高密市和信人力资源开发服务有限公司(以下简称和信公司)，是专门为全市广大用人单位提供人才培训、人力资源、社会保险、劳务派遣等服务的企业。根据工作需要，面向社会公开招聘3名工作人员，现将有关事宜公布如下：
一、招聘计划
1、养老护理教师岗位1人(女);
2、育婴教师岗位2人(女)。
二、招聘条件
(一)报考者应具备的条件：
1、具有山东省常住户口;
2、拥护中国共产党的领导、热爱社会主义;
3、遵纪守法，品行端正，无刑事、行政处分等不良记录;
4、身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，要求体形端正，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无纹身，无肢体功能障碍;
5、年龄不超过40周岁(1975年3月1日以后出生)，具有高中或中专以上学历，并有2年以上相关工作经历;
6、报考养老护理教师岗位的，须具有养老护理员以上国家职业资格证书;报考育婴教师岗位的，须具有育婴师以上国家职业资格证书。
(二)有下列情况之一者，不得报考：
1、曾受过各类刑事处罚的;
2、曾被开除公职的;
3、有违法违纪行为正在接受审查的;
4、尚未解除党纪、政纪处分的;
5、有其它违反国家法律、法规行为的。
三、招聘程序和方法
此次招聘工作，采取报名、资格审查、面试、技能测试、体检、考核、公示等步骤实施。
(一)报名
报名采取网上报名、网上初审、网上打印准考证的方式进行。
报名时间：3月11日8：30—3月12日17：00
报名网站：“高密市人力资源和社会保障局”网站(http://www.gmhrss.gov.cn)
具体办法是：
1、个人报名：报考人员登陆报名网站，如实填写、提交相关个人报考信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片[分辨率为160像素(高)×120像素(宽)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰]。每人限报一个招聘岗位，报考人员在资格初审前多次登陆填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。报考人员必须使用二代身份证报名，恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格。
2、资格审查：对报考人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。
(1)网上初审：工作人员在报名期间查看网上报名情况，根据报考人员提交的信息资料，随时对报考人员进行资格初审。对不符合报考条件而未通过初审的人员，说明理由。
(2)现场资格审查：网上初审通过人员，须在3月12日17：00前到高密市人力资源和社会保障局(高密市康成大街2999号市民之家东楼三楼308房间)进行现场资格审查。报考人员须向和信公司提交本人相关证明材料和《高密市和信人力资源开发服务有限公司公开招聘工作人员报名登记表》(贴1寸近期免冠彩色照片2张)。相关证明材料包括毕业证、身份证(户口簿或户籍证明)、职业资格证等相关证明原件及上述证件的复印件一份进行资格审核。报考人员须在规定报名时间内携带上述报名材料到报名地点进行现场资格审查合格后方可认为报名有效。
3、网上报名成功后，请下载打印《高密市和信人力资源开发服务有限公司公开招聘工作人员报名登记表》，个人妥善保存，供现场资格审查时使用。
4、准考证打印：
应试人员于3月17日8：30—17：00登陆报名网站打印准考证。凭准考证与身份证参加面试。
(二)考试
考试分为面试和技能测试。
1、面试
(1)面试时间、地点见准考证。
(2)所有报名考生均参加面试。
(3)面试办法及注意事项：面试采取试讲的方式，满分100分。试讲内容为报考岗位相关专业知识，备课30分钟后进行10分钟试讲。
面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。考生面试成绩低于60分的不能进入技能测试范围。
2、技能测试
技能测试办法及注意事项：
(1)根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按1：3的比例确定技能测试人选。
(2)技能测试主要测试相关岗位实际操作能力，满分100分。技能测试成绩于全部考生测试结束后当场公布，考生技能测试成绩低于60分的不能进入体检范围。
(3)技能测试时间、地点另行通知。
3、总成绩计算办法。
考生总成绩=面试成绩×60%+技能测试成绩×40%。
总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，按总成绩由高分到低分录取。总成绩相同者，面试成绩高者优先，如果面试成绩仍相同，体检、考核合格，经研究批准后一并聘用。
总成绩、进入体检范围人员名单、体检通知均在高密市人力资源和社会保障局网站公布。
(三)体检和考核
1、考试结束后，按报考岗位招聘计划1：1的比例，确定进入体检、考核范围的人员。体检时间及地点另行通知。
2、体检标准参照国家《关于公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检合格者，对其资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。
3、因故放弃体检、考核或体检、考核不合格出现职位空缺可按总成绩由高分到低分依次等额递补。
(四)公示
根据考试成绩、体检结果、考核情况，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员在高密市人力资源和社会保障局网站上公示，公示期为7天。
四、聘用人员的管理及待遇
拟聘用人员试用期为三个月，试用期满考核合格者，和信公司与聘用人员签订《劳动合同》。考核不合格的或者聘用期间违反《劳动合同法》的，和信公司随之与其解除《劳动合同》。和信公司负责聘用人员的管理、使用及工资、福利待遇发放，并按企业标准为其缴纳社会保险。
招聘工作实行公开、透明，考试结果及时对外公布，接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对有关责任人进行严肃处理。应聘人员在应聘期间应及时了解招聘网站发布的相关招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
报名咨询电话：0536—2128507
高密市人力资源和社会保障网：http://www.gmhrss.gov.cn
本《简章》由高密市和信人力资源开发服务有限公司负责解释。
高密市和信人力资源开发服务有限公司
2015年3月2日