经自治区人力资源和社会保障厅批准，巴州公安消防支队现面向社会公开招聘工作人员共12名，现将具体事宜公告如下(如与前期公告有不同之处以此简章为准)：
一、单位简介
巴州公安消防支队是公安机关的重要组成部分，实行现役制，列入中国人民武装警察部队序列，肩负着全区9个县市的防火监督、灭火救援和维稳处突工作。此次招收的消防文员为地方事业编制，隶属于巴州公安消防支队管理，主要从事文秘信息、消防工程技术、新闻宣传和园林农艺、汽车维修等辅助性工作。
二、招聘范围及对象
符合条件的应聘者，均可报名应聘。
三、招聘岗位
详见《2013年巴州公安消防支队面向社会公开招聘消防文员职位表》(见附件1)。各县市岗位招聘在同等条件下按照属地优先录用原则。
四、招聘原则
着眼于建设一支高素质的消防文员队伍，贯彻公开、公正、公平的工作原则，坚持德才兼备的用人标准，按照规定程序，严格执行法律法规，切实做好公开招聘工作。
五、招聘岗位条件
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行和职业道德;
4、具有岗位所需的专业知识、文化程度、执业资格和能力;
5、适应岗位要求的身体条件。
(二)岗位条件
1、管理岗位招聘对象除具备基本条件外，还应具有全日制普通高等院校专科以上学历，年龄不超过30周岁(1982年11月1日后出生)。
2、专业技术岗位招聘对象除了具备基本条件外，还应具有全日制普通高等院校本科以上学历，具有学士学位，年龄不超过30周岁(1982年11月1日后出生)。
3、工勤岗位招聘对象除了具备基本条件外，还应具有中专以上学历(含在职函授或自考学历)，获得国家颁发的相关岗位的职业资格证书，年龄不超过35周岁(1977年11月1日后出生)。
(三)下列人员不属招考范围
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
2、曾被所在单位开除职务的人员;
3、在各级公务员或事业编制人员考试录用过程中被认定有严重违纪违规行为或被给予“不得报考”处理的人员;
4、参加并进入拟录用公示的2013年度公务员或其他事业单位考试录用的人员;
5、归国留学人员;
6、笃信宗教、多次参加宗教组织活动或参加过“法**功”等非法气功组织的;直系亲属、直接抚养者或其他关系密切的旁系亲属系“法**功”、对社会有危害气功组织的骨干分子，或顽固不化、继续坚持错误立场的;
7、由于各种原因，其政治表现难以查清的;
8、报考人员不得报考录用后构成回避关系(夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他利害关系)的招考职位;
9、法律法规及有关文件规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
六、招聘实施方法及步骤
招聘程序按照发布公告、报名及资格审查、笔试、面试、体能测试、体检、考察、公示、办理聘用手续、岗前培训和分配等步骤实施。
(一)发布公告
在巴州人力资源和社会保障局网站(http://renli.tst688.com)发布招聘公告，期限为2013年11月8日至2013年11月18日。
(二)报名及资格审查
(1)报名方式：采取现场报名的方式，携带材料到巴州公安消防支队报名，确因路途遥远，无法及时赶到现场报名的请拨打咨询电话09962073082。
(2)报名时间：2013年11月15日至11月18日(周末不休息)。每天10︰00-13︰30，16︰00—18︰30(北京时间)。
(3)报名地点： 巴州公安消防支队三楼司令部(库尔勒市天山西路24号)。
(4)联系人及联系电话：郭旭峰,0996—2073082，0996—2086119(传真)。
(5)报名需带材料：报名资格审查表(附件2)、身份证、户口薄、毕业证、学位证、职称证、资格证及招聘职位要求提供的其它证明材料原件及复印件。其中，机关、企事业单位在职人员须附有工作单位组织人事部门或相应的主管部门出具的关于其身份、工作经历、工作年限、同意报考的证明材料原件及复印件;已退役士兵需提供《士兵退出现役证》。
(6)缴费：报名资格初审通过的报考人员，现场缴纳报名费、笔试费，费用由报考人员自行承担。
(7)报考人员对专业如有疑问的，可查阅参考《新疆维吾尔自治区公务员录用考试专业参考目录(2013)》(见附件5)。
(8)职位开考比例：同一职位招聘人数与报考人数之比不得低于1:3，达不到这一比例的，调整或取消该岗位招聘计划。
(9)未能在规定时间内完成以上报名步骤的报考人员，视为自动放弃报名资格。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考及聘用资格。
(三)笔试
(1)领取准考证。资格初审通过的应聘者，在指定的时间及地点领取准考证，详见巴州人力资源和社会保障局网站(http://renli.tst688.com)。领取准考证时，应聘者携带本人身份证原件、近期彩色正面免冠1寸证件照片3张。
(2)笔试时间、地点及相关要求参见准考证。
(3)笔试公共科目为综合基础知识，使用国家通用语言文字(汉语)答题，满分100分。笔试成绩需达到合格分数线60分，笔试成绩出来后，根据应聘者笔试成绩从高分到低分，按照招聘人数1：3的比例进入面试，笔试成绩合格人数未达到规定比例的按实际人数进入面试。如有放弃者，按照考试成绩依次递补。
(4)笔试加分：维吾尔族、哈萨克族、蒙古族、柯尔克孜族、锡伯族、塔吉克族、达斡尔族、乌孜别克族、塔塔尔族、俄罗斯族报考人员在笔试总成绩上加5分。不符合加分条件，已加分并入闱面试的人员，经核实后取消其加分并重新排名;符合加分条件，因个人原因没有加分的，不予加分。
(5)由巴州人力资源和社会保障局网站(http://renli.tst688.com)公布笔试成绩。
(四)面试
(1)面试入闱人员确定。在笔试合格分数线以上，根据填报的志愿，由高分到低分按照1︰3的比例确定面试入闱人员。缺考一科或笔试成绩不合格的考生不能进入面试。
(2)面试时间、地点及相关要求详见由巴州人力资源和社会保障局网站通知(http://renli.tst688.com)，逾期未参加面试视为自动放弃。
(3)面试满分为100分。管理岗位的面试采取结构化面试的方式进行;专业技术岗位和工勤岗位采取结构化面试与专业测试相结合的方式进行，满分各100分，其中专业测试成绩占面试成绩的50%，结构化面试成绩占面试成绩的50%。
(4)应聘者须达到面试合格分数线，面试合格分数线为60分，通过者根据总成绩进入体能测试，如有放弃，根据总成绩依次递补。面试结束后，当场宣布面试成绩，不合格者不得进入下一环节。
(5)面试结束后，由巴州人力资源和社会保障局网站(http://renli.tst688.com)公布面试成绩、总成绩排名。
(6)总成绩计算方法：
管理岗位：笔试×50%+面试×50%
专业技术岗位：笔试×40%+面试(结构化面试×50%+专业测试×50%)×60%
工勤岗位：笔试×40%+面试(结构化面试×50%+专业测试×50%)×60%
(六)体能测评
凡面试合格者均入闱体能测评环节。
(1)测评科目：1500米、10米×5往返跑、俯卧撑(女性为仰卧起)。
(2)测评标准：30岁(含)以下，10米×5往返跑：男≤16″，女≤18″，1500米跑：男≤8′，女≤9′，俯卧撑(男)≥40个，仰卧起(女)≥30个。31岁(含)以上，10米×5往返跑：男≤18″，女≤20″，1500米跑：男≤9′，女≤10′，俯卧撑(男)≥30个，仰卧起(女)≥20个。
(3)公布成绩：测试结束后，宣布测试成绩。通过者按照考试总成绩由高分到低分，进入体检并在巴州人力资源和社会保障局网站(http://renli.tst688.com)上公布。因体能测试不合格岗位出现空缺的，按总成绩排名依次递补。
(七)体检
(1)根据笔试、面试综合成绩和体能测评结果，按招聘职位拟录用人数1∶1的比例确定体检人员。体检人员名单、时间、集中地点和注意事项等具体要求将在巴州人力资源和社会保障局网站通知。
(2)巴州公安消防支队统一组织在二甲以上综合医院进行体检，体检项目和标准按照国防部《应征公民体格检查标准》执行(具体内容见附件4)，体检不合格者不能进入下一环节。
(3)体检结果将在巴州人力资源和社会保障局网站(http://renli.tst688.com)上公布。报考人员对体检结果有异议申请复查的，由巴州公安消防支队另选二甲以上综合医院进行复查，复查只能进行一次，复查结果为最终结果，体检不合格者不能聘用。因体检不合格岗位出现空缺的，按总成绩排名依次递补。
(八)相关费用
根据新价非字〔2000〕25号文件规定，参照公务员考试录用主要费用包括：
(1)报名、笔试费：报名费15元，笔试费每科40元。
(2)面试费40元。
(3)体检费按照体检医院的标准执行。
(4)以上费用均由参加面试的报考人员自行承担。凡因个人原因不参加考试的，相关费用不予退回。
(九)考察
(1)巴州公安消防支队会同州人社局指定人员成立考察组，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的原则，对报考人员的政治素质、业务水平、廉洁自律、有无犯罪记录以及是否需要回避等方面的情况进行全面了解，核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
(2)考察对象按照要求填写《政治审查表》(附件3)，需加盖所在院校或单位、街道办或社区、户籍所在地派出所、居委会印章，并提交岗位所需的有关材料，统一到巴州公安消防支队进行审核。因考察不合格出现的空缺的岗位，按总成绩排名顺序依次递补。
(十)公示
由巴州公安消防支队审核确定拟招聘人员后，在巴州人力资源和社会保障局网站(http://renli.tst688.com)上对拟招聘人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对匿名举报，一般不予受理。
(十一)办理聘用手续
公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的人员，在规定时间内到巴州公安消防支队报到，并在巴州人力资源和社会保障局办理聘用手续，办理聘用手续时需带指定的材料;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用，空缺的名额按顺序依次递补;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。
(十二)岗前培训
签订聘用合同后，自治区消防总队统一安排组织岗前培训，培训时间2个月，军事训练和岗位任职培训分别各1个月，培训时间计入试用期。军事训练主要使消防文员适应部队管理，了解消防部队工作任务和特点，学习消防业务基础知识;岗位任职培训结合相应岗位设置进行分岗位培训。培训期间，伙食、服装、教材等各类费用由巴州公安消防支队承担。
(十三)分配
巴州公安消防支队统一制定分配计划统一分配。
应聘者在规定的时间内到巴州公安消防支队报到，逾期报到者，视为放弃。
新聘用人员实行试用期制度，试用期为1年。试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用资格。
七、组织实施
此次招聘工作由巴州人力资源和社会保障局与巴州公安消防支队共同组织实施。
八、招聘监督
为维护招聘工作的公正性、严肃性，巴州公安消防支队纪委对招聘工作进行全程监督。
监督人：徐仁禄 巴州公安消防支队纪委书记
监督电话：09962073263，09962086119-3906
九、其他事项
(一)招聘过程中有关调整、补充、提示等事项，由巴州公安消防支队在巴州人力资源和社会保障局网站上及时进行公告。报考人员在报考过程中，应及时登录巴州人力资源和社会保障局网站了解招聘工作进程、查询有关事项的公告，若因个人原因造成的后果责任自负。
(二)报考人员必须提交准确、畅通的联系电话，严格按职位要求条件报名，如实填写个人有关信息，凡不符合报考职位条件要求或填报的个人信息不真实的，取消聘用资格。
(三)资格审查验证工作将贯穿整个招聘工作始终，对违规报考的人员，一经查实，应当取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。
(四)本次考试不指定辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大报考人员提高警惕、切勿上当受骗。
(五)本方案未尽事宜，由巴州公安消防支队负责解释。
附件：
2013年巴州公安消防支队面向社会公开招聘消防文员职位表.rar
新疆维吾尔自治区公务员录用考试专业参考目录(2013)》(试行).rar)
巴州人力资源和社会保障局
巴州公安消防支队
2013年11月8日
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