广州市环境保护科学研究院隶属广州市环境保护局,是我国最早一批设立的综合性环境保护科研事业单位。现有职工142人,其中专业技术人员116人,正副高级职称43人,博士、硕士57人;注册环评工程师39人,注册环保工程师、注册咨询工程师、清洁生产审核师等24人。广州市环境保护科学研究院拥有4500多平方米的综合科研大楼、10000多平方米的生态教育中心,以及一批先进的仪器设备。广州市环境保护科学研究院主要从事水、气、声、土壤、固废、生态、环境经济、污染治理、测试分析、环境规划、环境管理、环境信息、ISO14000咨询、清洁生产等方面的研究,完成多项国家重点科技攻关项目以及国际合作和联合国UNDP援助项目,荣获国家、省、部级科技成果奖38项,市厅(局)、委、办科技成果奖130多项。拥有国家环保部颁发的环境影响评价甲级资质及环境污染治理、环境工程咨询、水土保持、计量认证等资质。现因业务发展的需要,拟公开招聘一批专业技术人才,要求如下:
一、拟招聘的岗位、专业、人数及应聘人员须具备的资格条件:
部门 |
岗位 |
专业 |
人数 |
学历 |
要求 |
环境污染控制技术研究所 |
环境污染治理 |
环境工程 |
2 |
研究生 |
具备废水、废气、噪声、固体废物等相关环境污染治理专业知识,具有环境污染治理相关工作能力 |
环境污染治理 |
环境工程 |
1 |
研究生 |
具备环境污染治理专业知识,具有生态修复等相关工作能力 | |
环境工程咨询部 |
大气环境研究 |
环境气象、环境科学、地理学 |
1 |
研究生 |
具有大气环境研究经历和成果,熟悉编程语言、软件开发工具,熟练掌握相关大气模型并能进行计算 |
环境信息工程 |
GIS,遥感等环境信息 |
1 |
研究生 |
具有环境信息化研究经历,掌握环境信息工程、GIS,遥感等环境信息,熟悉应用编程语言、软件开发工具并能进行计算 | |
环境规划 |
地理学、环境规划或环境经济 |
1 |
研究生 |
具备地理学专业知识,具有环境规划、环境经济以及生态环境保护等相关成果和论文,能用英语撰写专业文章 | |
环境规划研究所 |
环境规划 |
宏观生态学或地理信息系统 |
1 |
研究生 |
具备宏观生态学或地理信息系统开发专业知识,具有环境规划等相关工作能力 |
环境政策研究中心 |
环境政策研究 |
环境法学,环境经济学,环境管理学或环境政策学,环境规划及评价、环境社会学 |
1 |
研究生 |
主持或参加过环境法,环境经济、环境社会、环境管理、环境政策、环境战略或总体规划等类项目研究,具有相关研究成果或论文 |
生态环境研究所 |
生态研究 |
环境科学 |
1 |
研究生 |
具备生态学专业知识,具有环评工作经验者优先 |
环境分析与测试室 |
环境分析与监测 |
环境监测,环境科学,分析化学 |
2 |
研究生 |
211或985院校毕业,具备环境监测、科研等相关专业知识,具有环境分析等相关工作能力。 |
环境影响评价部 |
环境影响评价 |
大气环境 |
1 |
研究生 |
具备大气模型,气象等相关专业知识,具有环评工作经验者优先 |
水土保持研究部 |
水保方案编制 |
水土保持、土木工程、水利工程 |
1 |
研究生 |
具备水土保持专业知识,
具有两年以上相关工作经验,具有水保方案编制上岗证者优先 |
|
合计 |
|
13 |
|
|
备注:1、以上岗位人员一般要求年龄35周岁以下,博士可适当放宽到38周岁,品行良好,身体健康,遵守法纪,热爱本职工作,具有团队合作精神。2、用工形式为合同制。
二、有意者请将个人简历(附照片)、业绩、证明材料发往:gzhuankeyuan@163.com或寄往:
广州市天河南一路24号广州市环境保护科学研究院人事保卫部邮政编码:510620
联系人:谢小姐020-87536240
三、现场报名时间:2014年4月14日至4月15日
四、报名地点:广州市环境保护科学研究院人事保卫部(广州市天河南一路24号)
五、招聘笔试时间:2014年4月25日;面试时间:2014年5月8、9日。如有变动,另行通知。
六、如有急需人才,本单位将在此次招聘时段内另行组织笔试和面试。
七、考试的范围与方法
(一)考试的范围:考试包括笔试和面试。考试内容包括职业能力测验和相关岗位专业知识测试。
(二)考试的办法
1、笔试成绩采用百分制,合格成绩为60分。
2、面试对象人数按招聘专业岗位数1:3的比例确定,依笔试成绩高低顺序确定面试名单。
3、面试成绩采用百分制,合格成绩为60分。
4、具有注册环评工程师资格证者笔试、面试成绩各加20分;工作经历每一年加5分,最高加至20分。
5、体检。依面试成绩高低顺序,按招聘岗位1:1的比例确定体检人员。体检标准参照国家公务员录用的体检标准,应聘人员按本单位要求提交体检报告。
6、考核。对体检合格的应聘人员进行考核,主要包括:思想政治表现、道德品质、专业技术能力、工作业绩等。
考生体检或考核不合格的,可按面试成绩高低顺序依次替补人选。
7、确定拟聘人员。根据考试、体检、考核结果,经本单位领导班子集体讨论后确定拟聘人员名单。
广州市环境保护科学研究院
2014年1月28日
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