为切实加强基层干部队伍建设，进一步优化镇(街道)所属事业单位队伍结构，鼓励优秀人才到基层工作。根据事业单位公开招聘有关规定，经研究，决定组织实施2014年面向全日制普通高校应届毕业生公开招聘镇(街道)所属事业单位工作人员工作。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
共招10名。
二、招聘范围和对象
(一)宁波生源2014年全日制普通高校应届毕业生(是指经高考、被高校录取时户口在宁波，下同);
(二)具有硕士以上学位的2014年全日制普通高校应届毕业研究生。可以用原已取得的学历或研究生学历报考，不限生源或户籍。
在普通高校就读的非2014年应届毕业生不能报考，在全日制普通高校脱产就读的非2014年应届毕业硕士以上研究生也不能以原取得的学历、学位和专业报考。
三、招聘条件
报考人员除应符合上述招聘范围和对象规定外，还需符合以下条件：
(一)思想政治素质好，品行端正，遵纪守法;
(二)本科以上学历，其中研究生需同时取得硕士以上学位;
(三)年龄18至30周岁(1983年4月1日至1996年4月1日期间出生);
(四)经济学类、财政学类、经济与贸易类、法学类、社会学类、中国语言文学类、新闻传播学类、土木类、水利类、环境科学与工程类、食品科学与工程类、建筑类、植物生产类、自然保护与环境生态类、公共管理类本科专业，研究生专业为上述专业类别相符的相应二级学科专业;专业分类划分原则上按《普通高等学校本科专业目录(2012年)》(教高〔2012〕9号)、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》(1997年颁布)以及《关于做好授予博士、硕士学位和培养研究生的二级学科自主设置工作的通知(学位办〔2011〕12号)等文件执行。
(五)符合下列条件之一：
1.现任或曾担任过班级班长、团支部书记职务的;
2.现任或曾担任过院级以上学生会部长级以上学生干部职务的;
3.现任或曾担任过院级以上党、团组织负责人的;
4.2014年校级以上优秀毕业生的;
5.获得过国家奖学金或校级一等奖学金的。
(六)身体健康。
(七)由于部分镇(街道)较为偏远，且镇(街道)工作人员需经常值夜班，本次招聘岗位建议男性报考。
四、招聘办法和程序
(一)现场报名及资格审核。
本次招聘采用现场报名方式，报考者仔细阅读公告，在规定时间内，就近选择报名点进行报名：
浙江大学报名点：浙江大学玉泉校区永谦活动中心A区210室;报名时间：4月1日9:00-11:00;
南京大学报名点：南京大学鼓楼校区南园教学楼219室;报名时间：4月2日9:00-11:00;
上海交通大学报名点：上海交通大学徐汇校区新建楼2013会议室;报名时间：4月3日9:00-11:00;
报名时，提交正确填写的报名表(见附件)，同时提交以下证件或证明材料的原件和复印件：本人身份证、原籍户口簿、学生证、学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)、学院(学校)出具的学生干部任职证明文件、奖学金证书、优秀毕业生证明等。已取得学历(学位)证书，提供学历(学位)证书的原件和复印件。
三个报名点累计报名合格人数不足招聘计划数3倍的，核减或取消招聘计划。核减或取消招聘计划的情况在慈溪人才网(http://www.cxhr.com)公布。
审核通过人员，凭报名序号于4月10日-12日登陆慈溪人才网下载打印准考证。
(二)考试
考试分为笔试和面试。笔试和面试初定于4月12日-13日在慈溪进行，具体时间以下载的准考证为准。
1.笔试。报名审核通过人员参加笔试。笔试科目为综合知识，内容包括政治、经济、法律、管理、科技人文等综合基础知识、职业能力测试及写作，满分100分。
2.面试。参加笔试的考生为面试对象。面试分两个环节连续进行，综合进行评分。先进行主旨演讲，主要了解考生的学习背景、自我认知、求职和服务基层意愿，再进行结构化面试，主要测试言语表达能力、解决实际问题和综合分析能力等，满分100分，合格分为60分。
面试原则上以一组为单位，参加面试人数超过一个组别可测评人数的，将分设两个及以上面试组分别面试，面试对象通过抽签确定面试分组。
笔试成绩揭晓后，将划定笔试合格分数线。所有实际参加笔试并取得有效分数人员的平均分在60分及以上的，按60分划定，平均分不足60分的则按平均分(四舍五入取整数)划定。
在笔试合格分数线上线人员中，按笔试成绩60%和面试成绩40%的比例合成总成绩。笔试合格分数线以下成绩的考生不计算总成绩。
(三)体检。根据总成绩从高分到低分排序，按招聘计划数等额确定体检对象。若面试分设两个以上组别的，按体检对象总人数和分组的比例以面试组为单位单独确定(每面试组的体检对象数=全部体检对象数÷面试组别)。
不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格的，可在面试合格人员中按规定程序进行递补。若面试分设两个以上组别的，只在同一面试组中递补。
体检标准和程序参照公务员体检有关规定执行。
若总成绩相等则以笔试成绩高者优先，如笔试成绩仍并列，则增加客观题测试后得分高者优先。
(四)聘用考核。考核在体检合格人员中进行。主要考察德才表现和应聘资格条件等情况，聘用考核标准参照公务员考察有关规定执行。
因放弃考核或考核不合格，可在体检合格人员中按规定程序进行递补。若面试分设两个以上组别的，只在同一面试组中递补。
(五)公示、聘用
考核合格人员为拟聘用人员，拟聘用人员名单在慈溪人才网上公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用等相关手续。对反映的问题影响聘用并查有实据的，不予聘用，空缺的名额可在体检合格人员中按规定程序予以递补;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
无正当理由逾期不报到者，或未能在2014年7月31日前提供招聘岗位规定的学历(学位)证书原件的，取消聘用资格，空缺的名额不再递补。
(六)其他事项：
1.公示结束后，慈溪市事业单位综合管理部门将根据各镇(街道)编制空缺和队伍结构情况，集体研究确定聘用到具体的镇(街道)。聘用人员一般先安排在村(社区)或企业锻炼，时间不少于六个月。
2.聘用人员人事关系委托市人才市场管理办公室代理，并按规定与用人单位签订聘用合同。试用期(见习期)满后，经考核不符合岗位聘用条件的，解除聘用合同。
3.聘用人员户籍性质仍为农业家庭户的，必须在试用期(见习期)或执行初期工资期间，办理农转非迁户手续;没有办理的，在试用期(见习期)或执行初期工资期满时，解除聘用合同。
4.招聘期间，国家、省及宁波市出台有关事业单位招聘、管理新规定的，按新规定执行。
咨询电话：0574-63938255，监督电话0574-63980624
慈溪市人力资源和社会保障局
2014年3月25日
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