根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江图书馆决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位
浙江图书馆是浙江省文化厅下属公益一类事业单位，预算形式为财政适当补助，机构规格相当于县处级，办公地点位于杭州市区。是浙江省文献信息收藏和服务中心，国务院命名的第一批全国古籍重点保护单位，文化部命名的省级“一级图书馆”。主要提供书刊借阅、参考咨询、网络服务、讲座、展览、教育培训等读者服务。
二、招聘岗位及条件
本次公开招聘4个岗位共4人，全部为专业技术岗位。
(一)招聘条件
符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘岗位具体要求(详见《浙江图书馆招聘岗位表》，附件1)。
(二)有关说明
1.学历。尚未取得学历证书(含学历认证书)的应届毕业生和留学归国人员，可凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》报名应聘，对其学历证书的审查延后至报到时进行。
2.专业。参考高校专业设置目录按适岗优先、适当从宽的原则认定。
3.工作经历。“阅读推广活动策划”和“古籍修复”岗位要求的工作经历须提供劳动(聘用)合同、社保缴纳原始记录和单位认可的其他相关证明(单位出具的相关“阅读推广活动策划”和“古籍修复”岗位工作情况等证明材料)，时间按足年足月计算到报名截止时。
三、招聘程序与办法
(一)报名和资格初审
1.电子邮件报名。应聘人员应于2015年7月21日至2015年7月27日期间，发送报名电子邮件(邮件主题设为“应聘xx岗位+姓名”)到专用邮箱zhaopin@zjlib.cn，同时拨打电话0571-87988593进行确认，未进行电话确认的视作报名无效。邮件需有以下内容：填写完整的报名表(样式附后)，本人身份证(正反面)、学历证书(应届毕业生、留学人员也可暂提供就业推荐表或《留学回国人员证明》)、本人近期2寸证件彩色照片电子版(上传的照片要求jpg格式，分辨率大于200*280)。报考“阅读推广活动策划”和“古籍修复”岗位须有劳动(聘用)合同、社保缴纳记录和单位认可的其他相关证明(单位出具的相关“阅读推广活动策划”和“古籍修复”岗位工作情况等证明)等材料扫描件。每位应聘人员限报其中一个岗位，报考人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消报考资格。
2.资格初审。报名结束后5个工作日内，单位根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，初审结果将在指定网站公布。
每个岗位通过资格初审的报名人数不得低于招聘人数的3倍。不到规定比例的，该岗位招聘计划取消。
3.应聘资格的取得。应聘人数符合组织考试条件时，单位确定考试相关安排后，将通过电子邮件将准考证发送到通过资格初审者登记的电子邮箱，收到准考证的应聘人员获取考试资格。应聘人员请自行打印准考证。准考证上的照片应与报名材料中提供的照片一致。否则，该准考证作无效处理。
(二)考试
考试采用笔试、面试(操作实践测试)相结合的方式。笔试、面试(操作实践测试)满分均为100分，并各按40%和60%计入总成绩。
1.笔试
由浙江图书馆组织，初定于8月中旬在杭州市内举行。具体安排以具体通知和准考证为准。应聘人员凭身份证和准考证参加考试。
笔试内容：《图书馆相关知识》，主要考查图书馆基础知识和业务知识。
笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1：5的比例确定各岗位入围面试人员名单。
2.资格复审
面试(操作实践测试)前一天，对参加面试(操作实践测试)人员安排资格复审。应聘人员应携带报名表(贴照片)及身份证、学历证书(尚未取得学历证书(含学历认证书)的应届毕业生和留学归国人员，可凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》)等相关材料的原件及复印件1份，并按指定时间、地点参加资格复审。“阅读推广活动策划”和“古籍修复”岗位招聘涉及工作经历条件的，要求提供劳动(聘用)合同、社保缴纳记录和单位认可的其他相关证明(单位出具的相关“阅读推广活动策划”和“古籍修复”岗位工作情况等证明)材料。
资格复审有关安排，另行以网上公告和电话联系方式通知有关人员。
3.面试(操作实践测试)
面试采用结构化面试方式进行。测评要素按岗位分别确定，主要考察口头表达能力、沟通协调能力、分析和解决问题能力等。其中读者服务岗位招聘的英语专业人员，面试时要求用英语作答。
古籍修复岗位不参加结构化面试，由单位组织操作实践测试。主要考查修复熟练程度、修复技巧、修复效果等。
面试(操作实践测试)合格分数线为60分(含)，低于该成绩的人员不再进入下一环节。
面试(操作实践测试)有关安排另行以网上公告和电话联系方式通知有关人员。
(三)体检、考核
考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，各岗位从高分到低分(总成绩相同的，笔试成绩高者优先)按1：1比例确定为体检、考核对象名单。
因本馆岗位工作需辩认书刊目录等信息，体检除参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)外，另外增加色觉检查，检查结果必须为正常或非色觉功能障碍。
考核工作参考公务员考录考察工作的办法进行。
(四)公示、聘用
经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。
聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
(五)其他
应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据相关岗位考生的考试成绩，从高分到低分依次递补。
四、纪律与监督
(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：
1.浙江图书馆网站(http://www.zjlib.cn，本馆公告);
2.浙江省文化厅网站(http://www.zjwh.gov.cn，招聘信息);
3.浙江省人力资源社会保障网(http://www.zjhrss.gov.cn，机关事业单位公开招聘)。
招聘过程相关信息一般仅在招聘单位和主管部门网站公布，请应聘者自行留意。
(二)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述监管部门反映，以便及时研究处理：
1.省文化厅(人事处)：0571-85212196;
2.省人力社保厅(事业单位人事管理处)：0571-87056703。
(三)对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
五、咨询
有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。
通讯地址：浙江省杭州市曙光路73号(邮编：310007)
联系人：葛瑶
咨询电话：0571-87987200
浙江图书馆
2015年7月15日