2014年百色市田东县人民医院自主招聘医务人员简章
为解决我院医务人员紧缺的问题，确保科室正常排班，保障医疗服务质量与医疗安全。根据我院当前临床工作实际情况，一年内需至少增加卫生专业技术人员16人。经我院领导班子反复研究决定，拟通过百色人才网公开招聘信息的方式在百色市范围内进行自主招聘，所聘用的人员按照《田东县人民医院聘用人员管理规定》进行管理。
一、招聘人数、招聘条件和范围
(一)招聘人数
1.急诊科医师3人。
2.临床科室医师共10人，具体科室招聘人数如下表：
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科室 |
招聘人数 |
科室 |
招聘人数 |
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内科 |
2人 |
儿科 |
2人 |
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外科 |
2人 |
五官科 |
1人 |
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妇产科 |
2人 |
麻醉科 |
1人 |
3.医技科室医师3人：放射医师1人;B超医师1人;心电图医师1人。
(二)招聘条件和范围。
1.遵守宪法、法律和职业道德，具有良好的思想品德。
2.坚决拥护中国共产党的领导，无违法违纪记录。
3.学历要求： 全日制医学院校临床医学专业或相关专业毕业。
4.取得执业医师资格证(急诊科医师需取得执业医师资格证三年以上)，且愿意在我院从事相关科室临床(医技)工作。
5.具有正常履行职责的身体条件。
6.有下列情形之一的，不接受报名：
(1)受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;
(2)有犯罪嫌疑尚未查清的;
(3)曾被辞退或者开除公职的;
(4)道德败坏或有其它不良行为的;
(5)违反国家有关计生政策的。
二、聘用人员身份
所聘用人员属用人单位聘用制工作人员，不办理入编手续，属编外人员。
三、聘用期限及待遇
(一)期限。
试用期一个月。试用期满后经考试考核合格的，办理聘用手续，签订劳动合同。
(二)待遇。
1.聘用人员不纳入正式编制内管理，由用人单位与被聘用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并依据《劳动合同法》等劳动法律法规对聘用人员进行管理。
2.聘用人员工资等各项福利待遇由用人单位与劳动者双方依照劳动法律法规的相关规定作出约定。所聘用的人员工资标准按《田东县人民医院编外聘用人员薪酬标准》实行。
3.签订劳动合同后，由用人单位按国家规定为聘用人员办理养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险和住房公积金。单位负担部分的社会保险费用由用人单位负责，个人负担部分的社会保险费用由单位代扣代缴，再由单位按时上缴到社会保险经办机构。
四、招聘程序和办法
(一)公布招聘信息(2014年8月18日至2015年8月18日)。
通过百色人才网面向社会公布招聘信息。
(二)报名时间、地点及手续。
1.报名时间：2014年8月18日至2015年8月18日，每天上午8：00—12：00;下午2：30—5：30。)
2.报名地点：田东县人民医院人事科。
3.报名手续：报名者持身份证、学历证、职称证、执业证原件和复印件各1份、近期免冠1寸照片2张及报名表(一式两份，填写的信息须真实完整，如发现弄虚作假一律取消报名资格)到田东县人民医院人事科报名。
(三)资格审查时间(2015年8月18日前)。
田东县人民医院对照职位所需条件和相关要求，对报名者进行资格初审。
(四)面试(具体时间另行通知)。
由田东县人民医院人事科组织人员进行面试。
(五)体检(具体时间另行通知)。
根据面试成绩从高分到低分以1：1的比例确定体检对象。如遇入围考生分数相同者，按面试成绩综合分析能力从高分到低分顺序确定体检对象。体检标准参照公务员录用的体检标准规定执行。如有体检不合格者，再按总成绩从高分到低分依次递补。
(六)考核(具体时间另行通知)。
根据体检结果，按招聘人数1：1的比例确定考核名单。主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、有无违法犯罪记录等情况，并对应聘人员的资格条件进行复核。考核过程中如发现考核对象有不符合定性考核条件的，必须及时向医院考核领导小组汇报，经领导小组审核确定后，中止考核，并从面试成绩高分到低分依次递补考核。
(七)办理聘用手续(2015年8月18日前)。
考察结束后，报领导小组审定拟聘用人员名单，并在百色人才网公示7天，公示期满无异议后，按程序办理相关手续。
举报电话：田东县卫生局0776-5222345
联系电话：田东县人民医院人事科0776-5220407
附件：2014年田东县人民医院招聘医务人员报名表.doc
田东县人民医院
2014年8月18日