为更好地选拔优秀人才，充实卫生系统人员队伍，优化人员结构，江苏盛泽医院(江苏省人民医院盛泽分院)决定面向社会公开招聘工作人员共73人，现将《简章》公布如下：
一、报考条件、报名、考试
本次江苏盛泽医院(江苏省人民医院盛泽分院)公开招聘专业技术人员，委托江苏省卫生和计划生育委员会统一组织实施。本次招聘的报考条件、报名、考试事项参见江苏省人力资源和社会保障网(http://www.jshrss.gov.cn/rsrcfww/xwdt/tzgg/sydwzp/201504/t20150409_185615.html)《江苏省卫生和计划生育委员会直属事业单位2015年公开招聘工作人员公告》“一、报考条件”、“二、报名”、“三、考试科目、时间和实施办法”。其中，在笔试成绩合格的考生中，根据笔试成绩从高分到低分按3：1的比例确定进入面试人选(不足3：1比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选)，笔试成绩在江苏卫生人才网(http://www.jswsrc.com.cn/)公布，面试委托江苏省人民医院根据省卫计委直属事业单位面试办法组织实施，招聘考试总成绩和进入体检人员名单在面试结束后当天在面试考点张榜公布。本次招聘的职位简介详见《江苏省卫生计生委直属事业单位2015年公开招聘工作人员岗位表一》江苏省人民医院盛泽分院(江苏盛泽医院)所列招聘岗位(岗位代码“A15-014”至“A15-051”)。
二、体检和考核
体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
体检具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。
招聘单位对体检合格的应聘人员，参照录用公务员考核标准，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
三、公示、录取和聘用
对通过考核合格的应聘人员名单在吴江区人力资源和社会保障网(www.wjrs.gov.cn)网站公示7个工作日。
在招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，经招聘单位申请，区卫计委同意，报区人社局审批，可在报考同一职位的合格分数线以上人员中，按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性递补(总成绩相同的取笔试成绩高者)，也可以决定不递补。聘用审批后(聘用通知书开出之日起)放弃聘用资格的，不再递补。
经笔试、面试、体检、考核、公示合格者，办理聘用手续。被聘用的人员须按规定的时间及时报到，如有与原单位发生劳动人事争议等事项，由本人按有关规定负责解决。
考生在区人社部门通知体检、报到等情形的时间期限内，除不可抗力外未到达的，视为自动放弃招聘资格，责任由考生自负。
新录用人员与用人单位签订事业单位聘用合同，试用期约定为6个月(初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月)，试用期不合格者，取消聘用资格，自谋职业。新聘用人员须在聘用后三年内取得国家规定的相应工作岗位执业资格证书(专业技术职称)，未取得者将解除(终止)聘用合同。
四、纪律与监督
事业单位公开招聘工作人员工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设纪检监督电话：0512-63981611(吴江区纪委);工作举报电话：0512-63950942(吴江区人社局);政策咨询电话：025-83620628、83620823(省卫计委)，025-83673123(省人民医院)，0512-63160070(吴江区卫计委)。
五、本《简章》由苏州市吴江区人力资源和社会保障局、苏州市吴江区卫计委负责解释。
苏州市吴江区人力资源和社会保障局
苏州市吴江区卫生和计划生育委员会
2015年4月10日