天津中医药大学2016年第二批专业技术岗位招聘实施方案

天津中医药大学2016年第二批专业技术岗位

公开招聘实施方案

为实现天津中医药大学“人才强校”战略，进一步规范招聘工作，提高人员素质，优化人才结构，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（津人社办发[2010]74号）及《关于进一步做好教委直属事业单位公开招聘工作的通知》等文件规定，结合学校发展和建设的需要，拟面向社会公开招专业技术人员3人。为保证学校专业技术岗位公开招聘工作顺利、有序进行，特制定本实施方案。

一、学校简介

天津中医药大学创建于1958年。经国家教育委员会批准，1992年建立了全国唯一一所中国传统医药国际学院。学校为教育部高等教育学校中医学教学指导委员会和世界中医药学会联合会教育指导委员会主任委员单位。

有医学、理学、文学、管理学、工学5个学科门类，21个本科专业。拥有中医学、中药学、中西医结合3个一级学科博士学位授权点，19个二级学科博士学位授权点，7个一级学科硕士学位授权点，36个二级学科硕士学位授权点，建有中医学、中药学、中西医结合3个博士后科研流动站。

学校本部及附属医院现有教职工3600余人。其中，中国工程院院士3人，正高级专业技术职务人员316人，副高级专业技术职务人员448人，博士生导师116人，硕士生导师734人。现有各层次学生12000余人。

拥有2个国家级重点学科，16个省部级重点学科，2个国家级实验室，22个省部级重点实验室，2个省部级工程中心。建有国家科技部和意大利卫生部共建的中意中医药联合实验室，现代中药国家重点实验室（培育），国际生物医药研究院现代中药研发中心，教育部方剂学重点实验室，教育部现代中药发现与制剂技术工程研究中心，天津市组分中药技术工程中心。

天津中医药大学拥有两所直属附属医院和四所非直属附属医院，直属附属医院分别为天津中医药大学第一附属医院和天津中医药大学第二附属医院。

二、总体原则

公开招聘工作坚持公开、公平、公正、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。通过考试、面试、考察等方式向社会公开招聘优秀人才，更好地满足学校专业技术岗位工作需要。

三、招聘岗位、人数及条件

（一）应聘人员应具备的基本条件如下：

1.思想道德条件：遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，踏实肯干，求真务实，具有较强的事业心和责任感；富于团队精神和奉献精神。

2.素质能力条件：具有较强的服务意识和协调能力，良好的书面表达能力和沟通能力；具有岗位要求的专业知识、工作能力、计算机水平和外语水平（具体要求详见招聘计划）。

3.学历条件：要求研究生学历、硕士学位或博士学位（原则上起点学历为普通高等院校全日制统招本科学历、学士学位）。

4.非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件；外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策；社会人员需可以办理事业单位调入手续。

（二）招聘的岗位及人数

1.教师岗位2人。

　　2.实验岗位1人。

方案经市教委和人社局审批后，将在天津市人力资源社会保障局网(www.tj.hrss.gov.cn)和天津中医药大学校园网主页(www.tjutcm.edu.cn)进行发布（不少于７个工作日）。

四、招聘程序

（一）报名时间

2016年12月9日至2016年12月15日。（报名时间不少于5天）

（二）报名方式

应聘者请将下述材料通过电子邮件形式发送至报名电子邮箱(tjutcmrsc@126.com)：

①本人简历(从大学至今，时间不间断)

②应聘申请，包括本人意愿、工作设想、预期目标和经费计划以及学校配套条件要求等；

③本人各类证书扫描件，包括海外留学证明、学历学位证书、资格证书、获奖证书等；

④本人科研、论文论著等佐证材料。

（三）资格审查

1.教师岗位

应聘教师专业技术岗位的人员，由人事处会同中西医结合学院、中医学院进行资格审查。通过资格审查人员名单在学校网站公布。

2.实验岗位

应聘实验专业技术岗位的人员，由人事处会同中医药研究院进行资格审查。应聘人数低于岗位招聘计划1:3的岗位应减少或者取消该岗位的招聘计划。通过资格审查人员名单在学校网站公布。

（四）考试考核

1.教师岗位

此次公布的教师岗位都要求具有博士学位，因而主要采用考核的方式（包括面试、试讲等环节），主要考核应聘者的工作业绩、业务能力和综合素质。考核成绩即为总成绩，在天津中医药大学校园网公布。根据总成绩按照岗位1：1的比例确定进入体检和实习考察环节的人选。

2.实验岗位

①笔试

笔试由岗位所属的学院、系部等单位组织进行，笔试成绩满分100分，笔试成绩在校园网公布。根据笔试成绩高低排序前三名进入面试环节，招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

②面试

面试旨在测试应聘人员的岗位专业知识、业务能力和综合素质，主要采取结构化面谈、综合测评等形式进行专家打分，面试成绩满分100分，60分为及格分，低于及格分数的应聘人员将不计算最终成绩。笔试和面试各占招聘总成绩的50%，满分100分，总成绩在天津中医药大学校园网公布。学校根据总成绩由高到低次序，按照岗位招聘计划等额组织应聘人员进行体检和考察。

（五）体检

应聘人员需在学校指定的三级甲等医院自费进行体检（体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（实行）》（国人部发（2005）1号执行），体检合格是确定为拟聘人员的最基本条件，体检不合格者不能录用。

（六）考察

应聘人员的考察由人事处会同岗位所属的学院、系部、医院等单位组织实施。考察是对应聘人员的政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行综合评价。考察的时间不少于5个工作日，考察的结果将作为是否聘用的考量依据之一。

（七）公示及聘用

根据考试、考核、体检、考察结果，经校长办公会研究，择优确定拟聘用人选，拟聘人员情况将在信息发布范围内进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议，将拟聘人员情况报上级主管部门审批。拟聘人员须按照学校要求时间（一般不超过3个月，特殊情况需经学校同意）完成报到手续，否则视为自动放弃。人事处与拟聘人员签订就业协议。学校实行聘用制，被聘用人员的职务晋升、奖惩、各类保险和工资待遇等按照国家、天津市和学校相关政策执行。

五、咨询电话、举报或者投诉电话

招聘工作要坚持原则，规范操作；要严肃招聘纪律，自觉抵制不正之风；要自觉接受社会及有关部门的监督，确保公开招聘工作顺利进行。

报名、咨询电话（人事）：022-59596112

投诉、举报电话（纪检）：022-59596106

六、需要说明的他情况

1.根据学校发展的需要和机构变动情况，招聘计划将以正式启动公开招聘工作时网上发布的信息为准。

2.对在报名、审核、体检等环节中发现弄虚作假或与招聘岗位条件不符合者取消录用资格，后果自负。

3.如出现岗位空缺，单位可根据情况决定是否进行递补。

七、校本部招聘方案由天津中医药大学人事处负责解释。

2016年11月