为适应合肥高新区经济建设发展，构筑更加科学合理的人才队伍体系，合肥高新区2015年计划面向社会公开招聘20名社区工作者。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则。
二、招聘岗位及条件
具体岗位及条件详见《合肥高新区社区工作者招聘岗位表》(见附件)。
招聘对象还须符合以下条件：
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具备岗位所需的专业或技能条件;
5、适应岗位要求的身体条件;
6、18周岁以上(1997年10月19日以前出生)、30周岁以下(1985年10月19日以后出生);
7、岗位所需的其他条件。
有下列情形之一的人员，不得报考：
1、不符合招聘岗位条件要求的人员;
2、在读的全日制普通高校非应届毕业生;
3、现役军人;
4、经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
三、招聘程序
招聘方式按照笔试和面试相结合的办法进行。
(一)网上报名
考生登录高新区人事劳动局网(www.hfgxrsj.com)、高新人才网(www.hfgxrc.com)的“考试招聘”版块进行报名。统一报名时间为2015年10月22日9：00至10月29日16：00，逾期不再报名。考生所填信息必须真实无误，每位报考人员限报一个职位,并使用同一有效居民身份证参加考试。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。
考生必须于个人报名后24小时至10月30日16：00前登录高新区人事劳动局网(www.hfgxrsj.com)、高新人才网(www.hfgxrc.com)“考试招聘”版块查询是否通过资格初审。
通过资格初审的报考人员于11月2日16：00前通过高新区人事劳动局网(www.hfgxrsj.com)、高新人才网(www.hfgxrc.com)“考试招聘”版块按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。
招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到5:1方可开考。未达到开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。报考被取消岗位的考生如符合其他岗位条件可以改报其他岗位，时间为11月3日8：00～12：00，逾期视为自动放弃报考。因比例不足而被取消岗位的报考者没有改报其他岗位的，可在报名结束后退回所收考试费用。
考生完成网上缴费后，可于11月4日至6日从高新区人事劳动局网(www.hfgxrsj.com)、高新人才网(www.hfgxrc.com)“考试招聘”版块自行下载并打印笔试准考证。
(二)笔试
1、笔试采取闭卷形式进行，考试科目为《行政职业能力测试》和《申论》，每科满分为100分。笔试总成绩按百分制计算，按5:5的比例合成，计算保留至小数点后两位。
笔试总成绩设定最低分数线60分，另外《行政职业能力测试》设定最低分数线60分。考生未达到以上任意一项最低分数线或者任意一科无成绩的，不得进入下一环节。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2、笔试时间：
2015年11月7日(周六)
上午8:00—10:00《行政职业能力测试》
10:30—12:00《申论》
笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。
3、考生可在笔试结束后10天内登录高新区人事劳动局网(www.hfgxrsj.com)、高新人才网(www.hfgxrc.com)“考试招聘”版块查询个人笔试成绩。经查分环节后，公布考生笔试成绩，并依据笔试成绩(保留至小数点后两位)，从高分到低分按1:3比例确定面试入围人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《行政职业能力测试》成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节。
(三)资格复审
入围面试人员在面试前应进行资格复审。
资格复审时，报考人员须提供本人有效第二代居民身份证原件(或有效临时身份证、县级以上公安机关开具的户籍证明)、学历(学位)证书原件、笔试准考证和网上报名资格审查表等材料。招考岗位有资格证书要求的，报考人员应提供相关证书;招考岗位有工作经历等要求的，报考人员还应提供相关证明材料。其中，2016年毕业尚未取得学历(学位)证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审，至2016年9月30日仍不能提供学历(学位)证书原件，或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。
凡出现以下任何一种情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的、不能提供规定证件材料的、不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现笔试成绩并列，按《行政职业能力测试》成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节。
资格复审合格的报考人员按现行规定办理缴费手续，并领取面试通知书。
资格复审的时间、地点以网站公告为准。
(四)面试
面试时间及相关事宜以网上公告为准。
面试后，笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。
实际面试人员数少于或等于岗位招录计划数的，考生面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。
(五)体检和考察
根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员。若出现总成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍;若再次出现并列的，按《行政职业能力测试》成绩高低决定取舍;若再次出现并列的，则一同进入下一环节。
体检工作按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定组织实施。其中，对身体条件有特殊要求的，应当符合《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)的规定。
体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。
初选人员的考察工作由高新区人力资源中心统一组织实施。
体检和考察合格人选出现缺额的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补。若出现总成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍;若再次出现并列的，按《行政职业能力测试》成绩高低决定取舍;若再次出现并列的，则一同进入下一环节。
(六)公示和聘用
体检、考察均合格的人员，在合肥高新区人事劳动局网上公示7天。对反映有问题并查有实据影响录用的，报经有关部门批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。对公示无异议的人员，根据国家、省市及管委会的有关规定，实行劳动合同管理，约定合同期限、双方权利义务等。试用期满考核不合格者，解除聘用关系。对于违反工作纪律或重大失责、造成严重影响的要及时解聘。合同期满，经所在单位考核合格，双方协商同意，报区人事劳动局同意，可继续聘任。
四、福利待遇
聘用人员享受聘用单位在职在岗人员工资福利及社会统筹保险，住房公积金、试用(见习)期工资福利参照聘用单位同级同类人员标准执行。
五、监督检查
此次招聘工作接受合肥高新区纪检、监察、人事部门全程监督。
六、其它
(一)笔试费用40元/科，面试费用70元/人。
(二)联系电话
政策咨询：0551-653965690551-65324309
监督电话：0551-65359626
合肥高新区人事劳动局
2015年10月19日