2014年广西壮族自治区桂林市南溪山医院招聘工作人员公告

2014年广西壮族自治区南溪山医院招聘工作人员公告

　　广西壮族自治区南溪山医院是具有独立法人资格的差额拨款事业单位，是自治区第二人民医院，为满足我单位的业务发展需要和人才储备需求，2014年我单位拟面向社会公开招聘工作人员38人。根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发[2011]155号文)，《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》(桂人社发〔2012〕79号)和《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)等文件要求，制定本次公开招聘实施方案。

　　一、招聘的岗位、专业、人数

　　我院本次招聘的岗位主要是专业技术人员和管理人员。招聘人员数量为38人。

　　二、应聘人员条件

　　1、遵守宪法和法律，具有良好的政治思想素质;

　　2、热爱医疗卫生事业，品行端庄，具有良好的职业道德;

　　3、具备岗位所需的专业知识、学术技术能力;

　　4、身心健康，能适应岗位要求。

　　三、发布招聘信息

　　每年度的用人计划经医院院长书记会议讨论通过后，由人事科在广西人才网(http：//www.gxrc.com)、上级主管部门、医院内部网站上发布招聘信息。

　　四、报名方法及要求

　　报名地点：广西壮族自治区南溪山医院人事科

　　时间：2014年7月2日至7月14日，逾期不再受理。

　　按照招聘岗位具体要求对口报名，有意应聘且符合条件的应聘人员，将本人简历、身份证、学历、获奖证书等应聘材料复印件各1份递交人事科。

　　五、资格审核

　　人事科对应聘人员进行资格审核。主要内容为审核应聘人员是否符合应聘岗位的相关条件，并认真核对应聘人员的相关证件原件、复印件及其他应聘材料等。

　　六、考试

　　拟聘岗位与通过资格审查人数的比例不能少于1：3，达不到1：3开考比例，又确实需要进人的，必须经主管部门同意，并报自治区人力资源和社会保障厅核准后方能开考。考试以面试方式进行，须持身份证参加。

　　(一)面试

　　主要测试面试者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的基本技能、专业技能、综合分析、言语表达、计划组织、应变能力、领悟能力以及自我认知程度等。

　　面试考官由用人单位、主管部门、人社部门以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。

　　面试按百分制计算。面试成绩在面试结束后即时宣布，并于当天在主管部门网站、单位网站公布全部考生的面试成绩及排名。

　　应聘者有博士学位的，经广西壮族自治区卫生厅审核并报广西壮族自治区人力资源和社会保障部门核准，采用直接考核的方式聘用，不占用考试人员的考核比例。

　　经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

　　(二)总成绩计算

　　以面试成绩作为最后成绩。各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　七、考核

　　根据成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1:1.5的比例确定进入考核对象。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、岗位匹配度等方面的情况。

　　八、体检

　　从考核合格人员中，以岗位的最后成绩从高分到低分按招聘岗位数1：1确定体检人选，体检标准参照《广西公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。如考核和体检不合格则按岗位最后成绩从高分到低分依次确定替补人员。体检费用个人自理。

　　九、确定拟聘人员

　　由医院领导班子集体研究，按照考试、考核结果择优确定拟聘人员，进行为期7个工作日的公示，公示内容包括姓名、性别、学历学位、专业、拟聘岗位等。经公示无异议的人员，报主管部门审核，自治区人力资源和社会保障厅核准，机构编制部门办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工资等相关手续。

　　十、办理聘用手续

　　经公示无异议人员，按有关规定办理聘用手续，工资待遇按桂政发[2006]50号文件有关规定办理。

　　十一、纪律监督

　　招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受监察部门和社会各界监督。

　　招聘咨询电话：0773-3820269

　　监督电话：0773-3831240

　　广西壮族自治区南溪山医院

　　2014年7月1日