南昌航空大学2017年硕士研究生招聘工作方案
为做好我校2017年硕士研究生及其他人员招聘工作，根据《南昌航空大学2017年硕士研究生及其他人员招聘公告》的要求，特制定本方案。
一、招聘原则
以岗位需求为导向，坚持公开、公平、公正，择优录用的原则，坚持德才兼备的标准，既注重选拔人才的业务水平和工作能力，更注重其政治思想、职业素养和道德品质。
二、招聘条件和要求
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针和政策，热爱航空事业，有高度的责任感和事业心，有立志在高校工作的意愿。
2.遵纪守法，组织观念强，作风正派，有较强的责任心、创新能力和团队协作精神。
3.身心健康，性格开朗，体貌端正，心理素质好，无不良嗜好，有较强的语言表达能力、文字综合能力和组织协调能力，认同我校文化并能安心在校工作。
4.符合《南昌航空大学2017年硕士研究生及其他人员招聘公告》中对应岗位要求的招聘条件。
有以下情形之一者不具备报考资格：
曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；受党纪、政纪处分未满处分期限的；违反人口与计划生育法律法规的；法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。
（二）报名要求
1.学历学位要求。已取得本科、研究生阶段学历学位证书（需提供含有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》），国（境）外或港澳台高校毕业生须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》。2017届应届毕业硕士研究生，如无法提供硕士研究生阶段《教育部学历证书电子注册备案表》的，可提供加盖本人所在院系及学校招生就业部门公章的《高等学校毕业生就业推荐表》。
2.年龄要求。应聘我校岗位的2017年应届全日制硕士研究生要求在30周岁以下（1987年1月1日以后出生），往届全日制硕士研究生要求在35周岁以下（1982年1月1日以后出生），具有副高及以上职称的可放宽到50周岁（1967年1月1日）。
3.毕业时间要求。全日制硕士研究生须在2017年7月31日前获得学历及学位证书；国（境）外或港澳台高校毕业生须在获得学位起（以学位证书时间为准）3个月内获得教育部的学历认证证书及相关留学回国证明材料，最晚不得超过2017年11月1日。如在规定期限内未获得相关学历学位证明的，如聘用，将予以解除聘用合同关系。
4.专业要求。所有招聘岗位专业一律参照中华人民共和国教育部有关研究生学科专业目录进行审核，研究生学科专业目录未明确的或属高校自主设置研究生专业的，以《教育部学历证书电子注册备案表》或《高等学校毕业生就业推荐表》中所列专业为准。
三、招聘程序
（一）资格初审
根据招聘公告中的岗位招聘条件及报名要求，人事处会同相关部门对应聘人员提交的报考材料进行资格初审，审查其是否具有报考资格。应聘人员应按要求如实提供应聘材料，材料不齐全或未按要求提供者，视同资格初审不合格。学校纪检监察部门对审核全过程进行监督，凡弄虚作假者，一经发现，取消应聘资格。
（二）信息公布
《南昌航空大学2017年硕士研究生及其他人员招聘工作方案》涉及到有关考试信息等在学校人事处网站（http://rsc.nchu.edu.cn/）公布。
（三）岗位招聘
1.教学及教辅单位招聘形式：试讲+综合素质面试
（1）试讲：应聘人员准备本专业课程课堂教学内容（一节课）或现场考核（现代教育中心结合工作特点），进行专业课程试讲和专业能力测试，并回答专家提问，主要考察应聘人员教学能力水平和科研潜力。
（2）综合素质面试：在规定时间内（不超过10分钟）回答2-3个面试试题，主要考察应聘人员的语言表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力。
（3）原始材料复审及考试时间安排
原始证件复审时间：2017年6月8日（周四）上午8:30开始，在各用人单位考场内进行，主要复核考生身份信息、出生年月、学历学位证书、所学专业以及岗位招聘条件中要求的相关证明材料等是否与岗位招聘要求及本人提供的信息一致。考生须携带以下原始证件：有效期内第二代居民身份证（身份证遗失者，需持公安机关户籍证明）；本科、研究生阶段毕业证书、学位证书及含有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》或《高等学校毕业生就业推荐表》，国（境）外高校毕业生须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》（正在办理的请提供说明，并说明预计获得证书的时间）；岗位招聘条件中要求的其他证明材料（如：由所在高校或工作单位党委组织部开具的中共党员证明材料等）。
试讲（专业测试）时间：2017年6月8日（周四）上午9:30在各用人单位考场开始。具体考场在人事处网站（http://rsc.nchu.edu.cn/）公布。
面试时间：2017年6月9日（周五）上午8:30由学校人事处组织。具体考场在人事处网站（http://rsc.nchu.edu.cn/）公布。
（4）成绩计算
总成绩=试讲（专业测试）成绩×70%+面试成绩×30%。总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
2、辅导员及其他管理岗招聘形式：笔试+综合素质面试
根据考生资格审查结果，公布满足开考条件的岗位及核准的考生名单；资格审查未通过的考生将不再另行通知；对于核准考生人数在3人及以上，但岗位招聘计划人数与核准考生人数之比高于1:3的，将根据比例核减该岗位招聘计划人数。核减的岗位或资格审查后未达到开考条件的岗位取消，由学校另行研究。
（1）笔试：在120分钟内完成书面答卷,满分为100分,主要考察应聘人员对高等教育、行政管理以及大学生教育、管理、服务等综合知识的掌握情况。
（2）面试入闱考生的确定
根据笔试成绩，按岗位从高分到低分按1:3-1:5的比例确定面试入闱考生，其中：核准考生人数未达到10人（含10人）的，按照1:3的比例确定面试入闱考生；核准考生人数在11-15人（含15人）的，按照1:4的比例确定面试入闱考生；核准考生人数超过15人的，按照1:5的比例确定入闱面试考生。末位同分者一并入闱。入闱名单在南昌航空大学人事处网页（http://rsc.nchu.edu.cn/）及考点现场公布，同时，人事处以电话或短信方式通知入闱人员。
（3）综合素质面试：在规定时间内（不超过10分钟）回答2-3个面试试题,主要考察应聘人员的语言表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力。
面试考官7人，根据招聘岗位要求，主要考核应聘人员的语言表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力情况。面试成绩采取百分制评分。
（4）原始材料复核及考试时间安排
原始证件复核时间：2017年6月8日（周四）上午8:30开始，与《笔试》同步在考场内进行，主要复核考生身份信息、出生年月、学历学位证书、所学专业以及岗位招聘条件中要求的相关证明材料等是否与岗位招聘要求及本人提供的信息一致。考生须携带以下原始证件：有效期内第二代居民身份证（身份证遗失者，需持公安机关户籍证明）；本科、研究生阶段毕业证书、学位证书及含有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》或《高等学校毕业生就业推荐表》，国（境）外高校毕业生须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》（正在办理的请提供说明，并说明预计获得证书的时间）；岗位招聘条件中要求的其他证明材料（如：由所在高校或工作单位党委组织部开具的中共党员证明材料等）。
笔试考试时间：2017年6月8日（周四）上午9:30～11:30
面试时间：2017年6月9日（周五）上午9：00开始
具体考场在人事处网站（http://rsc.nchu.edu.cn/）公布。
（5）递补面试考生
对原始证件审核不合格或本人自动放弃的，按岗位和笔试成绩从高分到低分依序等额递补一次。面试时考生如出现缺考、违纪等情况的，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不调减。
（6）面试成绩合格线为75分，凡面试成绩低于75分的，不列为体检、心理测试、聘用对象。
（7）成绩计算
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
（8）考生要求
①考生凭第二代身份证或有效期内的临时身份证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或水笔，不得携带手机、电子表、计算器等电子产品带入考场，如携带需主动交监考人员保管。考试过程中，一经发现，立即取消资格，成绩按零分计算。身份证遗失者，必须提供公安机关开具的户籍证明，否则不得参加招聘笔试。
②考生需携带本人相关原始证件参加资格复审。未携带原始证件，或原始证件与报考信息不一致者，取消其面试资格，根据笔试成绩依序递补其他考生参加面试。
③考生应按时间要求提前10分钟到达考场，监考人员应在考试前宣读考场纪律及有关事项，正式考试开考10分钟后未达到考场的按自动弃权处理。
④考生原则上不得提前交卷。考试时间截止时，考生应立即起立，将试卷放在各自桌面，待监考人员逐一收完、核查、确认无误后方可退场，不得将试卷带出考场。考试结束后，试卷当场封存并经监考人员、纪检监察人员签字确认后，交专人保管。
3.考试纪律
①考官、考务人员须提前30分钟到达指定考场，做好考前准备。
②考官、考务人员及考生必须严格遵照考试的各项规则，须关闭手机和具有存储功能的电子设备。
③禁止面试考官、工作人员、监督人员、考生等有关人员将试题带出考场。
④对违反考试纪律的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试成绩，情节严重者将通报到考生所在学校或单位。
⑤考官、考务人员凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，实行回避。
⑥对违反操作规定、失密泄密、徇私舞弊等违纪行为的考官、工作人员、监督人员等，必须严肃处理。
（四）体检、心理测试及聘用
1.依据总成绩按招聘岗位1:1比例，从高分到低分等额确定体检和参加心理测试人员名单，并在南昌航空大学人事处网页（http://rsc.nchu.edu.cn/）进行公示。确定体检和参加心理测试人员名单时，如出现末位总成绩相同者，“教学及教辅单位”取试讲高分者为体检对象和参加心理测试人员，“辅导员及其他管理岗”取面试高分者为体检对象和参加心理测试人员。
体检参照《高校教师体检标准》执行，费用自理。对因体检不合格或本人放弃等原因造成的缺额，按岗位和总成绩从高分到低分依序等额递补一次，如出现递补人员末位总成绩相同的，“教学及教辅单位”取试讲高分者为体检对象和参加心理测试人员，“辅导员及其他管理岗”取面试高分者为体检对象和参加心理测试人员。
2.体检合格且心理测试达到常模者，确定拟聘用人员并予以公示，办理录（聘）用手续。
四、招聘考核组织
成立学校2017年硕士招聘工作领导小组，由分管人事副校长任组长，成员由人事处、各用人单位负责人组成，人事处具体负责考核的协调工作，校纪检监察室全程监督。
招聘专任教师和实验系列教师的教学及教辅单位成立由单位领导、至少3名副教授以上人员组成的考核小组，组织好试讲的考核。
笔试及综合素质面试试题委托校外专家命题，笔试评卷由校内专家评定，综合素质面试考官由校内相关职能部门负责人组成。
考务工作人员由监督员（纪检监察部门）、记分员、计时员、引导员等组成。