开招聘以下工作人员。
一、招聘岗位情况
(一) 风控内审部负责人1名
岗位职责：负责公司风控内审部全面工作。
任职要求：(1)财政、审计、金融、证券、投资、财务、会计类相关专业，全日制大学本科(二本、含)以上学历，具有会计师或审计师或金融、证券、投资类中级以上职称。
(2)从事投资、财务或金融行业5年以上工作经验。
(3)精通金融相关法律、财务管理和投资运营。
(4)熟悉政府、国有企业或金融机构内部管理及运作流程。
(5)年龄在38周岁(1978年1月1日以后出生)以内，硕士以上学历或注册会计师(注册审计师)或中级以上职称者年龄可放宽至42周岁(1974年1月1日以后出生)以内。
(6)文案能力强，责任心强，具有良好的人际关系处理能力，具有较好的业务沟通与交流能力，具备良好的职业道德。
(二)法务主管1名
岗位职责：负责公司法务相关工作。
任职要求：(1)法学类相关专业全日制大学本科(二本、含)以上学历。
(2)三年以上工作经验，两年以上法律工作经历，有处理诉讼经验。
(3)熟悉国有资产管理法规及经济法规，精通投融资相关法律法规。
(4)熟悉政府、法院、国有企业及金融机构内部管理及运作流程。
(5)年龄在32周岁(1984年1月1日以后出生)以内，硕士以上学历或持有法律职业资格证者年龄可放宽至35周岁(1981年1月1日以后出生)以内。
(6)文案能力强，责任心强，具备良好的职业道德。
(三)内审主管1名
岗位职责：负责公司及子公司风险控制、审计等工作。
任职要求：(1)审计或财务、会计类相关专业，全日制大学本科(二本、含)以上学历，具有初级职称。
(2)三年以上工作经验，两年以上审计、财务工作经历，能独立拟写审计报告。
(3)熟悉审计、财务、投资、采购及内控等相关专业知识及法律法规。
(4)熟悉政府、国有企业或金融机构内部管理及运作流程。
(5)年龄在32周岁(1984年1月1日以后出生)以内，硕士以上学历或审计师、会计师中高级职称者年龄可放宽至35周岁(1984年1月1日以后出生)以内。
(6)文案能力强，责任心强，具备良好的职业道德。
二、薪酬待遇
按照本公司薪酬制度执行，被录用人员实行试用期，一经录用，签订劳动合同，办理“五险一金”。
三、招聘程序及时间要求
招聘工作按照报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、确定聘用人选等程序进行。
(一)报名
1、报名时间：2016年12月7日至12月16日(非工作日时间不接受现场报名)。
2、报名方式：
(1)现场报名。
(2)网络报名：按要求将简历及相关证书材料扫描件发送至公司电子信箱gzgtbgs001@163.com。
3、报名地点：赣州市章贡区红旗大道46号国经大厦602室。
4、联系人：刘先生、黄小姐
5、联系电话：15083736531、8389389(传真)
6、其他要求：
报名者在报名时请注明报名职位，报名时须提交以下资料：(1)本人有效身份证、工作证、学历学位证、从业资格证、专业技术职称任职资格证原件及复印件各一份;(2)近年来主要工作业绩(成果)材料、相关证明材料;(3)联系电话与通讯地址。报名材料(不含有关证件、证书原件)不予退还。(4)符合条件的应聘人员可同时报考风控内审部负责人和内审主管或法务主管岗位。(5)同一岗位符合条件的报考者人数少于3人取消该岗位的招聘。
网络报名者在领取准考证时应携带上述资料复印件、原件交验。
(二)资格审查(2016年12月19日至12月20日)
按照报考条件和资格进行审查，符合条件者发给准考证。资格审查将贯穿于选聘全过程。报考者应对所提交的材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消报名资格。
(三)笔试(初定2016年12月25日)：委托第三方出题，具体时间、地点以准考证为准。
(四)面试(2016年12月29日至12月30日)：根据笔试成绩，按照各岗位应招人数1：3的比例进入面试阶段。主要针对应聘者的谈吐举止、理解力、沟通协调、专业技能、相关工作经历、发展潜力六大方面应进行重点考核。由分管领导作为主考官，公司高管、相关部门负责人组成面试考核人员，委托第三方出题，具体时间、地点以准考证为准。
(五)考察(2017年1月9日至1月13日)：根据应聘人员的综合得分(笔试面试各占50%)，按照各岗位应招人数1：1进行考察，考察人员由公司组织。考察内容：(1)与应聘人交谈，分析应聘者的报名动机，积极性、责任感、道德观、个性、专业技能是否与部门工作需求一致和团队精神。(2)进行背景调查，主要是通过其原工作单位了解其德、能、勤、绩等情况。
(六)考察结果报集团公司经营班子会研究确定人选。