为了进一步强化我区医疗服务人才队伍建设，经2014年5月7日区政府常务会议研究，决定面向社会为区人民医院公开引进医学类研究生30名。现将相关事项公告如下：
一、引进对象及要求
1、具有较高的政治素质和良好的道德修养，遵纪守法。
2、热爱医疗卫生事业，服从组织安排,有敬业奉献精神和团结协作精神。
3、具备正常履行职责的身体条件。
4、年龄在35周岁以下(计算年龄时间截止到2014年5月20日)。
5、全日制硕士研究生及以上学历、硕士及以上学位(含2014年应届毕业生)。
二、岗位、名额及条件
具体岗位、名额及条件详见附件：《离石区人民医院2014年引进高层次紧缺专业人才岗位情况一览表》
三、引进方法及程序
按照发布公告、组织报名、资格复审、面试、体检、考察考核、公示和办理相关手续的程序进行。
(一)发布公告
由本次引进人才工作领导组将岗位及名额、报名条件、待遇等事项，通过新闻媒体向社会公告。
报名
1、报名时间及方式
现场报名时间：2014年6月15日—2014年6月20日
现场报名地点：离石区科技局二楼(区财政局院内)
报名方式：在我区所设报名点现场报名;
‚组成引进人才工作小组深入本省及周边省市部分医学院校研究生部开展校园引进报名。
2、报名要求
报考人员只准选报一个岗位。
‚报名时须提供个人履历、身份证、近期红色同底一寸免冠照3张和其它有关材料。应届毕业生须提供成绩单及学校证明。往届毕业生须持学位证、毕业证、就业报到证等相关证件。
所有证件均须提供原件及复印件1份。
(三)资格复审
按照报考人员所提供的原件及复印件等材料结合报考岗位所要求的资格条件审核，确认报考资格。资格复审合格的确定为面试人选。
(四)面试
面试主要测试应聘人员的语言表达、综合分析能力、应变能力、专业素质和业务技能等。
面试工作结束后，面试成绩达合格线以上者按不同专业类别从高分到低分1：1的比例确定参加体检人选(若末位成绩出现并列时，须进行加试)。
(五)体检
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用个人承担。体检合格人员确定为考察人选。
考察考核
考察考核侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。
(七)拟聘公示
根据面试、体检和考察考核结果，由本次引进人才工作领导组提出拟聘人选初步名单，报请区政府批准后面向社会进行公示，公示期为7个工作日。公示期间如有举报，经查证落实，确有影响聘用问题的，取消聘用资格。
此次引进工作中，在体检、考察和公示环节中因没有按时体检(视为自动放弃)或取消资格出现空额时，可按面试成绩(须合格线以上)依次递补。
(八)聘用和待遇
经公示无异议的人员，由区人民医院进行试用，试用期为半年，试用期间享受政府规定的相关待遇。试用期满由区卫生局对被聘用人员进行全面考核，考核合格者正式聘用，由区人民医院与被聘用人员签订事业单位聘用合同，合同书需经区人力资源和社会保障局鉴证后正式生效，同时确立人事关系，享受国家规定的相关工资福利等待遇。
本次引进工作在领导组的统一领导下开展，坚持“公开、公平、竞争、择优”原则，严格工作程序，严肃工作纪律，主动接受纪检监察部门及社会各界的监督。对违反规定、弄虚作假的考生，一经查实，取消其聘用资格。对违反纪律的工作人员，按有关规定进行严肃处理。
四、引进过程中如有疑问，由本次公开引进人才工作领导组集体研究做出解释和处理。
咨询电话：0358-8222401(离石区人社局)
0358-8226513(离石区人民医院)
附件：《离石区人民医院2014年引进高层次紧缺专业人才岗位情况一览表.rar》
吕梁市离石区公开引进区人民医院
高层次人才工作领导组
2014年5月20日