随着我县城镇化进程的快速推进，城乡建设的速度明显加快，为更好的服务城乡建设，经请示县政府同意，面向社会招聘城乡建设监察大队临时工作人员，现将相关事宜公告如下：
一、招聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开招聘，择优招聘。
二、招聘名额及应聘条件
(一)招聘名额
城乡建设监察大队临时人员15名。
(二)应聘基本条件
1.遵纪守法、品行端正、诚实守信、勤奋敬业，有良好的综合素质和职业道德，有较强的事业心、责任心。
2.能吃苦耐劳，能胜任城建执法日常工作，服从调配。
3.年龄在18-35周岁(截止时间2015年10月31日)
4.大专及以上学历。
5.身体健康。
6.有下列情形之一者，不得报考
(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
(2)有违法、违纪行为正在接受审查的人员;
(3)机关事业单位在编在岗人员不得报考;
(4)其他不符合报考条件的。
三、招聘程序
本次招聘主要程序包括现场报名、资格初审、结构化面试、资格复审、体检、公示、聘用等程序。整个招聘工作由县住建局组织实施。
(一)报名及资格初审
1.报名采取现场报名方式进行。
(1)报名时间：2015年11月13日—11月19日(工作日，上午8:30-12:00;下午14:30-18:00)。
(2)报名地点：岳池县住建局人事股(局302室)，电话：0826-5227726。
(3)报名手续：报考者在报名时须携带本人有效身份证、毕业证和学位证原件，同底版1寸近期免冠照片2张。
2.资格审查，县住建局按照应聘条件组织进行资格审查，资格审查合格后，通知领取面试通知书。
3.开考比例，报名经资格初审合格后人数与岗位招聘名额之比不低于1.5∶1，达不到开考比例，经研究，可酌情调减招聘名额。
(二)考试
考试方式采取结构化面试方式进行。面试成绩满分为100分。根据聘用岗位名额，按照考试成绩高低，从高分到低分等额确定进入体检、考核人选。
(1)面试时间：详见面试通知书。
(2)面试当日，考生凭本人有效身份证、面试通知单按规定的时间、地点参加面试。逾时未到，责任自负。
(三)资格复审
主要审查报考者是否符合报考条件，审查报考者所提供的资料、证明、证件、档案是否真实，审查个人诚信、心理健康等是否符合有关法律法规和政策要求，在考生户口所在地派出所审查其是否有违法违规行为。审查发现目前有严重精神疾病和心理障碍的，取消聘用资格。因审查不合格出现的缺额，经研究同意后，按照成绩高低依次等额递补。
(四)体检
1.根据考试成绩从高到低依次按照招聘名额等额确定体检人员，体检在二级及以上医院进行。
2.参考人员体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉(试行)及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。
初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。逾期不申请复检的视为自动放弃。体检不合格的取消聘用资格。体检不合格出现的缺额，经研究同意后，按照成绩高低依次等额递补体检人员。
(五)公示
(一)考核审查合格者确定为拟聘用人员，面向社会进行7天公示。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要的调查线索，否则，不予受理。
(二)拟聘用人员名单公示后，反映情况不实或有反映但不足以影响聘用的，按程序办理聘用手续;对有反映但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用;反映情况属实的，不予聘用。
(六)递补
因考核、公示、聘用等环节取消资格或者自动放弃聘用资格而出现的岗位缺额，经研究同意后，按本方案择优办法和聘用成绩高低依次等额递补。
(七)培训聘用及工资待遇
(一)公示合格者，进行岗前培训。培训考试合格后，分配工作，岳池县住建局按照《劳动合同法》与其签订《劳动合同》，实行1个月试用期，试用期满，经考核合格的，签订正式合同，合同期为2年(含试用期)。
(二)试用期基本工资为1380元，正式合同期间基本工资标准与协警、城管一致(包括社会保险费个人部分)，社会保险费按有关规定缴纳。
四、纪律与监督
考试工作做到考试条件和范围、方法和程序、成绩、结果四公开。严格执行《四川省人事考试违规违纪行为处理办法〈试行〉》(川人发〔2003〕56号)等规定，考试各关键环节要主动接受纪检监察部门和社会监督。
五、本方案由县住建局负责解释。
岳池县住房和城乡规划建设局
2015年11月12日