2013年广东省河源市人力资源信息管理中心招聘工作人员方案

为做好河源市人力资源信息管理中心人员招聘工作，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第139号），特制定本方案。

一、单位简介

　　河源市人力资源信息管理中心是河源市人力资源和社会保障局下属的正科级公益一类事业单位。主要任务是：拟定全市人力资源和社会保障信息化建设的总体规划和实施方案，组织信息系统总体设计，并组织实施。负责全市人力资源和社会保障统一数据中心的建设及维护；负责网络运营管理和计算机信息系统安全保密工作。负责全市社会保障卡系统建设、应用管理工作。

二、招聘岗位名称、岗位职责和资格条件、岗位薪酬和相关待遇

　　（一）招聘岗位名称和资格条件

　　（二）岗位薪酬和相关待遇

     聘用人员为事业单位财政核拨编制，执行国家政策规定的事业单位工资制度和相关规定。

三、招聘对象及条件

　　　　（一）招聘对象：符合本次招聘资格条件人员。

　　　　（二）招聘条件

　　　　1、遵守中华人民共和国宪法和法律；

　　　　2、身体健康；

　　　　3、品行端正，职业道德高尚；

　　　　4、年龄条件：35周岁以下(以公告之日为准）；

　　　　5、具备招聘职位所需资格条件；

　　　　6、涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的，或其它不符合事业单位招聘条件的人员，不得报考。

四、报名时间、地点和方式

　　　　（一）报名时间：2013年 8 月16日—— 8 月 18日

　　　　（二）报名地点：河源市人力资源和社会保障局人事监察科（永和路行政商务小区市人力资源和社会保障局7楼）

　　　　（三）报名方式：现场报名。报考者持居民身份证、学历证书、有关证明材料（所有证件均要求原件及复印件），以及本人近期正面免冠同版小一寸相片2张，填写并递交报名登记表（可在河源市人力资源和社会保障局门户网站上下载），在规定的时间内报名，经审核符合报名资格条件的领取准考证。每名报考者只可报一个符合招聘条件的职位。报名时，报考者要如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，取消其考试资格或聘用资格。

五、考试时间和地点、考试方式和范围、面试人数的计算方法、最终成绩的计算方法、考试成绩的公布时间和方式

　　　　（一）考试时间和地点

　　　　1、笔试时间和地点

　　　　（1）时间：2013年8月20日上午9：00—11:00　

　　　　（2）地点：河源市人力资源社会保障局人事与技能考试办公室。

　　　　2、面试时间和地点另行通知

　　　　（二）考试方式和范围

　　　　1、采取笔试、实操和面试相结合的方法。

　　　　2、笔试的内容包括招聘岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能。笔试命题和评卷由市人力资源和社会保障局委托有关机构组织实施。

　　　　3、实操主要测试对工作的了解和熟练程度，实操由市人力资源和社会保障局组织有关专家组织实施。

　　　　4、面试

　　　　面试采取结构化面试，主要测试其分析问题和解决问题的能力。面试命题由市人力资源和社会保障局委托有关考试机构组织实施。

　　　　（三）实操岗位为专业技术岗位1、专业技术岗位2、管理岗位4，管理岗位3不参加实操；实操人数按笔试成绩1：5确定实操对象，考试人数达不到1：5的，按考试人数确定。

　　　　（四）面试人数的计算方法依笔试成绩加上实操成绩，按照1：3确定面试对象，考试人数达不到1：3的，按考试人数确定。

　　　　（五）成绩的计算方法为：（笔试成绩+实操成绩）÷ 2 ×60% + 面试成绩×40%等于最终成绩。

　　　　（六）考试成绩的公布时间和方式

　　　　1、笔试结束后在河源市政府网站和河源市人力资源和社会保障局门户网站上公布考生笔试成绩和参加实操和面试人员名单。

　　　　2、考生面试完毕后当场评分、统分，并向考生宣布面试成绩。

　　　　 3、面试结束后3个工作日内在河源市政府网站和河源市人力资源和社会保障局门户网站上公布考生最终成绩。

六、体检和考核的要求

　　　　（一）根据招聘方案规定的拟聘人数和考生的最终成绩从高分到低分确定等额的体检人选，由市人力资源社会保障局组织到市级医院进行体检。体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检工作实施办法》执行。体检费用由考生自理。

　　　　（二）根据考生的体检结果确定考核人选，考核办法按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》规定执行。

七、聘用人员名单的公布方式、咨询电话、举报或者投诉电话

　　　　（一）根据考核结果确定拟聘人选，并将拟聘人员名单在河源市人力资源和社会保障局门户网站上公示7个工作日。

　　　　（二）咨询电话、举报或者投诉电话：0762—3238969。

八、需要说明的其他内容

　　　　（一）拟聘人选名单经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。

　　　　（二）为确保招聘人员的质量，本次招聘实行公平公正、择优录取，根据考生成绩划定招聘职位入围分数线。

 2013年8月5日

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