根据工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘一批合同制工作人员。现就有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次公开招聘合同制工作人员共10人，其中城管协管员岗位4人(3男、1女)，人事、档案管理辅助岗位1人，财务协助岗位2人，市政管理辅助岗位1人，旅游管理辅助岗位1人，物业管理辅助岗位1人。
其中，旅游管理辅助岗位和物业管理辅助岗位不参加笔试，直接单独面试;其余岗位均需参加统一笔试和面试。
二、招聘岗位及条件
(一)基本条件
1、思想品德良好，遵纪守法，无违法记录，无党纪、政纪处分，身体健康。
2、事业责任心强，吃苦耐劳，服从管理。
3、爱岗敬业，有长期扎根农村基层、服务群众的理想信念。
(二)具体岗位及要求 (详见附件1)
三、招聘办法及程序
(一)报名
1、报名时间：截止到2015年9月21日17:00。
2、报名办法：符合报考条件者，请下载报名表(详见附件2)，填写并上传一寸近期彩照、户口本(集体户口人员须持户籍证明)、身份证、学历学位、工作经历证明、资格证书等相关证件原件的扫描件(或照片)至wangxb@zhongp.com邮箱,邮件标题请务必注明应聘岗位。
3、资格初审：待报名时间截止后，招聘单位将对应聘人员的报考资格进行初审，不符合报考岗位条件的，取消报考资格。
(二)笔试与资格复审
1、笔试：报考者凭身份证在规定的时间和地点参加笔试。笔试内容为综合基础知识。笔试成绩为卷面成绩加附加分，满分为100分，占总成绩的40%。
2、资格复审：面试前，对入围人员进行资格复审(未通过资格复审和放弃资格复审的，按笔试成绩高低依次递补入围人选)。参加资格复审者须携带携本人身份证、户口簿或户籍证明、学历证书、工作证明、职业资格证书原件及复印件。退军人需携带退伍证原件及复印件，在部队获得优秀士兵的还需携带奖励证书原件及复印件。
(三)体能测试
报考城管协管员岗位的需在笔试后，加试体能。
参加体能测试的人员，根据笔试成绩从高到低按招聘指标数1:6的比例确定。
体能测试进行三个项目测试(男：10米×4往返跑≤13"4，纵跳摸高≥260厘米，1000米≤4'35";女：10米×4往返跑≤14"4，纵跳摸高≥220厘米，800米≤4'30")，其中三个项目中有一项不达标的，视为体能测评不合格。在体能测评过程中，纵跳摸高测试不超过3次，10米×4往返跑和1000米(800米)只测试1次(特殊情况的可以补测)。
报考人员放弃或不按规定时间、地点参加体能测评的，均不再递补。未达标者不能参加面试。
(四)面试
通过资格复审的报考人员携带身份证参加面试。参加面试人员，根据笔试成绩从高到低按招聘指标数1：5的比例确定。
如面试入围者自动放弃资格，将从报考同职位的人员中按笔试成绩从高到低顺次递补。
面试采用百分制，占总成绩的60%;面试总成绩为100分，60分以下淘汰。
(五)体检
根据总成绩，从高到低按招聘总指标数1：1比例确定体检对象。体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)执行，报考人员放弃体检或体检不合格的，将从报考同职位的合格人员中按总成绩从高到低顺次递补。
(六)考察
考察工作由用人单位组织实施，参照《浙江省公务员录用考察工作细则》(浙人发〔2008〕58号)进行。考察不合格者淘汰，将从报考同职位的合格人员中按总成绩从高到低顺次递补，安排体检及考察。
(七)公示、录用
考察结束后，在考察合格者中按招聘总数的1：1比例录用。拟录用人员公示3个工作日。公示期间，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，办理录用手续。录用人员统一实行劳务派遣，试用期为2个月。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用。对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
被录用人员无正当理由逾期不报到者，取消录用资格。
试用期考核不合格者，取消录用资格。
如出现取消录资格情况，将会商用人单位，按总成绩从高到低顺次递补，并安排体检及考察，酌情予以替补。
四、其他事项
1、若符合条件的报名人数低于计划招聘指标数3倍，招聘人数酌情核减(旅游管理辅助岗位和物业管理辅助岗位除外) 。
2、招聘各阶段公告、结果等详见宁波江北人事网(http://www.nbjmrc.com/)。
3、旅游管理辅助岗位和物业管理辅助岗位年薪约7万元(含个人社保、公积金缴纳部分)，其他岗位年薪约4.7万元(含个人社保、公积金缴纳部分)。
4、本次招聘由宁波中聘信息科技股份有限公司全程负责及解释。
5、联系人：王老师 电话：0574-87918320、13567841936。
慈城镇人民政府
2015年9月11日