杭州银行招聘启事(零售金融部)
杭州银行成立于1996年9月，自成立以来，始终坚持服务区域经济、中小企业和城乡居民的市场定位，致力于为客户提供专业、便捷、亲和的金融服务，经过十八年的努力，现已发展成为一家资产质量良好、经营业绩优良、综合实力跻身全国城市商业银行前列的区域性股份制银行。凭借在中小企业金融服务方面的良好表现，近年来，先后获得了“全国支持中小企业发展十佳商业银行”“最佳科技金融服务城商行”等荣誉。目前，在北京、上海、深圳、南京、合肥、舟山、宁波、绍兴、温州、衢州、金华、丽水等地都设立了分行，网点150多个。
“以人为本、人才立行”是杭州银行一直秉承的经营理念，并致力于为优秀人才提供良好的创业环境、具有市场竞争力的薪酬水平，和广阔的职业发展空间。
现面向社会公开招聘，金融精英诚邀加盟。
一、应聘基本要求：
1、全日制本科及以上学历;
2、年龄不超过35周岁;应聘主管岗位的，年龄不超过40周岁;
3、应聘一般岗位的，要求在银行从事本岗位工作满3年，或同类岗位工作满5年;应聘主管岗位的，要求在银行地市级分行及以上从事管理岗位工作满5年;
4、有较强的工作责任感、敬业精神和团队合作意识，遵纪守法，诚实守信，无不良行为记录;
5、身体健康，心理素质良好;
6、不属于我行规定的亲属回避的对象。
二、应聘须知
1、有意应聘者请下载并填写《杭州银行应聘报名表》，要求填写完整并附个人资料：本人身份证、全日制第一学历及最高学历、学位证书、职务任命文件、职称技能证书、相关资格证书等复印件及二寸证件照。
2、应聘方式(可采用下列任何一种方式投递简历)
1)邮寄：应聘者请将上述应聘资料函寄至：杭州市庆春路46号杭州银行人力资源部(邮编：310003)，并在信封上注明“应聘杭州银行××部××岗”; 简历投递截止时间：2014年12月26日。
2)电子邮件：应聘者请将上述应聘资料发送电子邮件至：hzbankly@163.com，邮件格式：应聘部门-岗位-姓名。
3、 经初审合格者，另行通知面试时间和地点。两个月内未收到本行面试通知，视作申请未通过。未被录用人员的材料我行将给予严格保密，恕不退还。
4、详情请浏览杭州银行网站(http：//www.hzbank.com.cn)或前程无忧网站(http://www.51job.com)
5、本行对此招聘广告拥有解释权。
6、应聘报名表下载：《杭州银行应聘报名表》
三、招聘岗位及条件：
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部门 |
岗位 |
招聘人数 |
岗位职责 |
应聘条件 |
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零售金融部 |
POS主管（专业主管） |
1 |
1、协助经理负责全行收单业务（含传统POS和EPOS）的统筹和规划，制定年度发展计划并组织落实执行；2、协助经理负责全行收单业务的机具管理、日常维护和风险管理，指导分支机构POS业务发展；3、协助经理负责推动支付渠道和重点项目的开拓和发展；4、完成领导交办的其他工作。 |
1、熟悉POS业务产品及相关规定，具备3年以上的POS业务拓展或管理经验，具备较强的业务管理能力、风险防控能力、市场形势分析与应变能力；2、具有较强的表达沟通能力、文字撰写能力，数据分析能力和业务辅导能力； 3、具备高度的责任心和较强的团队协作能力，有良好的亲和力和服务意识。 |
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社区金融主管（专业主管） |
1 |
1、协助经理负责制定社区金融战略和计划，推行社区金融商业模式，推动全行社区金融工作任务指标的完成；2、协助经理负责社区银行组织架构设计、岗位设计、运行模式的制定；3、协助经理负责推动幸福盈家工程，负责社区类网点的建设及管理工作，负责策划和组织开展营销活动；4、协助经理负责社区一卡通业务的开发和管理；5、完成领导交办的其他工作。 |
1、具备3年以上零售营销管理经验，熟悉零售业务产品及相关政策制度，具备较强的业务管理能力、营销推动能力和市场分析能力；2、具有较强的表达沟通能力、文字撰写能力，数据分析能力和业务辅导能力； 3、具备高度的责任心和较强的团队协作能力，有良好的亲和力和服务意识。 | |
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产品主管（专业主管） |
1 |
1、 协助经理进行零售产品的日常管理，制定产品管理制度和操作流程，提出年度发展计划；2、协助经理对部分零售产品及系统进行开发创新、提升优化、日常运维管理工作； 3、协助经理进行与内、外部相关部门和单位进行沟通和协调工作；4、完成领导交办的其他工作 |
1、具备3年以上金融类产品开发经验，熟悉零售金融产品及相关政策制度，具备较强的创新意识和市场调查分析能力；2、具有较强的产品研发能力、表达沟通能力和数据分析统计能力； 3、具备高度的责任心和较强的团队协作能力，有良好的服务意识和服务辅导能力。 | |
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营销管理主管（团队主管） |
1 |
1、负责制定客户分层原则，以客户为中心进行营销管理；2、负责组织和推进全行零售业务的市场营销活动；3、负责对全行分支机构零售业务发展情况进行动态管理和服务督导；4、负责金融市场和金融同业的调查分析；5、负责本行零售产品的业务宣传和品牌塑造；6、完成总部领导交办的其他工作。 |
1、零售业务从业3年（含）以上经验，具有互联网业务营销经验者优先考虑；2、熟悉国家各类法律法规和监管要求；3、熟悉银行零售业务产品特点、管理制度、操作流程；4、具有较先进的营销理念和良好的组织推动营销工作的能力；5、具有较强的表达沟通和文字撰写能力，专题宣讲能力；6、具有较强的信息分析、分类与管理能力、服务辅导能力。 | |
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风险管理岗 |
1 |
1.负责审核零售授信项目，零售业务的各类合作协议；2.负责创新业务、创新产品的风险评审工作；3.负责个人征信管理工作；4.负责零售风险资产的日常监测和清收管理工作，督导分、支行开展清收工作；5、完成领导交办的其他工作。 |
1、现从事信贷工作且从事年限不低于3年 ；2．熟悉零售信贷产品及相关规定，具备较强的市场形势分析与应变能力；3．已取得信贷类上岗证书或其他相关行业执业资格认证； 4．具有较强的表达沟通与文字撰写能力，并有一定的Excel、PPT、WORD基础； 5．具备高度的责任心和较强的团队协作能力，有良好的亲和力和沟通能力； | |
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产品管理岗 |
2 |
1.负责各类零售业务产品开发、各类管理系统开发、对产品的市场营销和日常管理工作；2.负责联系、协调与零售业务产品相关联的内外部关系；3.负责各类产品制度、操作规程的制定；4.负责对零售营销序列人员进行零售业务产品的培训工作；5、完成领导交办的其他工作。 |
1.具有三年（含）以上的银行零售业务工作经验，或五年（含）以上的银行或相关经济金融工作经验；2.了解国家基本法律法规与金融领域的专业法律法规；3.熟悉本行零售产品及同业零售产品；4.具备团队开发产品和独立处理产品开发事宜的能力；5.具有一定的表达沟通和文字撰写能力，能清楚表述、撰写产品可行性报告和系统开发需求。 | |
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私人银行品牌建设规划岗 |
1 |
1、负责私人银行部品牌建设与宣传策划；2、负责私人银行增值金融服务的市场调研、甄选、谈判与初审；3、负责私人银行系列俱乐部活动的策划、宣传与组织；4、负责私人银行、财富管理各项培训的方案制定与组织；5、负责对私人银行部营销、宣传等对外形象进行监管与指导；6、负责私人银行VI建设与管理，并提出私人银行各类广告、活动、合作机构等建议；7、完成领导交办的其他工作。 |
1、形象、气质俱佳，男性要求身高在1.72米以上，女性要求身高在1.62米以上；2、了解国家基本法律法规与金融领域的专业法律法规；3、了解高端客户服务，在私人银行客户管理与需求、客户经理团队培训等方面具有一定的前瞻性；4、具有较先进的整体品牌建设与策划理念；5、具备较广泛的社交资源，具有良好的高端客户俱乐部活动组织与推动能力。6、具有三年以上银行公司、小企业或零售业务从业经验，有私人银行或信托、基金、媒体行业从业经验者优先。 | |
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电子渠道管理岗 |
1 |
1、负责零售电子渠道的开发创新、全行推广工作；2、负责对内与电子银行部的对接、沟通工作，对外与第三方公司的沟通联系，推进电子渠道的管理和推广工作；3、负责统计、分析电子渠道相关数据，落实策略调整及改善措施；4、完成领导交办的其它工作。 |
1、具有一定的相关岗位管理工作经验，过往表现良好；2、熟悉国家基本法律法规和监管要求；3、掌握银行管理规定，熟悉银行营销技能，具有较强的市场调研能力；4、掌握金融各类电子渠道情况和流程规则；5、具备较强的文字表达能力、沟通能力及综合分析能力。 |