为满足我区教育系统所属事业单位的用人需求，适应教育改革发展需要，促进路南教育事业均衡发展，建设一支高素质教师队伍，经研究决定，拟面向社会公开招聘人事代理教师。现公告如下:
一、招聘原则
坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。
二、招聘岗位、人数、条件
(一)应聘人员应具备以下基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行和职业道德，热爱教育事业;
4、适应岗位要求的身体条件，身心健康;
5、具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、专业、年龄和所需要的其他条件，详见《路南区2015年公开招聘人事代理教师岗位条件表》(附件1)。
凡涉及年龄、户口登记日等需要确定时间的，计算日期截止到本公告发布之日。
(二)招聘人数和岗位条件
本次招聘中小学、幼儿园教师40名。其中，中学教师15人、小学教师22人、幼儿园教师3人。具体岗位、数量及条件见《路南区2015年公开招聘人事代理教师岗位条件表》(附件1)。
三、报名方法
1、报名方式：采取本人现场报名的方式进行。
2、报名手续：
1)报名人员携带本人二代身份证、户口本(户主页和本人页)、毕业证、学位证、报到证、相应的资格证书原件及复印件1份;
2)小二寸同底正面免冠彩色近照6张(背面写上姓名);
3)填写《路南区2015年公开招聘人事代理教师报名登记表》(附件2)一式两份，网上下载提前填写，本人现场签字确认，每人限报一个岗位，不得重复报名。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;凡弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格，且3年内不得报考路南区任何招聘岗位。报名与考试时使用的身份证必须一致。
请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。
4)考生在报名现场要及时提供通过短信获取的认证查询码，配合工作人员对考生学历及资格证书进行网上认证，费用自理。
2、报名时间：2015年3月18日至22日，上午8：30-11：00，下午2：00-17：00。
3、报名地点：路南区人力资源和社会保障局北楼二层东侧小会议室
4、咨询电话：0315-2862611
5、报考比例：
报考人数与招聘人数的比例一般不低于3：1，对达不到比例的岗位，经招聘领导小组批准，调整该岗位的招聘计划或取消该岗位的招聘，同时通知应聘人员改报其它岗位或放弃报考。
6、报名费：参照省物价局、省财政厅《关于重新明确中直机关招录公务员、省招录公务员、事业单位招录工作人员等考试收费标准有关问题的通知》(冀价行费[2013]40号规定，每人缴纳考务费100元。
四、考试
本次考试采取笔试和面试相结合的方式进行。
1、笔试
由第三方组织出题、阅卷。
考试内容：教育学、心理学、教育教学实践案例分析等。
考试方式：采取闭卷方式，满分100分。笔试时间为2015年3月25日，详细时间、地点见《笔试准考证》。
请考生于2015年3月24日下午2时至5时到报名地点凭身份证领取笔试准考证。
笔试成绩3月25日22时之后在唐山人才网(www.tsrcw.com)网站发布。笔试成绩公布同时发布面试入围信息。
2、面试
由第三方组织进行面试。
面试人选确定：依据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：3的比例确定参加面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。面试入围人员名单在公布笔试成绩同时发布，不再另行通知，面试人员凭笔试准考证和身份证参加面试。
面试方法：面试采取结构化面试法，满分为100分。
面试时间时间和地点详见《笔试准考证》。面试成绩当天在唐山人才网(www.tsrcw.com)网站发布。
凡在规定的时间内未按照规定时间领取证件和参加面试的，视为自动放弃。
本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。
3、录取
考试总成绩的计算方法：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
总成绩若出现并列，按以下顺序确定进入体检考生：
1)笔试成绩高者优先;
2)烈士子女或配偶优先;
3)学历(学位)较高者优先;
4)曾受县(区)级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者优先。如果以上条件均相同，一并进入体检、考察，根据体检、考察结果，由招聘工作领导小组择优聘用。
五、体检、考核、公示及聘用
1、体检
考试结束后，按体检人数与聘用人数1：1的比例，依据考生总成绩从高分到低分确定体检人选。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。
2、考核
对体检合格人员进行考核。考核办法、内容、标准，参照《河北省国家公务员录用考核实施细则》执行。如因体检、考核不合格出现人员空缺，或者拟聘用人员自动放弃聘用的，从报考同一岗位的人员中按总成绩由高到低依次递补。
3、公示
经体检、考核合格的，确定为拟聘用人选，拟聘用人选名单唐山人才网(www.tsrcw.com)网站进行公示，公示期为7天。
4、聘用
对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试总成绩高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，确定为聘用人员。
六、聘用后的管理和待遇
(一)管理
1、聘用人员一律实行人事代理，与我区人才交流服务中心签订人事代理协议书，由我区人才交流服务中心管理人事档案、负责调整工资、年度考核及日常管理等有关事项。
2、聘用人员按聘用制管理，与用人单位签订五年聘用合同，实行试用期制度，试用期一年(试用期包含在聘用合同期限内)，聘用期内不允许调动。试用期满考核合格者，予以正式聘用，并按规定转正定级，不合格者予以解聘。试用期内未取得教师资格证书的人员，予以解聘。
合同期满，考核合格及以上者，根据用人单位的工作需要，经双方同意后，可续签劳动合同;对考核不合格的人员，用人单位与其解除劳动合同。
(二)待遇
受聘人员在聘用期间的工资福利、保险等相关待遇与我区教育系统同等条件人事代理教师的标准相同，所需资金由区财政拨付。
附件：
1、《路南区2015年公开招聘人事代理教师岗位条件表》.rar
2、《路南区2015年公开招聘人事代理教师报名登记表》.rar
路南区2015年公开招聘人事代理教师
领导小组 办公室
2015年3月17日