为全面打好城市建设暨新型城镇化攻坚战，推进重点项目建设，优化城乡人居环境，根据县里统一安排和工作需要，安远县城乡规划建设局面向社会招聘紧缺专业临时工作人员5名。现就招聘有关事项制定如下实施方案。
一、招聘原则
按照“德才兼备，任人唯贤”的用人标准，坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
二、招聘条件
(一)热爱中国共产党和中华人民共和国;
(二)遵守国家的法律法规;
(三)身体健康;
(四)有职业道德，热爱本职工作;
(五)具有全日制大学本科及以上文化程度;
(六)年龄30周岁以下(含30周岁)，截至2016年6月止。
有下列情形之一者不得报名：
(一)受过刑事处罚、劳动教养、少年管教、行政拘留的;
(二)有犯罪嫌疑尚未查清的;
(三)曾被辞退或被开除公职的;
(四)有精神病史的;
(五)身体残疾的。
三、招聘人数
本次招聘人数5人，具体专业要求见下表。
序号专业招聘人数
1工程类(包括土木工程、工程管理、工程造价、建筑学、工民建等专业)3
2规划类(包括城乡规划、测绘工程、工程设计类、园林等专业)2
四、招聘程序
(一)报名
报名时间：2016年8月1日至2016年8月5日止，具体时间为每天上午8:30-12:00，下午3:00-6:00。
报名地点：安远县城乡规划建设局(安远县龙泉路68号)六楼601室，联系电话：0797-3724078。
报名要求：采取现场报名方式进行，每人限报一个专业，报名者持本人有效居民身份证或户口簿(原件及其复印件1份)、近期一寸半身免冠彩色照片2张、学历证书(原件及其复印件1份)，技术资格证书(原件及其复印件1份)
(二)资格审查
采取现场资格审查方式进行，由县城建局按招聘条件进行资格审查。资格审核合格者，发给准考证。资格审查不合格者，通过电话等形式向报考者反馈审查结果。
(三)面试
1.成立面试考核组。考核组由城建局领导班子成员和相关业务股室负责人组成，负责本次招聘的面试工作。
2.面试采取结构化面试方式进行，重点考察应试者的综合素质、业务水平及其他综合能力。面试总分为100分。
(四)体检
根据面试成绩排序，从高分到低分等额确定体检对象(考核成绩相同者，有相应工作经历者优先，相应工作经历又相同，年长者优先)，再由体检对象本人到安远县人民医院参照事业单位招聘工作人员的体检标准进行体检，费用自理。体检结束后，将体检表交至安远县城乡规划建设局六楼601室。因体检不合格出现招聘人选缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
(五)考核政审
县城建局局抽调相关人员组成考核组，到考核对象户口所在地和原工作单位进行考核政审。主要考核拟聘用人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩及廉洁自律等情况。考核结束后由考核组提出聘用意见建议，提交局务会集体研究。考核不合格的，按考核成绩从高分到低分顺序依次等额递补。
(六)公示
根据考核政审情况，经局务会集体讨论确定拟聘用人员，并在安远人才热线网进行公示。
(七)办理用工手续
公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的人员，报经县人事调配领导小组研究同意后，采取劳动合同制方式用工，试用期6个月，试用期满考核合格的，由用人单位根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定与受聘人员签订劳动合同，服务期三年，在服务期内违约的需缴交违约金5000元。
五、待遇
聘用人员工资待遇，按照3850元/月人标准发放，社会保险费、住房公积金缴交按有关文件规定执行。
2016年7月28日